Производительность труда на предприятии, ее показатели и методы измерения, факторы роста производительности труда

 

На основании сделанных расчетов мы видим что структура  товарной продукции организации наибольшую часть занимает молоко цельное он составляет 71,39% .Из этого можно сделать вывод что предприятие ООО «Березевка» специализируется по направлению :молочное. Рассмотрим экономические показатели предприятия в следующий таблице.

Таблица 4

Экономические показатели размера предприятия

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонения, +,-
Урожайность основных с/х культур, ц. с 1га: Зерновые и зернобобовые	32,1	23,0	-9,1
Продуктивность с/х животных: Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг Среднесуточный прирост, гр.: Молодняка КРС; Получено приплода на 100 коров  и нетелей, гол.	5 049   346   142	6 203   364   107	1154   18   -35
Уровень производства а) на 100га пашни, ц.: Зерна;	1173	656	-517
Производительность и  оплата труда, руб.: а) Произведено валовой  продукции с/х на 1 среднегодового работника; б) Оплата труда на 1 работника  в год	8394     110	9603     116	1209                                   6
Себестоимость 1 ц. с/х продукции, руб., в т.ч.: Зерна; Молока; Прироста молодняка КРС	14 402,55   339,94 1 458,41 12 604,20	10 432,44   391,23 1 003,81 9 037,40	-3970,11   51,29 -454,6 -3566,8
Прибыль – всего, тыс. руб.: а) На 100га с/х угодий; б) На 1 работника	2 420 114 28	11 030 521 151	8610 407 123
Уровень рентабельности в  целом по хозяйству, % В т.ч.: В растениеводстве В животноводстве	16,8   2,2 -20	105,7   16,3 6,9	88,9   14,1 26,9

 

Просмотрев выше указанные  данные можно сказать: урожайность основных с/х культур уменьшилась на 9,1 ц. с 1га,  среднегодовой надой молока на 1 корову увеличилась на 1154 кг, среднесуточный прирост увеличился на 18 гр, получено приплода на 100 коров и нетелей на 35 гол меньше чем в 2011 году, уровень производства снизилась 517 ц, произведено валовой продукции с/х на 1 среднегодового работника больше на 1209 руб, оплата труда на 1 работника в год выросла 6 тыс. рублей, себестоимость 1 ц. с/х продукции снизилась на 3970,11руб , прибыль – всего выросла на 8610 тыс.руб, уровень рентабельности в целом по хозяйству выросла на 88,9%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2.

2.1.Производительность  труда.

 

Показателем эффективности труда  является его производительность. Существует много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое  и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:

• Рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
• Рост фонда накопления и фонда потребления;
• Основу для расширенного воспроизводства;
• Основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
• Основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий  уровень жизни, то есть материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда  имеет большое значение и для  предприятия; он позволяет:

• Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• При прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
• Проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• Повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

      К сожалению, с  переходом на рыночные отношения  на многих предприятиях не  уделяется должного внимания  росту производительности труда:  не делается анализ, не разрабатываются  и не планируются мероприятия  по ее росту на предприятии.

Таблица 5

Производительности труда по хозяйству  в целом и его отраслям.

№ п/п	Показатели	Годы		Отклонение,     (+,-)
		2011г.	2012г.
1	2	3	4	5
1.	Стоимость валовой продукции, тыс. руб. в том  числе: а) растениеводства б) животноводства	718 212 506	701 209 497	-17 3 -9
2.	Количество    среднегодовых   работников, занятых  в сельском хозяйстве, чел.	66	53	-13
3.	Отработано  в сельском хозяйстве - всего, тыс. чел,- ч В том числе:                                    а) в растениеводстве                                     б) в животноводстве	39 41	34 27	-5 -14
4.	Произведено валовой продукции сельского  хозяйства, тыс. руб. а) на одного среднегодового работника,  занятого в сельском хозяйстве, руб. 1:2 б) на один чел. -ч, руб.  В том числе: а) в растениеводстве 1а : За                       б) в животноводстве 16 : 36	8394   5.4 12,34	9603   6,1 9.3	1209   0,7 -3,05

Смотря на эту таблицу можно  сказать, что в 2012 году стоимость  валовой продукции   в растениеводстве увеличилась на 3 тыс. руб. , а в животноводстве уменьшилась на 9 тыс. руб.  На его уменьшение повлияли такие факторы как: количество    среднегодовых   работников, занятых в сельском хозяйстве уменьшилась на 13 чел. Отработано в сельском хозяйстве: в растениеводстве уменьшилась на 5 тыс. чел,- ч в животноводстве уменьшилась на 14 тыс. чел,- ч.

2.1. Показатели и методы измерения  производительности труда.

 

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). 
Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

 
где В – выработка,  
О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,  
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,  
Те – трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг). 
На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты труда.  
Методы измерения производительности труда делятся в зависимости от: 
• Объема производства: 
- Натуральный 
- Трудовой 
- Стоимостной 
• Трудовых затрат: 
- Человеко-часы 
- Человеко-дни 
- Среднесписочная численность персонала. 
1. Натуральный - объем производства выражается в физ. единицах. Наиболее точный, но имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию. 
2. Трудовой – использует нормы трудовых затрат (нормо-часы). Пригоден для оценки уровня ПТ на отдельных участках производства, в цехах и требует строгой обоснованности используемых норм. 
3. Стоимостной – наиболее универсальный, позволяет проводить сравнение уровня и динамики ПТ на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Необходимо лишь выбрать показатель стоимости: 
- Показатель стоимости валовой продукции - продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятия по состоянию на какое-то время. 
- Показатель товарной стоимости продукции - свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки присущие показателю валовой продукции. 
- Нормативная стоимость затрат (швейная, полиграфическая отрасли). Свободен от затрат прошлого труда. 
- Стоимость чистой продукции. На величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, свободен от величины амортизационных отчислений. 
Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.  
Человеко-дни, не учитывают внутрифирменных простоев. (Эти два показателя применяются при внутрифирменном анализе предприятия) 
ССЧР – не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно этот

Производительность труда в  целом по предприятию зависит  и от структуры работающих, на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд в денежной и натуральной форме, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.

Таблица 6

Показатели роста производительности труда и заработной платы

Показатели	Годы
	2011г.	2012г.	Откл, +,-.
А	1	2	3
Произведено валовой продукции  на 1 среднегодового работника, тыс. руб.	8.34	9.6	1.2
То же в % к предыдущему году	х	100	115
Заработная плата одного среднегодового работника в год, тыс.руб.	110	116	6
То же в % к предыдущему году	х	100	105,6

В 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилось производительность труда, нам  об этом говорят такие факторы как произведение валовой продукции на 1 среднегодового работника он увеличился на 1.2 тыс. руб. И заработная плата увеличилась на 6 тыс. руб. Так как количество работников уменьшилась на 13 человек и объем работ увеличилась.

 

Факторы роста  производительности труда.

 

Производительность труда  играет важную роль в деятельности предприятия. От него напрямую зависит, насколько эффективным будет  использование того или иного  ресурса в хозяйственном процессе, также зависит объем продаж и  соответственно получение прибыли. Каждое предприятие должно быть заинтересовано в повышении производительности труда. Для этого следует не только изучать, от чего зависит повышение  производительности, но и предпринимать  какие либо меры, действовать.

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным является метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому  фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при  старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.

После расчета экономии устанавливается  плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята  следующая классификация факторов ее роста:

1. Технический прогресс, включающий механизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкций изделий, качества сырья, применение новых видов материалов; повышение качества продукции.
2. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством; сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
3. Влияние природных условий. Данный фактор наиболее актуален в сельскохозяйственном производстве.
4. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих.