Производительность и интенсивность труда на предприятии

Рис. 1 Производительность и интенсивность труда

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на эффективность производства. [12]

Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличении массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2)снижении затрат труда на единицу продукции;

3) снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

4)снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

повышение качества продукции;

5)сокращении времени производства и обращения товаров;

6) увеличении массы и нормы прибыли.

7) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;

8) увеличение массы и нормы прибыли. [13]

Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Они весьма разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки и классификация. Всё их множество можно объёдинить по степени регулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.

По степени регулируемости делятся на:

1) Не регулируемые – не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

2) Частичнорегулируемые – например, изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

3) Регулируемые, которые по своему содержанию делятся на группы (рис.2):

Факторы производительности труда

 
                                                                         

Материально-технические

Организационно-экономические и структурные

Экономико-правовые и нормативные

Материально стимулирующие работников

Социально-психологические

 

Рис. 2 Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда

 

а) материально – технические к которым относят:

• модернизацию действующего оборудования;
• замена устаревшего оборудования новым;
• повышения уровня механизации и автоматизации производства;

• использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;

• повышение качества продукции.

Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции. [14]

б) организационные факторы, к которым относят:

• совершенствование в организации управления;
• совершенствование организации производства;
• улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;
• совершенствование организаций труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

в) экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

• совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;
• усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на макро- и микроуровне;
• создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

г) факторы, материально стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

д)  социальные факторы. К числу важнейших относят:

• материальная и моральная заинтересованность в результате труда;
• уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;
• отношение к труду и трудовая дисциплина;
• здоровье и уровень благосостояния;

• взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность.[11]

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом; повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на:

1) прямые (материально-технические и организационные);

2) косвенные, к которым относятся большинство социально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Резервы используются и вновь возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Если совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения. [6]

Все резервы делятся на две группы:

1) резервы улучшения живого труда: относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов: включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

По признакам возможности использования резервов делят на:

1) резервы запаса, например, недоиспользования оборудования по мощности.

2) резервы потерь, например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на (рис. 3):

 

 

Рис. 3 Классификация резервов по уровню их возникновения

 

1) общегосударственные, связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;

2) региональные – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

3) межотраслевые – связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;

4) отраслевые - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

5) внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. [15]

По срокам использования резервы роста производительности труда делятся на:

1) текущие, использование которых планируется в краткосрочном временном периоде – в течение месяца, квартала, года – в зависимости от реальных возможностей предприятия.

2) перспективные резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе – через год или большее количество лет.

С понятиями «факторы» и «резервы» тесно связано понятие «пути повышения производительности труда», т.е. конкретные направления повышения производительности труда за счет использования определенных факторов и резервов роста производительности труда и их ранжирования по приоритетности для данного предприятия во временном периоде.

 

 

 

2. Пути повышения производительности труда

 

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

Представление об условиях, при которых растет производительность труда, дает рис. 4.

 

1. Объем продукции растет, а затраты  на его производство снижаются 2. Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты 3. Объем продукции остается неизменным, а затраты на его произ-водство снижаются 4. Объем продукции растет при  неименных затратах на его  производство 5. Объем продукции снижается более  медлен-ными темпами, чем зат-раты  на его производство

 

Рис. 4 Ситуации, при которых происходит повышение

производительности и эффективности труда

 

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (рис. 5).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 5 «Ловушка производительности»

 

Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, повышает производительную силу труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости.

 

 

 

3. Статистика темпов роста производительности труда в России

 

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увлечение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Поэтому в нашей стране показатель производительности труда вновь появился в официальной статистике.