Развитие в России малого бизнеса

 

Таблица 1.3. Состояние  основных ПФ   

Стоимость ОПФ на конец года определяется по формуле:

Ск.г. = Сн.г. + Св.в. ? Свыб.,

Где Св.в. ? стоимость  вновь вводимых ОПФ,

Свыб. ? стоимость  выбывших ОПФ.

Сср.годовая определяется по формуле:

Сср.годовая = Сп + (Св.в. * Тф)/12 ? (Свыб. * Тф)/12      
 
 
 

Амортизация- это постепенный перенос стоимости ОПФ на выпускаемую продукцию.

Амортизационные отчисления производятся предприятиями (организациями) ежемесячно исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия (организации).

Норма амортизации представляет собой  установленный государством годовой процент погашения стоимости основных фондов и определяет сумму ежегодных амортизационных отчислений. Иначе говоря, норма амортизации это отношение суммы годовых амортизационных отчислений к стоимости ОПФ, в процентах.

Нормы амортизации  устанавливаются и периодически пересматриваются государством, они едины для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности и форм хозяйствования.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.4. Расчет величин амортизационного фонда.

 

 

 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.5. Состав и структура основных производственных фондов на начало и конец года.   

 

 

Определяем долю активной части ОПФ на начало года и на конец года, сравнивая необходимо сделать вывод и внести предложение  по усовершенствованию структуры ОПФ.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Расчет производственных запасов предприятия.    
 

Таблица 1.6. Расчет расходов сырья и материалов на одно изделие 

 

   

1.3. Организация зарплаты  на предприятии 

 

 Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от неё в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

Заработная  плата-  выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата? это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная  заработная плата  ? это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

При разработке политики в области заработной платы и  её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при  оплате труда:

?      Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

?      Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

?      Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

?      Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

?      Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

?      Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

?      Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

?      Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают на потребности предприятия;

В современных  условиях на предприятиях применяются  различные формы и системы  оплаты труда, но наибольшее распространение  получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная  оплата труда ? это оплата трудаза количество произведенной продукции.

Чаще всего на предприятии применяется не простая  сдельная , а сдельно-премиальная  оплата труда.

Сдельно-премиальная? это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.

Повременная оплата труда ? это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная оплата труда ? это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определённый процент премии к этому заработку.

Аккордная система оплаты труда  ? это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На большинстве  предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система , особенно её такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная  ставка? абсолютный размер оплаты труда  различных групп и категорий работников за единицу времени.

Тарифные  сетки  служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации  заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий  в распределении заработанных ими  средств. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и прибыли. Таблица 1.7 Штатное расписание работников фирмы.