Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения, факторы роста производительности труда

Выполнение действий по направлениям указанных факторов может привести к росту производительности труда  на предприятии. При этом следует  правильно определять цели проводимых изменений, а также последовательность их проведений. Также не следует  забывать, что результат является заключительным этапом вложений средств  в определенные действия. 

Таблица 7

   Влияния отдельных факторов на уровень производительности труда.

	Численность работников, чел.		Стоимость валовой продукции, тыс. руб.		Произведено валовой продукции  на одного работника, тыс, руб.			Отклонение, тыс. руб.
Отрасль	2011	2012	2011	2012	2011	2012	при плановом объеме валовой продукции и фактической численности работников (4:3)		в том  числе за счет изменений
								всего (7-6)	числа работников (8-6)	валовой продукции     (7-8)
1	по  плану	2 О я1 а ■е-	4	5	6	7	8	9	10	11
Всего
по  хо-	86	73	718	701	8.34	9.6	9.8	1.26	1.46	-0.2
зяйству

 

Исходя из выше указанных данных можно сделать  следующий вывод производительность труда в 2012 году по сравнению с 2011 выросла. Так можно сказать посмотрев на численность работников и на произведенную продукцию на одного работника.  Несмотря на то что численность работников уменьшилась произведенная продукция на одного работника увеличилась на 1.26 тыс. руб.

 

 

 

Выводы и предложения.

 

Трудовые ресурсы включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также  лиц старше и моложе трудоспособного  возраста., фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и  его экономической эффективности.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем  эффективности труда является его  производительность. Существует много  показателей эффективности производства, но производительность труда считается  важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое  и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

Для измерения производительности труда, эффективности использования  трудовых ресурсов используют два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника  или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и  универсальный показатель производительности труда

Трудоемкость – это  затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости  от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую  трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производительность труда  играет важную роль в деятельности предприятия. От него напрямую зависит, насколько эффективным будет  использование того или иного  ресурса в хозяйственном процессе, также зависит объем продаж и  соответственно получение прибыли. Каждое предприятие должно быть заинтересовано в повышении производительности труда. Для этого следует не только изучать, от чего зависит повышение  производительности, но и предпринимать  какие либо меры, действовать.

При этом следует правильно  определять цели проводимых изменений, а также последовательность их проведений. Также не следует забывать, что  результат является заключительным этапом вложений средств в определенные действия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Грузинов В. П., Грибов В.  Д. Экономика предприятия: учебное  пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 288 с.

2. Экономика предприятия: Учебник  для вузов / Под редакцией проф. Горфинкеля В. Я., проф. Швандара В. А., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 718 с.

3. Экономика сельского хозяйства  / Минаков И.А., Сабетова Л.А., Куликов Н.И. и др.; Под ред.. Минакова И.А. – М.: Колос, 2006. – 328 с.

4. Экономика: Учебник / Под ред. Булатова А.С. – М.: БЕК,2004.

5. Экономика и бизнес / Под ред. Кашаева В.В. – М.: МГТУ им Баумана,2003.

6. Бухгалтерская отчетность 2005-2007 гг. ООО «Инкомкорм» Аургазинского района РБ.

7. Прибыль – основной показатель  результатов организации/ Шамхалов Ф.И.// Финансы. – 2007.- №6. – С. 19-21.

8. Теоретические аспекты формирования  прибыли / В.К. Нусратуллин // Стратегия предпринимательства: сборник статей. – Уфа, 2003. – С. 5 - 18.

9. Анализ хозяйственной деятельности  предприятий АПК: Учебник/ Г.В.  Савицкая. – 2-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2007. – 687 с.

10. Гордеев А.В. Актуальные проблемы  развития сельского хозяйства  Российской Федерации // Вестник  кадровой политики аграрного  образования и инноваций. –  2007. - №2. – С.2-12.

11.Сергеев И.В. Экономика предприятия:  Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.