Проблемы соотношения монополии и монополии на рынке труда

2.4. Двойная  монополия

   В данной главе рассматривается так называемая двойная монополия, складывающаяся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя.

  Анализирую график, важно четко разобраться в интерпретации изображения кривых. Нижние индексы в виде букв U (от английского union-союз, объединение) и M (от английского monopsony – монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу

- монополии  и монопсонии на рынке труда.

Рис.1 фирма, являющаяся монополистом и монопсонистом

  Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии — это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая  SL интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза  МСu и в то же время — кривая средних издержек на ресурс (труд)  монопсонии ARCM. MRu - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRCM отражает предельные издержки на ресурс монопсониста.

 Далее  определяется уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка E1;). Они, соответственно, будут равны Wm и Wu. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (Lm и Lu соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции Le. Что же касается заработной платы, то ее ставка  при монополии профсоюза (Wu) - выше,  а при монопсонии (Wm) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (We). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между Wm и Wu, то есть ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.

  Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на

рынке труда крайне редко. Дело в том, что  в среднем членами профсоюза  являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.  

2.5 Монопсония

  Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает.   Монопольная власть и решения о найме монопсониста имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества. Чистая монопсония - такая же редкость, как и чистая монополия. Предположительно она может существовать в небольших городах, в которых, например, единственная фирма нанимает всех трудоспособных жителей. Единственная шахта, на которой работают все шахтеры, находящаяся в отдаленном приграничном городе, может служить примером чистой монопсонии. Правительство США как единственный покупатель многих материалов оборонного значения, таких, как ядерное оружие, является чистым монопсонистом для этих товаров. Оно закупает все их рыночное предложение, а продажа этих товаров другим покупателям запрещена. Несмотря на редкую возможность существования рынка единственного работодателя, часто бывает, что фирма закупает очень значительную часть всего доступного рыночного предложения определенного ресурса. Например, предположим, что университет обеспечивает рабочими местами 70 % рабочей силы в небольшом городке. Если бы ему понадобилось увеличить найм, скорее всего ему пришлось бы повысить заработную плату, чтобы привлечь работников из других городов или тех местных работников, которые в настоящее время не трудятся. Аналогично, если фирма-производитель самолетов приняла на работу 90% работников в городе, снижение ее активности, сворачивание производства приведет к резкому понижению заработной платы в этой местности, так как в ней, в целом, понизится спрос на рабочую силу. Подобные фирмы должны считаться с тем, что уровень их спроса на труд прямо отражается на заработной плате, которую они должны устанавливать своим работникам. 
 Власть  монопсонии это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монополии , увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить , увеличивается. Предложение производственных ресурсов  фирме - монопсонисту характеризуется  восходящей кривой   Фирма,  обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, максимизирует  прибыль, посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта  данного производственного ресурса: 

                                    MIC = MRP. 

W с MIC

 d

 B                   A AIC

W1

W2

W3 VMP 
 
 

      o      Ld   Lb  Lc                      La

 Рис. 2 принятие решения о найме  монопсонистом 

  На рисунке 2  это точка С.  Видно,  что фирма - монопсонист нанимает меньшее количество работников (Lc) в сравнении  с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (La) , выплачивает им более низкую заработную плату (W2 < W1 ) На рынке ресурсов производства  с совершенной конкуренцией  точка равновесия   устанавливается там, где доход от предельного продукта ресурса сравнивается с его ценой.     

2.6. Монопсония  на рынке труда 

Рис. 3

  Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая предложения труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, то есть ARCL.

Монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRPL), то есть точкой E. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LеLм ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину We Wm). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

  В данной работе было рассмотрено понятие «рынок руда», как развивается рынок труда в России, что такое монополия и монопсония. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.

  Итак, рынок труда – это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая по сути входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

  В работе был так же поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений.

  Современная рыночная организация, а так же основные модели рынка имеют довольно сложную структуру. Экономическая  теория предполагает наличие как совершенной, так и несовершенной конкуренции. Вообще, конкуренция – это экономическое соревнование между гражданами , фирмами и странами, направленное на то, чтобы получить в свое распоряжение наибольшее количество (или лучшие виды) ограниченных ресурсов и добиться от их использования максимальной выгоды. Однако, в условиях современного мира наблюдаются только различные виды несовершенной конкуренции: монополия, монополистическая конкуренция, олигополия. Соответственно, чистая монополия встречается довольно редко. К чистой монополии можно отнести предоставление коммунальных услуг, компании кабельного ТВ, телефонные компании, монополию книгоиздательства на реализацию учебников и другое.

  Итак, что бы начать эффективно  решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория Москва 1999.- 348с
2. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика ООО Питер Принт. Санкт-Петербург., 2006.- 288с
3. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. Изд.ДИС., Москва 1997.-320с
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда изд. Палеотип Москва 2001.-208с
5. Кулешова А.Б. Конкуренция в вопросах и ответах. Изд. Проспект, Москва 2005.- 256с
6. Курс экономической теории под редакцией проф. Чепурина М.Н.,

      проф. Кисилевой Е.А.,  изд. АСА  Киров 1995.- 623с

7. Микроэкономика. Теория и российская практика. Под редакцией А.Г. Грязновой и

А.Ю. Юдановой. Учебник. Москва 2005.-592с 

8. Сидорович А.В. Курс экономической теории Москва., 2001.-254с
9. Экономика труда. Под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. Изд. Экзамен. Москва 2002.-736с
10. Юданов А.Ю. конкуренция: теория и практика изд. Гном-Пресс, Москва 2000.-268с