Закончить статью хочется  известными афоризмами, на размышление  читателю:  
 
Никакие рассуждения не в состоянии указать человеку путь,  
которого он не хочет видеть.

Ромен РОЛАН, Нобелевский лауреат

Плохо не невежество, а  знание чертовой уймы вещей,  
которые на самом деле не верны".

Фрэнк НАЙТ, американский экономист

Самая крепкая крепость – это человеческая голова.  
Традиции всех мертвых поколений тяготеют,  
как кошмар, над умами живых.

Карл  МАРКС, известный  мыслитель,  
экономист, основоположник марксизма  

Все иллюстрации к  этой статье: http://dovgel.com/kriz/ill.htm 

Примечания:

*) На черном рынке курс доллара был значительно выше, но это было следствием искусственно созданного дефицита, аналогичного тому, из-за которого наркотики на черном рынке тоже стоят дорого. 
 
**) Некоторые из прочитавших эти строки начинают думать, что в Японии не применяются кредиты. Следует подчеркнуть, что в денежно-кредитных отношениях Японии применяется все то из банковской практики развитых стран, про что можно сказать: "Все разумное действительно и все действительное разумно" (Гегель). Кредитная функция в Японии также не исчезла, но она применяется в меру, к месту и с разумными процентами. 
  

Ссылки:  
 
[1]Национальный банк Республики Беларусь. Основные тенденции в экономике и денежно-кредитной сфере Республики Беларусь. Аналитическое обозрение, 2007 год. Мн., с. 88, 94, 96 и др.  
 
[2] Маргарет Тэтчер. Искусство управления государством: стратегии для меняющегося мира. Япония. Японский феномен.  http://society.polbu.ru/thatcher_government/ch27_i.html, 12.12.2007 
 
[3] А.Н.Анисимов, Н.Васильев, А.Нагорный. Йена и доллар в глобальном контексте нового миропорядка, http://www.netda.ru/belka/economy/aspec/raspad10$.htm 
 
[4]] Япония/ Отв. ред. Г.К Войтоловский и С.А.Дийков. – М.: Междунар. отношения, 1990, с.11.  
 
[5] Александр Бабынин. Экономическое чудо. http://www.ucheba.ru/referats/21055.html  
 
[6] Япония/ Отв. ред. Г.К Войтоловский и С.А.Дийков. – М.: Междунар. отношения, 1990. с. 110.  
 
[7] Япония/ Отв. ред. Г.К Войтоловский и С.А.Дийков. – М.: Междунар. отношения, 1990. с. 71. 
 

КАК ВЫВЕСТИ ПРЕДПРИЯТИЕ  ИЗ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА

Попова  Марина (старший консультант  компании «Гориславцев и К0», канд. экон. наук) 
Журнал «Финансовый директор»

Причинами финансового кризиса  на предприятии могут  стать и общий  спад рынка, и неправильно  выбранная стратегия  развития, и неэффективная  работа менеджмента. Независимо от этого  для вывода компании из кризиса можно  использовать универсальные  инструменты: снижение затрат, стимулирование продаж, оптимизацию  денежных потоков, работу с дебиторами и  реструктуризацию кредиторской задолженности.

Диагностика финансового кризиса

Скорость и методы преодоления кризиса во многом зависят  от того, каковы причины его возникновения  и как быстро он будет выявлен. В процессе развития финансового  кризиса можно выделить четыре его  основные стадии:

• снижение эффективности использования капитала, сокращение рентабельности и абсолютных значений объемов прибыли;
• возникновение убыточности производства;
• отсутствие собственных средств и резервных фондов, резкое снижение платежеспособности компании. Зачастую это сопровождается значительным сокращением производства в силу того, что часть оборотных средств направляется на обслуживание возросшей кредиторской задолжен ности;
• состояние острой неплатежеспособности. У предприятия нет возможности профинансировать производство и осуществлять платежи по предыдущим обязательствам. Возникает реальная угроза приостановки или даже полного прекращения производства, а затем банкротства.

Личный  опыт

Вячеслав  Гвоздев, 
заместитель финансового ди ректора компании «Никпа» (Москва)  
В нашей компании основным критерием приближающегося финансового кризиса служит динами ческий рост просроченной кредиторской задолженности, а также частое превышение лимитов по отгрузке товаров покупателям и несоблюдение ими установленных сроков оплаты. Еще один показатель, постоянно контролируемый после кризисной ситуации, в которой находилась наша компания два с половиной года назад, - остатки складских запасов и их динамика. В период кризиса мы столкнулись с тем, что при значительном объеме средств, обездвиженных в складских запасах, реализация практически остановилась, поскольку на складе товар был либо не тот, либо неудовлетворительного качества с точки зрения потребительского спроса.

Григорий  Дорохин,  
начальник плановобюджетного отдела ОАО «Завод «Стройдормаш» (Екате ринбург) 
В большинстве случаев кризис - следствие неэффективного управления при отсутствии стратегии развития. Основной причиной, по которой предприятия оказываются на грани финансового краха, является работа на одного клиента. Слабо диверсифицированный портфель клиентов приводит к негативным последствиям. Предприятие перестает быть гибким, теряет такие механизмы управления, как ценообразование и управление дебиторской задолженностью, поскольку вынуждено в целях удержания клиента подстраиваться под его требования. Другая распространенная причина развития кризиса - отсутствие эффективного управления финансово-экономическим блоком на основе современных механизмов, таких как бюджетирование, маржинальный анализ, кредитная политика. Помимо экономических причин необходимо отметить существующие юридические риски, которые могут отрицательно повлиять на финансовое состояние предприятия.

Марина  Осипова, 
финансовый директор компании «Дионис Клуб» (Москва) 
При грамотном управлении основная причина развития кризиса в компании - общий спад рынка. Устойчивая стагнация компании, продолжающаяся более года, - очевидный показатель кризиса. Такие явления несложно отличить от сезонных колебаний, которые редко длятся дольше двух-трех месяцев.

Выход из кризиса возможен только при устранении причин его  появления. Для этого необходимо провести тщательный и всесторонний анализ внешней и внутренней среды, выделить те компоненты, которые действительно  имеют приоритетное значение для  предприятия (запасы, оборудование, ключевой персонал), собрать информацию по каждому  компоненту, а также оценить реальное положение предприятия. Комплексная  диагностика возможных причин развития кризиса на предприятии включает:

• анализ эффективности текущей стратегии и ее функциональных направлений (стратегия в области управления финансами, продажами и производством). Для этого проводится мониторинг изменения ключевых показателей деятельности компании по функциональным направлениям;
• анализ конкурентных преимуществ компании, ее сильных и слабых сторон, а также возможностей и угроз (SWOT-анализ¹);
• анализ конкурентоспособности цен и издержек предприятия. Для этого проводятся периодические маркетинговые исследования и оперативный мониторинг работы конкурентов.

В силу своей трудоемкости большинство из перечисленных процедур, за исключением мо ниторинга ключевых показателей деятельно сти, не могут осуществляться ежемесячно. Можно порекомендовать проводить диагно стику ежегодно или в случаях, когда существенно изменяются внешние и внутренние условия работы предприятия.

Личный  опыт

Анна  Нехина,  
директор ООО «Лаборатория антикризисных исследований» (Москва) 
Причинами кризиса могут стать и общий спад рынка, и неправильно выбранная стратегия развития предприятия, но наиболее важной и часто встречающейся на практике причиной является общий кризис менеджмента предприятия, в том числе:

• столкновение интересов менеджмента и собственников предприятия;
• недостаточная квалификация менеджмента.

Кроме того, для российских предприятий еще одна характерная  причина кризиса — несоответствие имеющихся средств производства (производственные фонды, технологии, персонал) задачам, которые ставит предприятие. Эта проблема, которая возникла после серьезных структурных изменений в экономике в 90-х годах, не разрешена до сих пор.

Я диагностирую начало серьезного кризиса на предприятии, если в течение нескольких кварталов  подряд оно не получает прибыли. Однако в современных компаниях эта  величина, отражаемая в бухгалтерской  отчетности, весьма условна, поэтому  ее можно определить только на основании  консолидированной отчетности всех юридических лиц, имеющих отношение  к предприятию. Я считаю, что невозможно выйти из кризиса с помощью  тех же людей, под руководством которых  предприятие к кризису пришло. Необходимо создать рабочую группу (в нее могут входить как  сторонние специалисты, так и  работники компании), которая наделяется особыми полномочиями. Эта группа должна собрать необходимую информацию и разработать план антикри зисных мероприятий (план финансового оздоровления). Его необходимо детально обсудить собственникам предприятия совместно с руководством, рабочей группой и компетентными в этом вопросе специалистами. В зависимости от причин и глубины кризиса план может предусматривать различные меры, вплоть до ликвидации или продажи бизнеса.

Личный  опыт

Марина  Осипова

Я бы выделила следующие  шаги, направленные на исправление  кризисной ситуации:

• постановка диагноза и признание кризисной си туации;
• определение кризисного «очага». Это могут быть устаревшие технологические процессы, неуправляемый рост издержек, некорректное позиционирование товара на рынке;
• выработка методов «лечения»;
• формирование укрупненного плана по выходу из кризиса.

Несмотря на то что для всех предприятий причины возникновения финансового кризиса индивидуальны, можно выделить несколько универсальных инструментов управления, позволяющих преодолеть кризис:

• снижение затрат;
• стимулирование продаж;
• оптимизация денежных потоков;
• работа с дебиторами и реформирование политики коммерческого кредитования;
• реструктуризация кредиторской задол женности.

Снижение  затрат

Очевидно, что для  того, чтобы повысить рентабельность продаж и в дальнейшем увеличить  приток денежных средств, необходимо снизить  затраты. В условиях кризиса сокращение издержек² - один из наиболее действенных инструментов, которым предприятие может воспользоваться для стабилизации финансового положения.

Личный  опыт

Марина Осипова

Основные инструменты, которые мне приходилось применять  в компании в неблагоприятных  финансовых условиях, - нормирование всех статей затрат и жесткий контроль исполнения установленных нормативов. Такой подход нельзя назвать революционным, но он приносит ощутимые результаты и позволяет удержать затраты компании на заданном уровне.

Для снижения затрат компании в условиях кризиса необходимо следующее: ужесточение процедур авторизации  расходов, мотивирование персонала  на снижение затрат и сокращение издержек, не связанных с основной деятельностью  компании. В рамках перечисленных  направлений деятельности нужно  выполнить следующие процедуры.

1. Формирование бюджета компании. Планирование затрат и передача полномочий по их управлению менеджерам подразделений позволят значительно снизить издержки компании. Если на момент наступления финансового кризиса бюджетирование не велось, можно порекомендовать ограничиться составлением мастер-бюджета (прогнозный баланс, бюджет движения денежных средств и бюджет доходов и расходов), бюджетов ключевых производственных подразделений, а также сформировать бюджеты дебиторской и кредиторской задолженностей и движения сырья и материалов. Это позволит оптимизировать движение денежных потоков и удержать затраты на заданном уровне.
2. Горизонтальная и вертикальная интеграция. Горизонтальная интеграция предполагает поиск возможностей осуществления закупок совместно с другим покупателем. Увеличение объемов закупки позволит получить так называемые объемные скидки. Вертикальная интеграция подразумевает более тесную работу с поставщиками ключевых наименований сырья и материалов (своевременное исполнение договорных обязательств, финансовая прозрачность и т. д.).
3. Анализ возможностей передачи на аутсорсинг дорогостоящих процессов. Следует оценить, какие компоненты выгодно производить самостоятельно, а какие дешевле закупать у других производителей. К примеру, большинство предприятий, имеющих свои котельные, передали их в собственность администраций городов, поскольку содержание и обслуживание обходились слишком дорого.
4. Внедрение новых форм расчетов с контрагентами (векселя, бартер).
5. Ужесточение контроля всех видов издержек. Замечено, что когда компания, к примеру, начинает регистрировать исходящие междугородные звонки сотрудников, общее количество звонков снижается за счет уменьшения разговоров по личным вопросам.
6. Оптимизация технологических процессов. Вопросы оптимизации могут быть решены при обсуждении технологии производства и качества выпускаемой продукции финансовым директором и директором по производству. На одном из предприятий отходы производства были значительно сокращены только благодаря постоянному контролю работы персонала и ужесточению производственной дисциплины. Проблема заключалась в неаккуратном обращении рабочих с сырьем.
7. Сокращение издержек на оплату труда. Следует разработать бонусные схемы для персонала компании и мотивировать его на снижение издержек. За основу может быть принята схема, при которой часть сэкономленных затрат выплачивается сотруднику. Необходимо также пересмотреть организационную структуру на предмет исключения лишних уровней управления.