Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2010 в 15:41, Не определен
Введение………………………………………………………………………….......3
Глава 1. Теоретические основы повышения производительности труда на предприятии……………………………………………………………………….….4
1.1. Сущность закона экономия рабочего времени и роста производительности труда…………………………………………………………………....4
1.2. Показатели производительности труда……………………………………...7
1.3. Основные условия и факторы повышения производительности труда….11
Глава 2. Уровень и факторы повышения производительности труда………......14
2.1. Организационно-правовой статус предприятия и его экономическая характеристика……………………………………………………………………...14
2.2. Уровень производительности труда………………………………………….23
2.3. Условия и факторы роста производительности труда………………………26
2.4. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплата…..…30
Глава 3. Основные пути повышения производительности труда………………..32
3.1. Рост урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных………………………………………………………………………….…32
3.2. Совершенствование специализации…………………………………………..33
3.3 Повышение уровня механизации в сельском хозяйстве……………..………34
Выводы и предложения…………………………………...………………………..37
Библиографический список………………………………………………….……..41
Таблица
12-Влияние отдельных факторов на изменение
производительности труда по основным
видам продукции ООО «Агро-Люкс».
2.4 Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты.
В предыдущих параграфах был
рассмотрен и проанализирован
уовень производительности
Таблица 13-соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты в ООО «Агро-Люкс» в целом.
Показатели | Годы | ||
2004 | 2005 | 2006 | |
|
137,45
16,13 - -
- - - |
158,75 25,35 -
- -
- - |
269,41
32,46 196,01% 201,24% 96,01% 101,24% 0,97 |
В литературе можно найти много указаний на то, что каким должно быть соотношение между ростом производительности и его оплаты.
Некоторые нахдят в
Общеэкономическая
Анализируя данные таблицы 13 видно,
что производительность труда в течение
исследуемого периода увеличилась на
96,01%, а оплата труда повысилась на 101,24%.
Таким образом, в 2006 году темпы роста производительности
труда были в 0,97 раз меньше темпов роста
его оплаты.
Глава 3. Основные пути повышения производвтельности труда.
3.1 Рост урожайности сельскохозяйственных культур.
Важнейшим фактором роста производительности труда в растениеводстве является повышение урожайности сельскохозяйственных культур. За счет роста урожайности можно значительно повысить производительность труда в растениеводстве.
Основными
факторами повышения
- оптимизация режима питания растений путем внесения необходимого количества удобрений строго по нормам и срокам на запрограммированный урожай;
- использование высокоурожайных сортов и гибридов растений, устойчивых к полеганию, к болезням и вредителям;
- применение наиболее рациональных схем размещения растений по лучшим предшественникам в системе севооборотов, позволяющих эффективно использовать землю и технику;
- сокращение числа агротехнических приемов на основе их совмещения в комбинированных агрегатах;
- поточное выполнение операций по отдельным технологическим стадиям;
- применение интегрированных систем защиты растений от болезней, вредителей и сорняков; [9, с.12]
Кроме
этого, необходимым условием получения
высокого урожая является применение
минеральных удобрений. Как показывают
научные данные, прибавка урожая от
внесения научно обоснованных доз минеральныхудобрений
составляет 2-3 ц на l га. Также урожайность
во многом зависит от качества посевного
материала. Посев кондиционными семенами
позволяет сократить их расход и повысить
урожайность на 20 - 25 %. Значительный прирост
урожайности может быть достигнут за счет
сокращения потерь при уборке урожая.
Также на урожайность сельскохозяйственных
культур большое влияние оказывают факторы,
независящие от человека, такие как погодные
условия и качество почв. [10, с. 8-10]
3.2 Совершенствование специализации.
Специализация
сельскохозяйственного
Экономическое содержание специализации проявляется в общественном разделении труда и территориальном размещении сельскохозяйственного производства.
Целью
специализации
В сельском хозяйстве различают следующие формы специализации: - зональная специализация - это географическое разделение труда;
- внутриотраслевая специализация основана на расчленении технологического цикла на элементы и закрепление их за разными предприятиями;
- хозяйственная специализация - общественное разделение труда между сельскохозяйственными товаропроизводителями;
- внутрихозяйственная специализация - общественное разделение труда
внутри хозяйственных подразделений.
Уровень
специализации
Ус=ТПг/ТП*100
где ТПг - стоимость товарной продукции главной отрасли, руб.; ТП - стоимость товарной продукции сельского хозяйства, руб. [7, с.214-217]
Специализация
сельскохозяйственного
- создание узкоспециализированной высокопроизводительной техники; - развитие и улучшение дорожной сети;
- местоположение и природные условия.
К факторам, сдерживающим углубление специализации можно отнести:
- биотехнологические и технологические требования. К ним относят недопустимость монокультуры в растениеводстве, что сдерживает концентрацию некоторых сельскохозяйственных культур свыше определенного предела.
- сезонность
сельскохозяйственного производства
в узкоспециализированных растениеводческих
хозяйствах приводит к неравномерному
и непродолжительному использованию рабочей
силы и машинно-тракторного парка. [4, с.
45-46]
3.3 Повышение уровня механизации в сельском хозяйстве.
Важную роль в повышении производительности труда в сельском хозяйстве играет механизация производственных процессов.
Механизация сельского хозяйства - это процесс замены ручного труда
машинным, менее современных машин более современными, разрозненных машин системой машин.
Существует три уровня механизации:
- частичная, охватывающая отдельные процессы производства при сохранении значительной доли ручного труда;
-комплексная, при которой все процессы механизируются, но сохраняется ручное управление машинами;
- автоматизация - применяются устройства, позволяющие без участия человека осуществлять, контролировать и регулировать производственныепроцессы.
Основные полевые работы - пахота, посев сельскохозяйственных культур, междурядная обработка, уборка зерновых, силосных и других культур полностью механизированы. Однако в растениеводстве некоторые виды работ - посадка овощных культур, обрезка плодовых, уборка овощей, плодов и ягод и т.д. - имеют низкий уровень механизации.
При
определении общего уровня механизации
применяют следующий способ:
Уоб=Зтм/Зтоб*100,%
где Зтм - затраты труда на механизированных работах, ч.-час; Зтоб-общие затраты труда, ч.-час. [9,стр. 14-16]
Непременным условием комплексной механизации сельского хозяйства являются создание и внедрение системы машин. Под системой машин понимают комплекс разнородных машин, последовательно включаемых в производство на всех его стадиях. [9, с. 14-17]
Рациональная система машин, предназначенная для комплексной механизации, должна обеспечивать:
- механизацию всех производственных процессов;
- проведение работ в нужные агротехнические сроки;
- рост производительности труда, высвобождение работников от тяжелого и малопроизводительного труда;
- относительно равномерное использование рабочей силы в течение года;
- увеличение выхода продукции с единицы земельной площади при снижении ее себестоимости.
Состав системы машин в значительной мере определяется технологией производства продукции и должен соответствовать особенностям сельского хозяйства и зональным условиям. Системы машин практически созданы для производства зерна, важнейших технических и некоторых кормовых культур.
Однако в ряде отраслей пока имеются лишь отдельные машины и комплексы машин для механизации некоторых производственных процессов.
Основой
комплексной механизации
Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства энергетическими ресурсами, являются энергообеспеченность и энерговооруженность.
Энергообеспеченность
определяется как отношение мощности
энергетических ресурсов к площади пашни
или посевов.
Эо=Эр/ ПЛ
[12, с. 123]
Энерговооруженность
представляет собой мощность энергетических
ресурсов в расчете на одного среднегодового
работника.