Расчет полной себестоимости и цены изделия

Число производственных рабочих, от общего количества работающих рассчитывается как отношение числа производственных рабочих к общей численности работающих и умноженное на 100%:

 

 

 

2.2.Определение производительности  труда.

 

Производительность труда  на участке определяется через показатель выработки.

Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году).

Годовая выработка на одного работающего  равна:

_{Выработка^{в год}1работающего = Nгод / Rвсего}

_{Выработка^{в год}1работающего = 20000 шт./ 27,6чел. = 724,6 шт/чел.}

Годовая выработка на одного производственного рабочего  равна:

_{Выработка^{в год}1рабочего= Nгод / Rсписоч.}

_{Выработка^{в год}1рабочего=20000 шт./ 20чел. = 1000 шт/чел}

Месячная выработка на одного работающего равна:

_{Выработка^{в мес}1работающего = Вв год работающих / 12 мес.}

_{Выработка^{в мес}1работающего =724,6 / 12 мес. = 60,4 шт./чел.}

Месячная выработка на одного рабочего равна:

_{Выработка^{в мес}1рабочего = Вв год рабочих / 12 мес.}

_{Выработка^{в мес}1рабочего = 1000 / 12 мес. = 83,3 шт./чел.}

 

2.3. Выбор системы оплаты  труда и расчет зарплаты работников.

      Для оплаты труда основных рабочих применяется  сдельно- премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих -  повременно - премиальная, а для РСС – окладно -  премиальная система. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и  обеспечение выполнения плановых заданий.

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой зарплаты, З_пр.

Оплата труда ИТР состоит  из  установленного должностного оклада. Премии для РСС составляют 50%:

Дополнительная заработная плата (З_доп) рассчитывается в процентах от основной зарплаты в размере:

3. для повременщиков – 16%;
4. для сдельщиков – 20%;
5. для ИТР – 20%.  

 

2.3.1. Заработная плата вспомогательных  рабочих.

 

Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле: 

где F_эф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час.;

      ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда , руб.;

       n_i – количество  рабочих i-го разряда.

где  b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0.3);  

       F_n – номинальный фонд рабочего времени за год, который рассчитывается:

Fн = (Fк – Fв.п) * Тсм – Нч

Fн = (365дн. – 114дн.) * 8час. – 7час. = 2001час.

 где F_к – годовой календарный фонд времени;

       F_в.п. – количество выходных и праздничных дней;

       Т_см – продолжительность рабочей смены, час;

        Н_ч – кол-во недоработанных часов в предвыходные и предпраздничные дни.

Рассчитаем  эффективный фонд времени:

Fэф = 2001час. * (1 – 0,3) = 1400,7час.

Теперь необходимо найти прямую заработную плату на каждого рабочего – повременщика.

1. Контролеры:

                             _{Зпр = 1400,7час. * 23руб. * 1 = 32216,1руб.}

2. Раздатчики инструмента:

                                 _{Зпр = 1400,7час. * 18,5руб. * 0,7 = 18139руб.}

3. Слесари-ремонтники:

                                 _{Зпр = 1400,7час. * 26,3руб. * 1,8 = 66309,1руб.}

4. Дежурные электромонтёры:

                                 _{Зпр = 1400,7час. * 23руб. * 0,2 = 6443,2руб.}

5. Дежурные ремонтные слесари на станках:

                                 _{Зпр = 1400,7час. * 23руб. * 0,7 = 22551,2руб.}

6. Уборщики:

                                 _{Зпр = 1400,7час. * 17руб. * 0,4 = 9524,8руб.}

7. Наладчики:

          _{Зпр = 1400,7час. * 30,6руб. * 1,8 = 77150,5руб.}

Далее находим основную зарплату вспомогательных рабочих:

Зосн = (Зпр + Пр) * Кр

где  Пр –  сумма премий  ( 40% от прямой заработной платы )

       К_р – районный коэффициент (1.15).

1. З_осн = 32216,1*1.4*1.15=51867,9руб.
2. З_осн = 18139*1.4*1.15=29203,8 руб.

3. З_осн = 66309,1*1.4*1.15=106757,6 руб.

4. З_осн = 6443,2*1.4*1.15=10373,5 руб.
5. З_осн = 22551,2*1.4*1.15=36307,4 руб.
6. З_осн = 9524,8*1.4*1.15=15334,9 руб.
7. З_осн    = 77150,5 *1,4*1,15=124212,3 руб.

Дополнительная зарплата - 16% от основной заработной платы:

1. З_доп = 51867,9 * 0,16 = 8298,8 руб.
2. З_доп = 29203,8 * 0,16 = 4672,6 руб.
3. З_доп = 106757,6 * 0,16 = 17081,2 руб.
4. З_доп = 10373,5 * 0,16 = 1659,7 руб.
5. З_доп = 36307,4 * 0,16 = 5809,2 руб.
6. З_доп = 15334,9 * 0,16 = 2453,6 руб.
7. З_доп = 124212,3 * 0,16 = 19873,9 руб.

 

Годовой фонд заработной платы рабочих – повременщиков складывается из суммы основной и дополнительной зарплаты:

ФЗП = З_осн + З_доп

1. ФЗП = 51867,9 + 8298,8 = 60166,8 руб.

                      2.      ФЗП = 29203,8 + 4672,6 = 33876,4 руб.

                       3.      ФЗП = 106757,6 + 17081,2 = 123838,8 руб.

                       4.      ФЗП = 10373,5 + 1659,7 = 12033,2 руб.

                       5.      ФЗП = 36307,4 + 5809,2 = 42116,6 руб.

                      6.      ФЗП = 15334,9 + 2453,6 = 17788,5 руб.

                       7.      ФЗП = 124212,3 + 19873,9 = 144086,2 руб.

 

2.3.2. Заработная плата основных  производственных рабочих.

 

При оплате труда по сдельно  – премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:

        Зпр = åNв * Рсд.

 

где  N_в – годовой объем выпускаемой продукции (20000 шт.);  

        Pсд_i – сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле:                       

 где   tшт_i – норма времени i-ой операции, мин.

         ЧТС–часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб.

Примем  следующие тарифные ставки:

Четвёртый разряд – 25,7 руб.

Пятый разряд – 129,4 руб.

Рассчитаем  сдельные расценки и прямую зарплату по операциям:

  1.  Рсд = 25,7 руб. * 5 шт.мин / 60 = 2,14

       Зпр = 20 000шт. * 2,14 = 42800руб.

  2.  Рсд = 29,4 руб. * 10,06 шт.мин / 60 = 4,93

       Зпр = 20 000шт. * 4,93 = 98600руб.

  3 . Рсд = 25,7 руб. * 5,6 шт.мин / 60 = 2,39

       Зпр = 20 000шт. * 2,39 = 47973,3руб.

  4 . Рсд = 29,4 руб. * 34,4 шт.мин / 60 = 16,85

       Зпр = 20 000шт. * 16,85 = 337000руб.  

  5.  Рсд = 29,4 руб. * 32,8 шт.мин / 60 = 16,07

       Зпр = 20 000шт. * 16,07 = 321440 руб.

Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:

З_осн= ( З_пр+ Пр + Д)*К_р

где   Пр – сумма премий;( 50% от прямой заработной платы);

        Д – доплаты к тарифной заработной плате

        К_р – районный коэффициент (1.15)

Расчет  основной зарплаты основных рабочих  по операциям:

1.   З_осн. = (42800руб. + 21400 руб.)*1.15 = 73830 руб.

2.    З_осн. = (98600руб. + 49300 руб.)*1.15 =170085 руб.

3.    З_осн. = (47973,3 руб. + 23986,6 руб.)*1.15 = 82753,9 руб.

4.    З_осн. = (337000 руб. + 168500 руб.)*1.15 = 581325 руб.

5.   З_осн. = (321440 руб. + 160720 руб.)*1.15 = 554484 руб.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной, в размере 20%:

1.    Здоп = 73830 руб. * 0.2 = 14766 руб.

2.    Здоп = 17085 руб. * 0.2 = 3417 руб.

3.    Здоп = 82753,9 руб. * 0.2 = 16550,8 руб.

4.    Здоп = 581325 руб. * 0.2 = 116265 руб.

5.    Здоп = 554484 руб. * 0.2 = 110896,8 руб.

Теперь находимо рассчитать  годовой фонд заработной платы основных рабочих. Он рассчитывается по формуле:

1. ФЗП = 73830 руб. + 14766 руб. = 88596 руб.
2. ФЗП = 170085 руб. + 3417 руб. = 173502 руб.
3. ФЗП = 82753,9 руб. + 16550,8 руб. = 99304,7 руб.
4. ФЗП = 581325 руб. + 116265 руб. = 697590 руб.
5. ФЗП = 554484 руб. + 110896,8 руб. = 665380,8 руб.

 

2.3.3. Заработная плата ИТР.

 

Годовой фонд заработной платы  РСС определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 6000 руб.

Зпр = Оклад * 11 мес. * Кол-во ставок мастера

Зпр =6000 руб. * 11 мес. * 1чел. = 66000 руб.

Премия составляет 50% от прямой заработной платы:

_{Пр = 66000 руб. * 0,5 = 33000 руб.}

Основная заработная плата  рассчитывается по формуле:

Зосн. = (Зпр + Пр ) * Кр

Зосн = (66000 руб. + 33000 руб.) * 1,15 = 113850 руб.

 

Доплаты составляют 20% от основной заработной платы:

Здоп = 113850 * 0,2 = 22770 руб.

Годовой фонд заработной платы  рассчитывается как сумма основной заработной платы и доплат:

ФЗП = 113850 руб. + 22770 руб. = 136620 руб.

Все рассчитанные показатели сведем в таблицу 6,

где n – количество рабочих

 

таблица 6. - Ведомость фондов заработной платы работников, руб.

	n								Зосн	Здоп	ФЗП
1.Зарплата основных рабочих по операциям 1.Фрезеровщик                      2.Оператор                  3.Притирщик 4.Оператор 5.-«»- 6.-«»- 7.Оператор 8. –«»- 9.-«»-	9	IV V IV V V V V V V	5,0 10,06 5,6 34,4     32,8	25,7 29,4 25,7 29,4 29,4 29,4 29,429,4 29,4	2,14 4,93 2,39 16,85     16,07	42800 98600 47973,3 337000     321440	21400 49300 23986,6 168500     160720	20 %	73830 17085 82753,9 581325     554484	14766 3417 16550,8 116265     110896,8	88596 173502 99304,7 697590     665380,8
Всего			87,86			847813,3	423906,6		1309477,9	261895,6	1724373,5
2.Зарплата  вспом-ных рабочих по профессиям   1.Контролер       2.Раздатчик  инструмента       3.Слесарь - ремонтник 4.деж. электро- монтёр 5.Дежур. рем. слесарь на станках               6.Уборщица      7. Наладчик	1 0,7   1,8   0,2   0,7     0,4 1,8	IV II   V   IV   IV     I VI		23,0 18,5   26,3   23,0   23,0     17,0 30,6		32216,1 18139   66309,1   6443,2   22551,2     9524,8 77150,5			51867,9 29203,8   106757,6   10373,5   36307,4     15334,9 124212,3	8298,8 4672,6   17081,2   1659,7   5809,2     2453,6 19873,9	60166,8 33876,4   123838,8   12033,2   42116,6     17788,5 144086,2
Всего	6,6					233333,9			374057,4	59849	433906,5
3.Зарплата мастера (РСС)	1			Х		66000	33000		113850	22770	136620
ИТОГО						1147147			17973853	344514,6	2294900