Расчёт уровня рентабельности производства и капитала

Эффективная работа предприятия зависит от многих обстоятельств, и среди них особое место принадлежит человеческому фактору. Деловая активность людей, их отношение к труду во многом определяются степенью удовлетворения их потребностей социального и духовного порядка, которые весьма разнообразны. Сюда входят повышение образовательного уровня работников, улучшение условий труда и быта, создание крепких трудовых коллективов с хорошим психологическим климатом. Каждый человек имеет потребность в уважении окружающих. Доброжелательные отношения между руководителями и подчиненными — исключительно важный фактор стабильности в любом деле.

Введение………………………………….…………………………………………..3
1.Использование социально-психологических методов управления трудовыми коллективами
1.1 Виды социально-психологических методов управления………………….4
1.2 Категории в системе средств социально-психологического воздействия…………………………………………………………………………..6
1.2.1 Коллектив и его структура……………………………………………..7
1.2.2 Личность………………………………………………………………….11
1.2.3 Авторитет и лидерство…………………………………………………14
2.Рациональная организация земельной территории
2.1 Организация основных механизированных работ в зерноводстве…….20
2.2 Организация весенне-полевых работ……………………………………..22
2.3 Организация уборки зерновых культур………………………………….24
3. Расчётная часть по разделу «экономика сельскохозяйственного предприятия»……………………………………………………………………….29
3.1 Расчёт трудовых показателей………………………………………………30
3.2 Расчёт показателей использования основных производственных фондов………………………………………………………………………………31
3.3 Расчёт показателей использования оборотных средств…………………33
3.4 Расчёт себестоимости производства продукции…………………………35
3.5 Расчёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия…………..37
3.6 Расчёт уровня рентабельности производства и капитала……………….43
Заключение………………………………………………………………………..49
Список литературы………………………………………...................................51