Проблемы соотношения монополии и монополии на рынке труда

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

Глава I. Рынок труда………………………………………………………...5

1.1 Понятие  категории “ рынок труда”……………………………….5

        1.2 Особенности функционирования  рынка труда…………………..7 

        1.3 Основные компоненты рынка  труда и механизм их

              взаимодействия…………………………………………………….9

         1.4 Рынок труда в России……………………………………………13      1.5 Роль государства в регулировании рынка труда……………….15              1.6 Роль профсоюзов в регулировании рынка труда………………16 

Глава II. Монополия и монопсония на рынке труда…………………….18

          2.1 Монополия на рынке труда…………………………………….18

          2.2 Особенности современной монополизации,

                ее позитивные и негативные  факторы…………………………21

          2.3 История возникновения и развития монополий в

                России……………………………………………………………24

          2.4 Двойная монополия……………………………………………..27

      2.5 Монопсония……………………………………………………..28                     2.6 Монопсония на рынке труда…………………………………...31 

 Заключение………………………………………………………………..33 

Список используемой литературы……………………………………….35   
 

Введение

  В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

  Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием  происходящих процессов на рынке труда становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

  Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

  Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалифицированному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

  Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, т.к. от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку и переподготовку, на повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, конкурентоспособность рабочей силы, монополия и монопсония и в целом рынок труда – актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

  В данной работе рассматриваются  понятие рынка труда, проблемы развития рынка руда в России, вопросы монополии и монопсонии  на рынке труда, сравнительные характеристики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Рынок труда

1.1. Понятие  категории “ рынок труда ” 

  Среди экономистов нет единства в оценке труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один  производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

  Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь и уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие – безработица невозможна.

  Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы.  В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда, как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, то есть совокупным спросом.

  Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает  совокупный спрос и устанавливает нижние границы  заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики ( монетаристы )

  Согласно марксисткой теории, рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет свои существенные особенности, поскольку сама рабочая сила, как субъективный фактор производства, являясь товаром, может  в то  же время активно влиять на  соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

  В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности  различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и так далее.  Все это влияет на предложение рабочей силы.  Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

  Рыночный спрос на труд - есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд  отдельной фирмы связан  обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

  Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери,  связанные с отказом работать.

  Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.  На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны и человеку небезразлично содержание труда и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

  Итак: рынок труда - это совокупность  социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

  Центральным отношением , выражающим сущность  данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы  на жизненные средства то есть на  реальную заработную плату ( номинальную зарплату с учетом цен на товары, предоставленные в жизненных средствах).  Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства. 

2. Особенности функционирования рынка труда

  

  Рынок труда, как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако, по отношению к последнему, он имеет некоторые особенности:

-Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечную продукцию, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и наоборот. Но на эту общую прямую зависимость оказывает влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на рынке труда и на товарном рынке, эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость упомянутую выше, делают ее противоречивой.

  Предложение труда отдельного человека  зависит от величины заработной платы (цены труда).При равновесной и близкой  к ней цене труда действует прямая , а при очень высокой оплате- обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

-  вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями товара – рабочая сила. Среди них можно отметить следующие: 

  а) неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени, но покупатель не должен нарушать права работника;

  б) необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

  в) высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и так далее;

  г) важная роль не денежных аспектов сделки.

- Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара – рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара.

  В сфере обращения товара –рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада- это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку.

   Происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза-формирование рабочей силы. 

 1.3. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия

  

  Рынок труда, как любая система имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые различия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от страновых и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим , необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам:

1. Субъекты рынка;
2. Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;
3. Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5. Инфраструктура рынка труда
6. Альтернативные виды деятельности.
1. Субъекты рынка труда. К ним относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).