Сегментирование рынка труда территории Свердловской области

Сегментация рынка труда — это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые секторы и зоны, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы. Изучение сегментации рынка труда привело к созданию теории его двойственности, в которой предполагается разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный [8, с. 48].

Критериями распределения работников по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. Вторичный рынок труда не требует от работников специальной подготовки и особой квалификации (официанты, прислуга, неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих и т.п.). На первичном рынке труда работники, напротив, обладают квалификацией, требующей продолжительной подготовки (обучения, опыта). Этот сектор включает рабочие места — независимые (специалисты с высшим и средним специальным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчиненные (техники, рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал). Основные черты, характеризующие тот и другой рынки труда, автором сведены в табл. 2.

Таблица 2 – Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

Первичный рынок труда	Вторичный рынок труда
Стабильная занятость и надежность положения работника	Велика текучесть кадров и нестабильна занятость
Высокий уровень заработной платы (зависит прежде всего от должности, стажа, квалификации, меры ответственности)	Низкий уровень заработной платы (зависит от выработки, дисциплинированности), развито нормирование труда
Хорошие условия труда	Плохие условия труда
Творческий характер труда; нередко участие в управлении производством	Труд исполнительский, рутинный
Наличие хороших шансов на продвижение	Слабые шансы на продвижение
Использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников	Технология производства примитивна и трудоемка
Соблюдение справедливости, трудовых правил	Своеволие начальства
Премии, доплаты, участие в прибылях	Ведущая роль основной заработной платы
Гарантия занятости на перспективу	Высокая текучесть кадров; их увольняют в первую очередь
Удобные дни и часы работы	Жесткий график; часто неполный рабочий день (неделя); сезонная или временная работа
Льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.)	Низкая социальная защищенность
100%-ная оплата больничных листов  и отпусков	На них стараются сэкономить
Гарантированное пенсионное обеспечение
Обучение и переквалификация за счет предприятия (в том числе и в рабочее время)	Простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте
Членство в профсоюзах, клубах и т.п.; часто высокий статус	Отсутствуют профсоюзы; статус низок

 

Черты, присущие первичному и вторичному рынкам труда, взаимосвязаны. На первичном рынке фирмы вынуждены повышать эффективность, чтобы компенсировать высокие издержки на заработную плату; появляется необходимость в наукоемких технологиях, что делает целесообразным повышение квалификации работников.

На вторичном рынке труда у работников низкие заработки и производительность труда, нет особых стимулов для повышения квалификации; работодатель не осуществляет инвестиций в их профессиональное обучение и у него нет причин для сокращения высокой текучести кадров, тем более что она позволяет снизить затраты на социальный пакет, а также мешает объединению рабочих в профсоюзы.

Таким образом, сегментация рынка труда определяется маркетологами как процесс разбивки предложения и спроса рабочей силы на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

 

 

2. Характеристика сегментирования  рынка на примере Свердловской  области

2.1. Анализ ситуации на рынке труда в Свердловской области

Свердловская область является одним из наиболее динамично развивающихся российских регионов, расположенных на границе Европы и Азии. Здесь сосредоточены мощное промышленное производство, богатые природные ресурсы, крупные транспортные потоки, солидный научный и человеческий потенциал. В традиционном рейтинге инвестиционной привлекательности регион уверенно занимает одно из первых мест в России. Уровень концентрации промышленности в четыре раза выше, чем в среднем по стране.

Нестабильная обстановка в экономике страны заставила власти регионов особое внимание уделять регулированию рынка труда. С начала июня зафиксирован существенный рост количества людей, находящихся в вынужденном простое или работающих неполный рабочий день.

В Свердловской области, как и в стране в целом, зафиксированы подобные факты.

Количество заявлений граждан, обратившихся в государственные казённые учреждения службы занятости населения Свердловской области о предоставлении государственных услуг за январь–октябрь 2015 года, составило 389 906, из них 130 695 составляют заявления по содействию в поиске подходящей работы. Доля заявлений граждан, незанятых трудовой деятельностью, в общем числе граждан, обратившихся с заявлениями  
по содействию в поиске подходящей работы, составила 78,1 процента.

Численность граждан, признанных безработными за январь – октябрь  
2015 года, составила 60 066 граждан.

С заявлением о предоставлении государственной услуги  
по информированию о положении на рынке труда в органы службы занятости Свердловской области обратилось 205 843 гражданина и 14 764 работодателя.

Численность граждан, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы, составила 127 875 человек, из них наибольшую долю составляют граждане, снятые с регистрационного учета в связи  
с трудоустройством, – 66,3 процента; в связи с профессиональным обучением или получением дополнительного профессионального образования – 4,7 процента; в связи с назначением пенсии – 0,9 процента; по другим причинам –  
28,1 процента.

На 01 ноября 2015 года численность граждан, состоящих  
на регистрационном учете в органах службы занятости Свердловской области, обратившихся в целях поиска подходящей работы, составила 37 582 человека,  
из них 36 856 человек – незанятые граждане (на 01 ноября 2014 года –  
31 560 человек). Численность безработных граждан составила 30 442 человека  
(на 01 ноября 2014 года – 24 353 человека).

Уровень регистрируемой безработицы на 01 ноября 2015 года составил 
1,34 процента (на 01 ноября 2014 года – 1,05 процента).

Рис. 4. Уровень регистрируемой безработицы в Свердловской области

                  в 2012 – 2015 годах, %

Общая численность граждан, не имеющих работу, но активно ищущих ее, классифицируемых по методологии МОТ как безработные, составила  
на 01 ноября 2015 года 139 256 человек* (на 01 ноября 2014 года – 
142 301 человек).

Уровень общей безработицы по Свердловской области по состоянию  
на 01 ноября 2015 года составил 5,9 процента (на 01 ноября 2014 года – 
6,2 процента).

Рис. 5. Доля численности безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, в общей численности безработных граждан в 2014 – 2015 гг.

Доля официально зарегистрированных безработных в общей численности безработных граждан составила 21,9 процента (на 01 ноября 2014 года – 
17,1 процента).

В общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 01 ноября 2015 года: 60,2 процента – составили граждане, уволившиеся по собственному желанию; 15,5 процента – граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации; 2,5 процента – граждане, уволенные по инициативе работодателя и уволенные за нарушение трудовой дисциплины; 21,8 процента – граждане, уволенные по другим причинам.

В составе безработных граждан на 01 ноября 2015 года доля граждан, имеющих основное общее образование, составила 14,8 процента; среднее общее образование – 18,0 процентов; среднее профессиональное – 44,9 процента; высшее профессиональное – 20,9 процента; доля граждан, не имеющих основного общего образования, – 1,4 процента.

Рис. 6. Распределение безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости по образованию, по состоянию на 01.11.15 года, %

По состоянию на 01 ноября 2015 года доля безработных граждан  
в возрасте 16 – 17 лет в общей численности безработных составила 0,4 процента; в возрасте 18 – 19 лет – 2,2 процента; в возрасте 20 – 24 года – 9,2 процента; в возрасте 25 – 29 лет – 11,9 процента; от 30 лет до предпенсионного возраста – 68,1 процента; доля безработных граждан предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсионного возраста) – 8,2 процента.

Рис. 7. Распределение безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости по возрасту, по состоянию на 01.11.15, %

Потребность в работниках

По состоянию на 01 ноября 2015 года потребность в работниках  
для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленная работодателями, составила 33 023 единицы, из них доля вакансий по рабочим профессиям составила 56,8 процента от всех вакансий.3

Средняя зарплата вакансий, заявленных в службу занятости за январь – октябрь 2015 года, составила 15,1 тыс. рублей.

 

 

Рис. 8. Динамика потребности в работниках и численности безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, по состоянию на 01.11.15 г. (тыс.единиц, тыс. человек)

Коэффициент напряженности на 01 ноября 2015 года составил  
1,1 (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к числу вакантных рабочих мест), в том числе 0,9 безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, на одну вакансию.

2.2. Исследование ситуации на рынке труда по гендерному признаку

С целью выявления эффективного сегментирования рынка труда нами было проведено исследование в форме анкетного опроса. Методом случайной выборки анкета была предложена респондентам в количестве 100 человек, проживающих в Свердловской области.

Анкета включала в себя стандартные вопросы, такие как возраст, пол, работаете или нет, если не работаете, то какой период и т.д.

Целью анкетирования было выявить распределение уровня работающих и безработных по гендерному признаку.

Гипотеза исследования: В Свердловской области целесообразно сегментировать рынок труда по гендерному признаку.

Результаты исследования оказались следующими:

Из 100 опрошенных 55% женщины, 45% соответственно мужчины.

Из 55% женщин безработных 25%, работающих 30%

Из 45 % мужчин безработных 30%, работающих 15%.

Из группы безработных женщин 15% в возрасте до 25 лет, 5% в возрасте от 25 до 55 лет, и 5% свыше 55 лет.

Из группы работающих женщин 5% - в возрасте до 25 лет, 20% в возрасте от 25 до 55 лет, и 5% в возрасте старше 55 лет.

Из группы безработных мужчин:

5% в возрасте  до 25 лет, 20% в возрасте от 25 до 55 лет, и 5 % в возрасте старше 55 лет

Из группы работающих мужчин 10% приходится на группу в возрасте до 25 лет, 2% с 25 до 55 лет и 3% свыше 55 лет.

Результаты исследования отразим в таблице:

Таблица 3 – Результаты анкетирования

	Работающие			Безработные
	Возраст			Возраст
	До 25 лет	От 25 до 55 лет	Свыше 55 лет	До 25 лет	От 25 до 55 лет	Свыше 55 лет
Мужчины (%)  45	10	2	3	5	20	5
Женщины (%)  55	5	20	5	15	5	5

 

Данные таблицы для наглядности отразим в диаграмме.

Рис.8. Результаты исследования по группе женщины

Рис.9. Результаты исследования по группе мужчины

 

Таким образом, сравнительный анализ результатов исследования показал, что безработных мужчин больше чем безработных женщин. Работающих мужчин больше в возрасте до 25 лет, чем женщин. Это по-видимому связано с репродуктивной функцией женщин в молодом возрасте. В то же время, на более высоком уровне результаты исследования работающих женщин в возрасте от 25 до 55 лет. Тогда как у мужчин в этот возрастной период значительный спад. Далее, в возрасте старше 55 лет, работающих мужчин больше чем работающих женщин. Это может также говорить о том, что во многих семьях появляются внуки, и женщины оставляют работу.

Общий анализ безработицы показал, что безработных мужчин больше, чем безработных женщин. Это может указывать на то, что в условиях данного региона предложения на рынке труда женских профессий больше, чем мужских.

 

 

Выделение лизинга в отдельную категорию связано с тем, что в условиях переходной экономики и тотального дефицита свободных денежных средств у субъектов хозяйствования темпы развития инвестиционного процесса во многом зависят от активности субъектов рынка долгосрочной аренды основных средств. Стимулируя развитие этого вида арендных отношений, государство рассчитывает активизировать производство и ускорить экономическое развитие страны. Как показывает опыт, российская экономика переходного периода особо нуждается в разработке методологической базы лизинговых операций, которая позволит максимально интенсифицировать процесс интеграции в мировую экономическую и финансовую среду многочисленных хозяйственных субъектов.