Расчет полной себестоимости и цены изделия

,

где N_г – годовая программа выпуска,

R_общ – общее число работающих.

(шт.)

      Месячная выработка на 1-го работающего:

,

(шт.)

      Годовая выработка на 1-го рабочего:

,

где R_сп – списочная численность.

(шт.)

      Месячная  выработка на 1-го рабочего:

,

(шт). 

2.3. Выбор системы  оплаты труда и  расчет заработной  платы работников.

      Системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечении ритмичности выполнения плановых заданий.

      Для основных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система является наиболее предпочтительной, т.к. заработная плата находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции, и применяется материальное стимулирование работников за достижение определенных показателей труда: перевыполнение норм выработки, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологии и т.д.

      Для вспомогательных  рабочих применяется  повременно – премиальная  система оплаты труда. Это связано с тем, что ритм работы определяется машинами и оборудованием и невозможно пронормировать труд работника. Премия предусматриваем материальное стимулирование работника за достижение определенных качественных и количественных показателей, таких как обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, повышение коэффициента использования оборудования, увеличение межремонтного периода эксплуатации, снижение затрат на обслуживание и ремонт и т.п. Для контролеров премия может начисляться за отсутствие пропуска продукции с браком, за выполнение плата по профилактике брака, сокращение возврата продукции с последующих операций и т.п.

      Для мастера применяется  окладно - премиальная  система оплаты труда. Труд мастера и размер премирования определяется исходя из полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.

      По  каждой категории работников приведем пример расчета фонда заработной платы (ФЗП), остальные расчеты сведем в таблицу 5.

      Для всех категорий рабочих (основных и вспомогательных):

      

где  ФЗП – фонд заработной платы,

З_осн – основная заработная плата,

З_доп – дополнительная заработная плата (принимаем равной 17% от основной заработной платы для всех категорий работников)

З_пр – прямая (тарифная) заработная плата

П_р – размер премии (принимаем 50% от прямой заработной платы для всех категорий работников).

Д – доплаты к тарифной заработной плате (принимаем равными 0 для всех категорий работников).

К_р – районный коэффициент, равный 1,15.

      Расчет  прямой заработной платы для основных производственных рабочих:

      

где Р_сдi – сдельная расценка по i-той операции,

t_штi – норма времени на i-ой операции, мин.,

ч_тарi – часовая тарифная ставка i-ого разряда, руб.

      Часовые тарифные ставки рабочих берем из таблицы 4.

      Таблица 4. Часовые тарифные ставки, руб.

      Рассчитаем по 1 операции. ч_тарi=22,9 руб. (для 3 разряда), t_штi=0,6 мин.

Отсюда  Р_сдi=22,9 ×0,6/60=0,23 руб.

З_пр=0,23×200000=46 000 руб.

П_р=0,5×46000=23 000 руб.

Д=0.

З_осн=(46000+23000) ×1,15=79 350 руб.

З_доп=0,17×79350=13 489,5 руб.

ФЗП=13489,5+79350=92 839,5 руб.

      Расчет  прямой заработной платы для вспомогательных рабочих -

где F_эф–эффективный фонд времени работы рабочего за год, час.,

ч_тарi – часовая тарифная ставка рабочего i-ого разряда, руб.,

n_i - количество ставок i-ого разряда (см. табл. 2),

F_н - номинальный фонд времени работы рабочего за год, час.;

b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (принимаем равным 0,1),

F_к – количество календарных дней в году,

F_вп – количество выходных и праздничных дней в году,

T_см – продолжительность рабочей смены, час.,

H_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни.

      Для всех вспомогательных рабочих F_эф будет одинаков.

F_н=(365-115) 8-7=1993 час.,  F_эф=1993× (1-0,1)=1793,7 час.

Пример  расчета ФЗП для контроллера.

ч_тарi=20,5 руб. (3 разряд), n_i=1,1

З_пр=1793,7×20,5×1,1=40 447,94 руб.

П_р=0,5×40447,94=20 223,97 руб.

З_осн=(40447,94 +20223,97) ×1,15=69 772,70 руб.

З_доп=0,17×69 772,70 =11 861,36 руб.

ФЗП=69 772,70 +11 861,36 =81 634,06 руб.

      Годовой фонд заработной платы РСС определяется, исходя из средних месячных окладов. Примем должностной оклад мастера  равным 5000 руб.

      ФЗП = З_осн + З_доп

      

      

где О – месячный оклад мастера, руб.,

М – число отработанных месяцев в году (11),

n_м – количество ставок мастера на участке (см. табл. 3).

З_пр=5 000×11×0,7=38 500 руб.

П_р=0,5×38500=19 250 руб.

З_осн=(38 500+19 250) ×1,15=66 412,5 руб.

З_доп=0,17×66 412,5 =11 290,13 руб.

ФЗП=66 412,5+11 290,13=77 702,63 руб.

Все расчеты  сведем в таблицу 5.

      Рассчитаем  среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку в  целом и по отдельным категориям работающих. Среднегодовая зарплата работающего по участку в целом  равняется отношению общего фонда заработной платы к численности всех работающих на участке, т.е. 1148907,11/21,5=53437,54 руб. Среднемесячная заработная плата получается делением среднегодовой на число месяцев 12, т.е. 53437,54/12=4453,13 руб. Аналогично рассчитываются показатели по каждой категории работников (см. табл. 6). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Табл. 5. Ведомость фондов заработной платы  работников, руб.

      Табл. 6. Среднегодовая и среднемесячная

      заработная плата по участку, руб.

3. Расчет капитальных затрат.

3.1. Капитальные затраты производственной площади.

      Стоимость площади участка определяется исходя из стоимости 1 кв.м. здания (2,5-3,5 тыс. руб.) и размеров общей площади.

      

Где К_площ – стоимость площади участка, тыс. руб.,

Ц_1м² – стоимость 1 м² площади, тыс. руб. (примем 3 тыс. руб.)

S_общ – общая площадь участка, м²,

S_пр– производственная площадь участка, м²,

S_всп– вспомогательная площадь участка, м²,

S_уд – удельная площадь, приходящаяся на 1 станок (в интервале 15-20 м² на 1 станок, примем 15 м² на 1 станок),

С – количество станков на участке. (7),

S_уд/1чел – удельный размер площади на одного работающего (принимаем равным 2,5 м²),

R_{работ в наиб см} – численность работающих в наибольшей смене (см. табл. 3 – 11,6 чел.).

      Вспомогательная площадь участка включает часть  бытовых и конторских учреждений, имеющих общецеховое назначение. Поэтому размер вспомогательной  площади определяется укрупнено, по удельному размеру площади на 1-го работающего, исходя из количества работающих в наибольшей смене (см. табл. 3).