Производительность и эффективность труда

     СОДЕРЖАНИЕ 

1. Введение        3
2. Основная часть       4

1. Понятие производительности труда   4
2. Пути повышение производительности труда  6
3. Человеческий фактор      10
4. Понятие и виды эффективности производства  14
5. Факторы роста эффективности    16

3. Заключение        18
4. Задача №4        19
5. Задача №49        20
6. Список используемой литературы    23

 
 

 

      ВВЕДЕНИЕ 

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Управление  производительностью, так же, как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который «упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может в нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени».

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

     Целью моей работы является изучение факторов производительности и эффективности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

     Рассмотрение  данного вопроса на практике позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. 

 

      ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 

     Понятие производительности труда 

     Производительность  труда – это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

     Производительность  труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

     Различают производительность живого и совокупного  труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

     Производительность  труда выступает как интенсивный  фактор увеличения объема продукции; изменение  массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

     Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени и трудоемкостью изготовления продукции.

     Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

     Трудоемкость  характеризует затраты рабочего времени на производство единицы  продукции или работы. Трудоемкость – обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

     Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

     Единицы трудоемкости – нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

     В зависимости от способа выражения  объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

     При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение  объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

     При трудовом методе объем продукции  исчисляется в нормо-часах.

     Уровень производительности труда стоимостным  методом определяется путем деления  объема продукции в денежном выражении  на среднесрочную численность ППП.

 

      Пути повышение  производительности труда 

     Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

     Факторы повышения производительности труда  можно классифицировать по трем направлениям:

• факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.;
• факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.;
• факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

 

     Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический  прогресс. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

     Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

     Органическое  соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

     В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально-экономических  факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

     - повышение культурно-технического уровня трудящихся,

     - качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

     - повышение деловой квалификации кадров,

     - рост уровня жизни населения,

     - творческое отношение к труду и др.

     Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

     Важным  фактором повышения эффективности  производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

     Основными технико-экономическими факторами, влияющими  на рост производительности труда, являются:

     1) повышение технического уровня производства;

     2) совершенствование управления, организации производства и труда;

     3) изменение объема и структуры производства;

     4) отраслевые факторы.

     К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

     Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование  управления, организации производства и труда - позволяют: сократить потери рабочего времени, а, следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих; повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала; уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

     По  факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что  численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

     В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

     На  производительность труда влияют и некоторые факторы внешней среды:

     - высокая стоимость энергии понижает производительность;

     - жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;

     - общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);

     - налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

     - рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

     - социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.

 

      Человеческий фактор в управлении производительностью труда