Расчёт экономической эффективности зоны ТО

внешний износ — уменьшение стоимости имущества вследствие изменения условий окружающей среды

     = + = 108900 + 15270 = 124170 руб. 
 

4. ПЛАН МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

Определение затрат на зарасные части.

    За  ненадобностью расчёт не производится. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАТРАТ НА РЕМОНТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

    Расчет  стоимости материалов.

    Стоимость материалов рассчитывается на основе норм по каждому техническому воздействию  на 1000км пробега отдельно по моделям  подвижного состава по формулам:

    - Для автотранспортных предприятий    

     =   = = 26060,4 руб. 

     = = = 36107,37 руб. 

     = + = 26060,4 + 36107,37 = 62167,77 руб. 
 

    Sм.- норма затрат на 1000км на материалы для ТО и ТР по соответствующей модели подвижного состава.

    Данный  расчет производится с целью дальнейшего  расчета о расходах по всем видам  работ, выпуска продукции, приобретения нового оборудования. Уже сейчас мы можем понять выгодно ли держать  столько автомобилей, что бы в  последствии такую сумму на них  тратить, если они себя не окупают  и не приносят прибыль. 

4.      ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ТЕХНИЧЕСКИХ СЛУЖБ.

    Годовой план заработной платы представляет собой сумму выплат работникам данного  предприятия за год.

РАСЧЕТ  ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ  РЕМОНТНЫХ  РАБОЧИХ.

    Определение годового фонда заработной платы  основных производственных рабочих  производится на основании годовой  трудоемкости ( ), квалификации исполнителей и применяемой системы оплаты труда и премирования. Тарифная ставка определяется по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетки.

    Все расчеты по данному пункту производить  в таблице 4.1.

    Таблица 4.1.

    Расчет  фонда заработной платы ремонтных  рабочих.

 

РАСЧЕТ ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ  РАБОЧИХ 

    Принимаем, что для вспомогательных рабочих  применяется повременно-премиальная  система оплаты труда, при этом средний  разряд рабочего – II.

    Все расчеты по данному пункту производить  в таблице 4.2. 
 

    Таблица 4.2.

    Расчет  фонда заработной платы вспомогательных  рабочих.

 

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ МЛАДШЕГО ОБСЛУИВАЮЩЕГО  ПЕРСОНАЛА (МОП) И ПОЖАРНО – СТРОИТЕЛЬНОЙ ОХРАНЫ (ПСО)

    В основу определения фонда заработной платы специалистов, МОП и ПСО  положены должностные оклады (Д_ОК) и численность работников (Р_СПi) перечисленных выше категорий. Оклады могут выбираться в размере принятых в отрасли на текущий момент вилок должностных окладов или в соответствии с действующими на предприятиями ставками, а численность персонала определяется по следующим требованиям:

    - вспомогательные рабочие 15% от  количества основных производственных рабочих, 8 ∙ 0,15 = 1,2 = 1 чел

    - инженерно – технические работники  7,5% от количества основных производственных  рабочих, 8 ∙ 0,075 = 0,6 (не требуются)

    - служащие 3,6% от количества основных  производственных рабочих, 8 ∙ 0,036 =    = 0,288 (не требуются)

    - младший обслуживающий персонал 2% от количества основных производственных рабочих,  8 ∙ 0,002 = 0,16 (не требуются) 
 
 
 
 
 
 
 

СВОДНЫЙ ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

    Сводный план по труду и заработной плате  рабочих представлен в виде таблицы 4.3.

    Таблица 4.3.

    Сводный план по труду и заработной плате  работников

 

Заработная  плата - это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда, величина которой определяется рынком труда

Виды  заработной платы, формы  оплаты труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и  дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости  от количества труда и времени  различают две основные формы  оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная  система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная  расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

При определении  сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости  от способа подсчета заработка при  сдельной оплате различают несколько  форм оплаты труда:

· прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

· сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

· косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

· аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной  системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной  системе оплаты труда выделяют две  формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.