Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ЗАО «Ласточка»

Расчет влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно произвести по методике, описанной в предыдущем параграфе.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (TEi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот.

1.3. Метод анализа фонда заработной платы и эффективности его использования

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия [7, c. 113].

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в масштабах народного хозяйства выдерживалось в строгой пропорции 2:1. что обусловливалось рядом факторов, прежде всего долей рабочих-сдельщиков в общей численности работающих.

В последние годы соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, как и практически все другие показатели, предприятиям директивно не планируются, однако, с точки зрения экономического анализа, этот показатель представляет определенный интерес.

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции [12, c. 159].

При проведении анализа желательно, однако, иметь в виду, что соотношение «производительность труда / заработная плата», зависит в основном от той части заработной платы, которая относится на себестоимость продукции, и не должна учитывать выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли.

1.4. Оценка трудового и социального потенциала предприятия

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Набор характеристик, которые используются литературе для определения возможностей эффективности труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны характеризовать:

1)                психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

2)                возможности нормальных социальных контактов;

3)                способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

4)                рациональность поведения;

5)                наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

6)                предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

1)     здоровье;

2)     нравственность и умение работать в коллективе;

3)     творческий потенциал;

4)     активность;

5)     организованность;

6)     образование;

7)     профессионализм;

8)     ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относится как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом (табл. 1) [1, c. 54].

Таблица 1.1

Примеры характеристик трудового потенциала

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности (рис. 1), т.е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Рис. 2. Соотношение понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила» [1, c. 55]

2. Анализ использования трудовых ресурсов на ЗАО «ЛАСТОЧКА»

2.1. Характеристика предприятия

ЗАО «Ласточка». Юридический адрес: Новосибирск, пр. Ветеранов, 118. Работает в Новосибирске с 2005 года. Уставной фонд сформирован на 100%, что подтверждается свидетельством о фактическом формировании уставного фонда, выданным администрацией Советского района г. Новосибирска.

Основным видом выпускаемой ЗАО «Ласточка» продукции является утеплители на основе пенополистирола – это плиты из полистирольного пенопласта и пенополистиролбетона. Также предприятие выполняет индивидуальные заказы по резке изделий из пенополистирола: объемные буквы, архитектурные украшения, декорации для театра, формы для литья строительных конструкций и элементов для отделки фасадов. Продукция производится на импортном оборудовании, которое позволяет получать продукцию высокого качества, отвечающую мировым стандартам. Кроме того, предприятие выполняет работы по теплоизоляции строительных ограждающих конструкций с применением утеплителей собственного производства, а также общестроительные и ремонтные работы.

Фирма ЗАО «Ласточка» накопила определенный опыт производства и реализации пенополистирольных плит и блоков, в основном, из местного сырья.

Анализ основных экономических показателей ЗАО «ЛАСТОЧКА» проведем на основе данных таблицы 2.1.

Таблица 2.1

Экономические показатели ЗАО «ЛАСТОЧКА» за 2006-2007 гг. ( в тыс. руб.)