Розрахунок ефективності впроваджених заходів

Мета роботи. Вивчення системи оплати праці та її удосконалення на підприємстві ВАТ "Київський ювелірний завод".
Відповідно до мети були поставлені такі завдання:
- дослідити сутність і складові елементи організації оплати праці;
- вивчити основоположні принципи організації оплати праці;
- показати структуру заробітної плати і елементи її організації;
- оцінити форми та системи оплати праці в Україні;

ВСТУП…………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Сутність, структура, функції та принципи організації оплати праці...........4
1.2 Системи і форми оплати праці та їх характеристика………………………9
1.3 Нормативно – правове забезпечення організації оплати праці на підприємстві ……………………………………………………………………..14
1.4 Напрями удосконалення систем оплати праці ……………………………16
Висновки до першого розділу…………………...……………………………..20
РОЗДІЛ 2 ТЕХНІКО-ЕКОНМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТА АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ "Київський ювелірний завод"
2.1 Загальна характеристика підприємства …………...………………………....21
2.2 Аналіз основних показників діяльності підприємства……………………......24
2.3 Аналіз системи оплати праці на підприємстві …..………...........................35
Висновки до 2 розділу…………………………………………………………...38
РОЗДІЛ 3 ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ "КИЇВСЬКИЙ ЮВЕЛІРНИЙ ЗАВОД"
3.1 Напрямки вдосконалення системи організації оплати праці …….............40
3.2 Розрахунок ефективності впроваджених заходів………………………….54
Висновки до 3 розділу…………………………………………………………...59
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….61
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………