Рынок труда

Известно, что наличие рабочих мест, различающихся  условиями труда (причем эти различия, касающиеся престижности, условий оплаты, санитарно-гигиенических условий  труда, содержательности труда, возможностей роста квалификации и т.д., могут  быть весьма существенными), наличие  работников, отличающихся друг от друга  уровнем подготовки, отношением к  труду, личными качествами и т.д., предполагают определенную конкуренцию  за право занять то или иное рабочее  место.          

В этой конкуренции могут участвовать  как лица со стороны (участники территориального рынка труда), так и работники  предприятия. Последнее обстоятельство и является основанием для выделения  внутризаводского (внутрифирменного) рынка труда.          

Внутренний  рынок труда на предприятии имеет  свои особенности. Главная из них  состоит в том, что отношение "спрос - предложение" реализуется внутри коллектива, т.е. из числа уже нанятых  и, естественно, занятых работников, причем претенденты на новое рабочее  место (как и вообще на любое вакантное) могут быть из числа высвобождаемых работников с других участков производства, а также из числа продолжающих работать, но изъявивших желание сменить  свое рабочее место по собственной  инициативе.

     Перераспределение рабочей силы внутри предприятия, называемое внутризаводским движением рабочей  силы, способствует, с одной стороны, удовлетворению потребностей предприятия  в рабочей силе определенного  качества, а с другой - реализации личных устремлений работника. Путем  такого перераспределения достигается  закрепление работника на предприятии. Кроме того, в условиях конкурсного  отбора больше уверенности, что рабочее  место займет действительно достойный  по своим профессиональным качествам  работник. Конечно, при этом следует  учитывать, что заполнение вакантных  мест собственными работниками предприятия, не намеченными к высвобождению, требует соответствующих затрат, связанных с переподготовкой  и адаптацией человека на новом рабочем  месте.          

Таким образом, внутренний рынок труда  на предприятии представляет собой  поле столкновения стратегий работодателей (администрации) и работников предприятия, отстаивающих свои интересы. Для рынка  труда этого вида характерны и  спрос на рабочую силу, и предложение, исходящее от собственных работников. Здесь складывается свой уровень  заработной платы для различных  категорий работников в зависимости  от их нужности и полезности для  предприятия, происходит регулирование  соотношения спроса и предложения. При снижении спроса может иметь  место вариант неполной занятости  работника по инициативе администрации, что с позиций общества (или  федерального рынка труда) рассматривается  как скрытая безработица.          

Западные  экономисты на основании применяемой  фирмами стратегии гибкой занятости  выделяют во внутризаводском (внутрифирменном) рынке труда две составные  части: первичный и вторичный  рынок.          

К первичному рынку труда относятся рабочие  места, обеспечивающие работнику высокую  заработную плату, хорошие условия  труда, стабильную занятость, шансы  на продвижение и т.д. и предназначенные  для так называемого "ядра" рабочей силы предприятия, как наиболее квалифицированной, ценной и нужной ему.          

Вторичный же рынок формирует рабочие места  с низкой заработной платой и соответствующими льготами, плохими условиями труда, с более высокой текучестью, с  меньшими шансами на продвижение. Участники  вторичного рынка труда - это, как  правило, менее значимые для предприятия  работники или работники таких  профессий, которые в избытке  имеет территориальный рынок  труда.             

1.4 ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО  РЫНКА ТРУДА             

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и  формами аккумуляции резервов рабочей  силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность  производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок  труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый".          

Открытый  рынок труда в свою очередь  представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в  профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места  и должности, а также ученические  места в государственном и  негосударственном секторах. Официальная  часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной  службе занятости, и ученические  места в системе профессионального  образования. Неофициальная часть  открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые неопосредуются услугами органов  трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение  квалификации и овладение дефицитными  новыми профессиями. Скрытый рынок  труда образуют работники, сохраняющие  статус занятых, но имеющие в ближайшей  перспективе достаточно высокую  долю вероятности потерять работу - на условиях договора или контракта.            

Россия  по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран  Запада и Востока, на опыт которых  в области регулирования процессов  занятости и рынка труда принято  сейчас опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики, модели рынка труда и принципов  перестройки общественной организации  труда и занятости.          

Россия  имеет огромную по протяженности  и разнообразную по природно-климатическим  условиям территорию при значительно  менее развитой, чем в индустриально  развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и  качества систему транспорта, связи  и информации, которая не соответствует  требованиям цивилизованного рыночного  хозяйства, законам бизнеса, нуждается  в коренном перевооружении на новой  технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях.           

Российский  рынок труда формируется в  условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки - цена рабочей  силы, уровень душевого потребления  населения - не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что  уже изначально деформирует такие  важные компоненты рынка труда как  спрос и предложное. Активизация  экономической реформы в России, сопровождающаяся изменением уровня и  механизма финансирования затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, переход к свободному ценообразованию, рост инфляции и т.д. привели к  еще большему отрыву цены рабочей  силы от ее стоимости, что имеет своим  следствием дальнейшее снижение роли механизма самонастройки, основанного  на стоимостных отношениях в организации  рыночной среды. Следует особо подчеркнуть, что падение жизненного уровня увеличило  потребность населения в рабочих  местах.           

Рынок труда в России еще до сих пор  функционирует в условиях независимости  института социального партнерства, который только зарождается и  охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой  системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно  снижает роль этого инструмента  регулирования в становлении  рыночного механизма распределения  и перераспределения рабочей  силы, основанного на стоимостных  отношениях.           

Российский  рынок плохо организован. Отсутствует  адекватная его природе инфраструктура, призванная:

• подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;
• осуществлять привентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;
• координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей.

          Отсутствует достаточная  по степени охвата и качеству показателей  информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации  работы по обеспечению занятости  населения в рамках официального рынка труда.           

В формировании трудовых ресурсов наметился ряд  негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости  и ростом смертности; неблагоприятная  динамика половозрастной структуры  населения; увеличение демографической  и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень  социального развития и уровня жизни  населения.          

Тем не менее за последние годы заметно  улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного  населения; выросла доля более высоких  ступеней образования в образовательной  структуре.          

Состоявшаяся  трансформация и наблюдаемая  интенсификация современных процессов  в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых  профессий, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация  рынка труда, нарастание масштабов  скрытой и потенциальной рабочей  силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных  мер для решения проблем занятости.           

Развитие  рыночных отношений в сфере занятости  заметно тормозится атрофированной к восприятию рынка психологией  общества, устаревшими мотивационными стереотипами в сфере труда, всеобъемлющим  кризисом экономики. 

Заключение

     Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение  на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение  заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком  смысле: рынок труда - это система  общественных отношений (в том числе  взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной  соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.           

В приведенном  определении к рынку труда  относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового  потенциала (это - восполнение способности  к труду, поддержание определенного  уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей  силы (время от времени возникает  необходимость корректировки условий  оплаты труда, продолжительности и  интенсивности труда, соотношения  времени труда и отдыха и т.д.).           

Исходя  из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

     1) субъекты рыночных отношений:  работодатели и ищущие работу  люди;

     2) правовые акты, которые регламентируют  отношения субъектов рынка труда; 

     3) конъюнктура рынка труда - соотношение  спроса и предложения рабочей  силы, определяющая ставки заработной  платы на конкретные виды трудовой  деятельности и уровень занятости; 

     4) службы занятости населения; 

     5) инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:

     6) система социальных выплат и  гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных; 

     7) альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные  работы и т.д.;           

Анализ  современного состояния рынка труда  дает основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая  безработица увеличивается значительно  быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует  развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей  силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее  время в направлении создания в РФ социально ориентированной  рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий  для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и  институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить  роль государства, как посредника между  субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками.