Рынок труда, причины и динамика российской безработицы

1. Исходить  из первостепенной важности адекватной  оценки и формирования реального  спроса на трудовые ресурсы,  не полагаясь на традиционный "заявочный" принцип.

2. Существенно  повысить долю услуг, оказываемых  негосударственными структурами  на рынке труда, прежде всего  по содействию созданию новых  перспективных рабочих мест и  переподготовке кадров с учетом  требований.

3. Совместными  усилиями ГСЗ и коммерческих  фирм, региональных аналитических и маркетинговых служб выявлять и систематически уточнять перспективные трудодефицитные сферы региональной экономики, осуществлять мониторинг вакансий в разрезе региональных приоритетов в непосредственном контакте с работодателями.

4. По  линии региональных администраций,  а также ассоциативных структур  предпринимателей требовать от  работодателей перспективные планы  не только высвобождения, но  и приема работников; на этой основе разрабатывать сводные региональные программы содействия занятости, балансы предложения и спроса рабочей силы, перспективные профессиональные модели дефицитных кадров.

5. Проводить  политику концентрации финансовых  ресурсов регионов на приоритетных  трудодефицитных сферах экономики,  линию на привлечение к ресурсному обеспечению перетекания рабочей силы крупных региональных банковских и корпоративных структур; стимулировать предприятия, работающие "на прием" кадров и обеспечение их загрузки.

6. На  основе привлечения дополнительных  финансовых ресурсов и улучшения использования региональных фондов занятости постепенно переходить к опережающей системе профессионального обучения, ориентированной на занятый контингент (но при наличии четкой информации о будущих сферах трудоустройства).

     В российской экономике отношения занятости пока диверсифицированы недостаточно, о чем свидетельствует и практическое отсутствие в ней новейших форм "атипичной" занятости, переживающих сейчас настоящий бум в развитых странах, - лизинг рабочей силы, работа по вызову и т.д. Рано или поздно они появятся и на российском рынке труда. Но для этого сама институциональная среда должна стать более "дружественной" по отношению к инновационным типам трудовых контрактов. Разнообразие - условие существования и источник силы рыночной экономики, в том числе и отношений занятости, формирующихся на рынке труда [7, с.122].

      Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования  должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

      На  данный момент уровень безработицы  в России превышает принятый на западе уровень естественной безработицы  на 0,6% и составляет 7,6%, однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет. Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.

      Главный путь решения проблемы безработицы  на рынке труда – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

      В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования  рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

 

      Заключение.

     Рынок труда является одним из элементов  рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

     В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы, как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

     Важнейшим показателем состояния рынка  труда является уровень безработицы.

     Единственный  фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).

     По  мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства.

     Однако  все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

     Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

     На  данный момент уровень безработицы  в России превышает принятый на западе уровень естественной безработицы на 0,6% и составляет 7,6%, однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается.

     Главный путь решения проблемы безработицы  на рынке труда – экономический  рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

     В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата.

     Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями.

     Дело  в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

 

      Библиографический список. 

 

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов./ А. Смит// М.: Эконов-Ключ; 1993. 303с.
2. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег./ Дж. Кейнс// М.: Эконов-Ключ; 1993. 198с.
3. Боровик З.С. Занятость населения./ З.С. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев.// М.: Феникс; 2001. 335с.
4. Колосницина М.Г. Экономика труда./ М.Г. Колосницина// ИКЦ Академика; 2003. 230с.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда./ Ю.М. Остапенко// М.: Инфра-М; 2006. 93с.
6. Владимирова А.П. Экономика труда./ А.П. Владимирова// Москва; 2002. 89с.
7. Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда./ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// Вопросы экономики. 2006. №1. С. 122-148.
8. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика./ Р. Капелюшников// Вопросы экономики. 2006. №10. С. 19-24.
9. Капелюшников Р. Спрос на труд и квалификацию в промышленности. / Р. Капелюшников, А. Лукьянов// Вопросы экономики. 2005. №8. С. 21-38.
10. Богдановский В. Труд и занятость в сельском хозяйстве./ В. Богдановский// Вопросы экономики. 2005. №6. С.72-83.
11. Капелюшников Р. Занятость в домашних хозяйствах населения./ Р. Капелюшников// Вопросы экономики. 2005. №7. С. 99-112.
12. Пестолов С. Особенности предложения труда российских домохозяйств./ С. Пестолов.// Вопросы экономики. 2005. №8. С.124-142.
13. Четверникова Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда./ Т. Четверникова.// Вопросы экономики. 1997. №2. С.102-113.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Российская газета. 2006. 30 декабря.
15. Закон РФ «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. №1032-1// Российская газета. 2006. 29 декабря.
16. Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. №99.
17. http://www.ancor.ru/
18. http://www.severinform.ru/

 19.  http://www.meo.ru/  
 
 
 

 

Приложение  А.

Классификация форм занятости

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       
 
 

 

Приложение  Б. 
 

 

    Динамика  численности безработных 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

    -29- 

    Приложение  Г. 

    Среднегодовая численность занятых  в экономике по отраслям

    (тыс.  человек)