Производительность труда

Первое: с него должны быть сняты сковывающие вот уже сотни лет путы отчуждения. Обращенные к нему уверения, что ныне он - хозяин-собственник того частнокапиталистического производства, в котором находится его рабочее место, захватят его внимание, когда он будет знать: его способности, труд применяются им для себя самого, а не для акционеров корпорации и владельца ее контрольного пакета. Второе: он не станет деятельным, инициативным субъектом инновационной экономики, не взвалит на себя соответственные дополнительные нагрузки, если не получит самой высокой и вполне приемлемой платы.

Эти вопросы  в экономической и социальной литературе об инновационной экономике, мягко говоря, не выдвигаются. Между  тем от них никуда не уйти.

Главный ресурс инновационной экономики - в  работниках-новаторах, а не в одних лишь «инновационных инвестициях». Инвестиции всегда инновационные: никто не воспроизводит устаревшую технику. Но их инновационности сегодня недостает для выхода на траекторию равновесного интенсивного экономического роста. Пока что недостает и усилий венчурного бизнеса. Проблема упирается в широту круга новаторов. Новаторы и таланты - не одно и то же. В Великую Отечественную войну новаторами становились буквально все, хотя талантов, увы, немного. Есть основания полагать, что в обществе пока еще не осознано: подлинный успех инновационной экономики есть функция охвата трудящихся действительно инициативным, подвижническим новаторством/7/

Представляется, что оба названных условия  трансформации трудящихся в субъектов  инновационной экономики обеспечиваются единым социально-экономическим решением, «ядром» которого должна быть передача полных экономических результатов каждого индивидуального повышения производительности труда (т. е. основной части созданной на рабочем месте динамической ренты) соответственному работнику на условиях его индивидуальной собственности. Каждое учитываемое фирмой снижение удельных затрат (стоимости) ростом производительности труда отдельного работника - лишь начало общественного процесса дальнейшего уменьшения затрат во всем народном хозяйстве, захватывающего многие стадии обработки и ряд лет и включающего круговые воспроизводственные движения овеществленного труда. Общий итог

- динамическая  рента - многократно превышает  тот результат, который обнаруживается на отдельном предприятии. Она образована высвобождением овеществленного и живого труда. В динамической ренте - такой фонд для вознаграждения за инновации, который ныне для отдельных предприятий, работников просто фантастичен. Он достаточен для того, чтобы каждый работник не просто входил, а настойчиво стремился в инновационную экономику.

Но чтобы  «пробиться» к этой экономике  динамической ренты, требуются крупные  социально-экономические преобразования. Их суть: снижение затрат от повышения  производительности труда должно не превращаться в сверхприбыль индивидуального предпринимателя, а передаваться его партнерам и далее

- партнерам  партнеров по ходу общественного  технологического процесса производства, нарастая и умножаясь на каждом  переделе. Здесь перед обществом развертываются такие перспективы ускоренного интенсивного развития, преодоления сегодняшнего узла кризисов, что проблема, несомненно, будет исследована, адекватные решения – найдены/9/

3.3 Улучшение организации  производства и  труда

     Улучшение условии и охраны труда работающих - важнейший резерв повышения производительности труда в среднесрочной и долгосрочного перспективе. Развитие в Российской Федерации человеческого потенциала в структуре производительных сил - основополагающее условие благополучия страны и важнейший фактор национальной безопасности. Результаты социальной политики находятся в прямой зависимости от общего экономического развития страны. До настоящего времени уровень производительности труда в развитых странах Западной Европы был в 2-2,5 раза выше, чем в России.

Поиск новых подходов к управлению охраной  труда и ее реформированию как  на федеральном, так и на региональном уровне обусловлен происходящими изменениями в экономике и социальной сфере. Государственная политика в области условий и охраны труда еще не в полной мере обеспечивает системный комплексный подход ко всему спектру решаемых задач в этой области и внедрению инновационных элементов экономической эффективности управления./8/

В последние годы в России наблюдается снижение травматизма на производстве со смертельным исходом. Неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно получают травмы на производстве более 200 тыс. человек, умирают от воздействия вредных опасных производственных факторов около 180 тыс. человек. Следует отметить, что, несмотря на наметившуюся тенденцию снижения темпов общей смертности в России, более 30 % (около 650 тыс. человек) умерших в прошлом году были в трудоспособном возрасте.

Неблагоприятные условия труда, производственный травматизм и профзаболевания ухудшают демографическую ситуацию. Охрана труда как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться в отрыве от социально-экономического положения организации, в которой они трудятся, потому что тесно связана с современным состоянием экономики, окружающей среды, основных фондов, уровнем лечебно-профилактического обслуживания, обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих, с качеством образования и обучения, научным и информационным потенциалом.   В этих условиях особое внимание должно быть уделено главному фактору повышения эффективности производства -росту производительности труда - показателю плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу времени. Это надежный ключ к улучшению качества жизни. В результате обеспечивается повышение заработной платы работников, важнейшим принципом организации которой является дифференциация в зависимости от квалификации работника, условий труда и вида экономической деятельности.      Труд каждого работника характеризуется определенной сложностью, особыми условиями выполнения. У занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями оплата труда значительно выше, чем у работников, имеющих такую же квалификацию, занятых на участках с нормальными условиями труда.           Наряду с экономическими потерями из-за неудовлетворительных условий труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний страна несет большие социальные издержки. В связи с этим работодатели обязаны в полном объеме выделять на охрану труда средства, предусмотренные государственными нормативными требованиями. Сложившаяся ситуация на рынке труда требует подготовки инженеров и специалистов, владеющих научными знаниями, способных профессионально работать в сфере охраны труда и окружающей среды на различных уровнях, осуществлять методологическую, исследовательскую деятельность и осознающих социальную значимость своей профессии../4/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Конечный  итог взаимодействия различных групп  факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического  единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.           Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается, прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.        Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.           . 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников.

1. Марковская, Е. Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности / Е. Н. Марковская // Экономический анализ: теория и практика, 2007. - N 6.. - С. 60-63             2. Игнатовский, П. Производительность труда - двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист, 2009. - N 11. - С. 3-13. - табл.- Библиогр.: с. 13 (14 назв.).                            3. Корняков, В. Производительность труда: критические темпы роста / В. Корняков // Экономист, 2008. - N 11. - С. 50-59.          4. Пашин, Н. Как повысить производительность труда / Н. Пашин // Охрана труда и социальное страхование, 2009. - N 4. - С. 43-48.        5. Капелюшников, Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии / Р. Капелюшников // Вопросы экономики, 2009. - N 4. - С. 59-79              6. Гагаринская, Г. Что влияет на производительность труда : трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" / Галина Гагаринская, Михаил Конев // Кадровик, 
2007. - N 6. - С. 50-54. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 6        7. Проскуряков, В. М. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения/ В. М. Проскуряков, К. Ю. Лупанов . - М. : Экономика,      8. Капелюшников, Р. И. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу / Р. И. Капелюшников // Вестник общественного мнения, 2007. - N 1. - С. 8-20           9. Корнюшина, Т. А. Влияние режима труда и отдыха на производительность труда / Т. А. Корнюшина, Т. В. Корж // Уровень жизни населения регионов России, 2008. - N 2. - С. 22-23            10. Ускова, Т. Производительность труда - главный фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист, 2009. - N 10. - С. 10-17.       11. Производительность труда и человеческий фактор // Проблемы теории и практики управления, 2009. - N 5                     12. Елин, А. Условия труда и производительность / А. Елин // Охрана труда и социальное страхование, 2008. - N 5. - С. 6-10.          13. Молчанов, А. В. Первичный производственно-трудовой коллектив: повышаем производительность труда / А. В. Молчанов // Справочник кадровика, 2009. - N 5. - С. 97-107             14. Овчинникова, Т. И. Производительность труда и эффективность управления производством / Т. И. Овчинникова, Н. В. Сироткина // Кадры предприятия, 2005. - N 5.              15. Смирнов, М. А. Производительность труда, заработная плата и экономическая эффективность труда / М. А. Смирнов, О. М. Санников // Уровень жизни населения регионов России, 2008. - N 2