Российские законодательные акты

Необходимо  отметить,  что  наряду  с  этим  проглядывается  стремительный рост числа женщин, начавших свое дело и участвующих  в развитии предпринимательства, причем отмечается позитивное  общественное отношение к такому виду деятельности как со стороны мужчин, так и со стороны женщин. Однако, при этом, отношение женщин к участию в бизнесе  как к жизненной цели, как желанию активно поменять свою «традиционную» сложившуюся картинку «мирооснования» – «мужчина – кормилец, женщина – домохозяйка»  не характерно даже для большинства из них, занятых бизнес-процессами.

Следующая связка стереотипов «порядок – хаос», просматривается в работах В.Ф. Эрна, А. Белого, Вс. Иванова, Н.А. Бердяева,  П.А.  Флоренского и продолжает  традицию  наделения управленческими функциями именно мужчин. Любопытно заметить, что исполнительскую работу, часто связанную с кропотливым  разбором, составлением  деловых  бумаг, поддержанием  делового порядка, в основном отводят  женщинам,  способным превращать «хаос в порядок».

Следует также  упомянуть,  что желание видеть  во  главе  компании  мужчин  основывается  на  существующем  в  обществе мнении,  что  они  более  интеллектуально  развиты,  ответственны, компетентны,  целеустремленны,  чем  женщины.

Примечательным фактом является то, что данное суждение, как правило, выводится при полном отсутствии каких-либо оценочных критериев, только на основании гендерных стереотипов, существующих в массовом сознании.

Ряд современных социальных исследователей (Т. Журженко, В. Радаев, Л. Ржаницина, П. Романов, И. Тартаковская и др.) подтверждают, что наиболее высоким статусом в организациях обладают преимущественно мужчины, женщины если и достигают высокого положения, то чаще  в качестве специалистов  узкого  профиля. Также  отмечают, что  рассматриваемая проблема является как бы частным случаем проблемы женской карьеры вообще, которая отнюдь не является специфичной только для России.

Анализ широко распространенных мифов о женщине как субъект-труда   полезен   для   понимания   стереотипных   представлений соответствующих ролях мужчин и женщин,  которые применяются профессиональном мире.

Например:

1) женщины не решают  экономических проблем;

2) женщины не   работают  из-за экономической нужды;

3) женщины чаще меняют  место работы, чем мужчины;

4) женщины слишком  эмоциональны для некоторого  рода работ ответственности;

5) женщины не могут  стать хорошими начальниками;

6) женщины более склонны  к монотонной работе.

Степень веры в данные мифы со стороны работодателя определяет его отношение к женщинам в профессиональном аспекте. Эти представления и мифы формально и неформально включены во множество профессиональных структур занятости.

Гендерное неравенство  в различных аспектах трудовой деятельности является одним из самых популярных тем социально-экономических исследований у ученых экономистов. Основным мотивом для таких исследований послужила необходимость найти объяснения наблюдаемым длительное время во многих странах различиям между мужчинами и женщинами в сфере рынка труда.

Предложение рабочей силы на областном рынке труда в 2007-2009 годах снижается темпами 9-13% в год.

Таблица 3 - Численность  и состав граждан, зарегистрированных органами службы занятости Кировской  области в качестве ищущих работу в 2000-2009 гг.

№ стр.	Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.
01	Численность граждан, поставленных на учет в качестве ищущих работу, всего  чел.	103870	93846	86725	67866	140493
по  полу:
02	женщин	56331	51032	47690	37492	64259
03	мужчин	47539	42814	39035	24374	76234

 

Также,  предложение женской рабочей силы в среднем за 2007-2009 годы на  15% превышает предложение мужской рабочей силы. Средние объемы официально регистрируемой женской рабочей силы, выходящей на рынок труда, на 20% превышает предложение мужской рабочей силы. Статус «безработного» женщины получают на 50% больше, чем мужчин.

Из-за более сложного положения женщин на рынке труда, они значительно чаще обращаются за помощью в трудоустройстве  в государственную службу занятости населения. Женщины ведут себя на регистрируемом рынке труда значительно более активно, чем мужчины: они преобладают над мужчинами в числе трудоустроенных на предприятиях и организации на 50-70%, профессиональное обучение по направлению службы занятости проходит женщин больше, чем мужчин на 80%, количество женщин, открывших собственное дело, в 2 раза превышает количество мужчин.

Тем не менее, в числе  состоявших на учете безработных  женщин всегда преобладают над мужчинами.

В числе безработных  сформировались целые категории  женщин, испытывающих  наибольшие проблемы с поиском работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. Категории женщин, испытывающих наибольшие проблемы с поиском работы в Кировской области за период 2007-2009 г.

Вследствие этого средняя  продолжительность безработицы  у женщин в 2007-2009 годах на 10-11% выше, чем у мужчин и составляет в среднем 5 месяцев.

Таблица 4 - Трудоустройство  органами службы занятости населения  Кировской области граждан, имевших  статус безработных, в 2005-2009 гг.

№	Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.
1	Трудоустроено граждан, имевших статус безработных (чел.)	28298	23484	20345	13915	21647
	в т.ч. женщин	17049	14979	12686	8750	11204
	Молодежи (16-29 лет)	9333	7007	5273	3224	6655
	инвалидов	1653	1719	1831	1410	1327
	проживающих в сельской  местности	10442	9197	8349	6025	7572
2	Удельный вес среди  всех безработных, %
	женщин	60,2	63,8	62,4	62,9	51,8
	Молодежи (16-29 лет)	33,0	29,8	25,9	23,2	30,7
	инвалидов	5,8	7,3	9,0	10,1	6,1
	проживающих в сельской местности	36,9	39,2	41,0	43,3	35,0

 

У значительно большего количества женщин, чем у мужчин наблюдается долговременная безработица. Так, количество женщин со сроками безработицы 8 месяцев в 2007 году на 20% превышает количество мужчин, имеющих такие же сроки безработицы. Количество женщин, имеющих продолжительность безработицы 1 год, превышает количество мужчин в 1,8 раза. Количество женщин, не имеющих работы более 1 года выше соответствующего количества мужчин в 2, 3 раза. Продолжительность поиска работы женщинами выше, чем у мужчин более чем на 18%.

В экономической литературе, посвященной анализу гендерных  различий в оплате труда, сложилось  три основных объяснения отставания женщин в заработной плате:

• различия в человеческом капитале между мужчинами и женщинами;
• концентрация занятых мужчин и женщин в разных отраслях экономики, в разных профессиях и на разных должностях;
• дискриминация женщин на рынке труда.

Таблица 6 - Средняя заработная плата в Кировской области  за период 2005-2009 г.

Год	2005	2006	2007	2008	2009
Средняя заработная плата (руб.)	5495	6700	8906	10954	12338

Т.е., средняя зарплата кировчан в 2007 году выросла на целых 24% и составила 8 906 рублей. Конкретно по городу Кирову эта цифра несколько выше — 9 700 рублей. Однако, статистика конечно  не учитывает инфляцию, которая «съедает»  приличную долю наших доходов.

Итак, при подсчете получается, что  из тех 2 137 рублей (24%), которые «приросли» в 2007 году, объективное увеличение следует  уменьшить примерно на 12% (размер инфляции в минувшем году).

Так, например, за 2006 год реальная прибавка к 6 700 рублям средней зарплаты составила 1 274 рубля. При этом, объективное увеличение было на 9,7% «съедено» инфляцией.

Оплата труда мужчин и женщин на областном рынке труда имеет  существенные различия.  Так, средняя  оплата труда по мужским вакансия в 1,99 раза превышает среднюю оплату труда по вакансиям, предлагаемых работодателями для женщин.

Неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям и профессиям может быть объяснено с точки  зрения:

1. теории человеческого капитала: женщины предпочитают рабочие места, где требуется меньше инвестиций в развитие навыков вследствие прерывной и менее продолжительной, чем у мужчин, рабочей карьеры. С другой стороны, самим работодателям не выгодно делать инвестиции в таких работников и нанимать их на работу. Наём работников-женщин может повлечь за собой более высокие по сравнению с работниками-мужчинами прямые и косвенные издержки для работодателей. Известно, что женщины в среднем чаще опаздывают на работу, более требовательны к условиям труда и социальному пакету и менее гибки в отношении работы в сверхурочное время, чем мужчины.
2. теории компенсирующих различий : на рабочих местах, где в меньшей степени требуются тяжелые физические усилия, более короткая рабочая неделя, предоставляется определенный социальный пакет, направленный, в том числе, на частичную компенсацию издержек по содержанию детей, женщин можно встретить с большей вероятностью, чем на других работах. В этом случае неденежные характеристики способны в определенной мере компенсировать более низкую оплату труда и, таким образом, объяснить, почему низкооплачиваемые рабочие места могут быть выбраны женщинами. [26]

Таким образом, несмотря на то, что предложение рабочей  силы на областном рынке труда  ежегодно снижается, предложение женской  рабочей силы превышает предложение мужской рабочей силы. Кроме того, женщины меньше востребованы на рынке труда, для них значительно меньше открывается вакансий, статус « безработного» женщины получают значительно чаще, чем мужчины. Это определяет высокую напряженность женского сегмента рынка труда.