Предприятие в системе национальной экономики

     Как известно процесс производства и  реализации продукции представляет собой кругооборот средств по схеме:

Д – СП – П – Т – Д' 

     В соответствии с этой схемой средства пребывают в одной производственной сфере и двух сферах обращения.

     Средства, размещенные в сфере производства, представляют оборотные фонды как  часть производственных фондов.

     Средства, находящиеся в сфере обращения называют фонды обращения.

     ПФ = ОФ + ОбФ

     ОбС = ОбФ + ФО

     Таким образом, оборотные средства – это совокупность оборотных фондов и фондов обращения, постоянно находящихся в обороте. Оборотные фонды – это часть производственных фондов, т.е. денежная оценка тех средств производства и предметов труда, которые участвуют в одном производственном цикле, полностью потребляются в нем и переносят целиком свою стоимость на изготовленный продукт. Фонды обращения – это денежные ресурсы, необходимые в процессе реализации готового продукта и приобретения новых предметов труда.

     Особенности оборотного капитала:

     1. Стоимость оборотных средств   не расходуется, она вкладывается  в производство, а затем возвращается  с приростом в виде прибыли.

     2. Оборотные средства последовательно меняют свою форму (ден.- производ. –товар.- ден.).

     3. Оборотные средства пребывают  в одной производственной сфере  и двух сферах обращения.  

     Состав  оборотных средств – это перечень всех элементов или групп, формирующих  их полную стоимость (см. схему на рисунке 1).

     Структура оборотных средств – это соотношение  отдельных элементов или групп, выраженные в процентах к их общей стоимости.

     Материально-вещественная основа оборотных фондов – это  предметы труда, находящиеся в производственном процессе на разных стадиях обработки в соответствии с технологией изготовления продукта. Это – сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, тара и т.п. Они размещены в производственных запасах, в незавершенном производстве и расходах будущих периодов.

     Фонды обращения состоят из готовой  продукции на складе, отгруженных, но не оплаченных потребителем товаров, денежных средств в расчетах, на счетах в банке и наличные деньги в кассе. 
 

Оборотные средства состоят из двух частей. 

 

     Классификация ОбС

     1. по отраслевой принадлежности: ОбС  промышленности, ОбС с/х,

     ОбС транспорта, ОбС строительства, ОбС  связи.

     2. по сфере обслуживания: ОФ  и ФО.

     3. по источнику финансирования: собственные  и заемные

     4. в зависимости от организации  производства: нормируемые и ненормируемые. 

     Неоднородность  состава оборотных средств, предопределяет тот факт, что для оценки экономической  эффективности их использования, оценивают частные и обобщающие показатели. К частным показателям относятся: 

     Материалоёмкость.

                                    , где

     МЗ  – материальные затраты – затраты  на сырьё, материалы, комплектующие  и т.д. 

     Материалоотдача.

                        

     Материалоёмкость  характеризует какие затраты  на сырьё, материалы, комплектующие  и т.д. необходимо для производства каждого рубля товарной продукции.

     Материалоотдача показывает, какой выход товарной продукции обеспечивается каждым рублём материальных затрат.

     Различия  между сырьём и материалами заключается  в характере превращения их в  готовую продукцию в течение производственных циклов. Сырьё видоизменяется в процессе превращения в готовый продукт, а материалы не изменяют своей материально – вещественной формы (упаковка) или вовсе не поглощаются продуктом (например, фильтрационные в пищевой промышленности.)

     Обобщающие  показатели эффективности использования оборотных средств – коэффициент оборачиваемости и коэффициент закрепления, обратный первому.

     1. Коэффициент оборачиваемости:

     Ко  = ОР / ОбС_СГ,

     где КО – коэффициент оборачиваемости, количество оборотов за период;

           ОР – объем реализации товаров (работ, услуг), тыс. руб.;

           ОС_СГ – среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

     Характеризует, сколько раз в году происходит полный цикл оборота оборотных средств, т.е. от вложения денег в материальные затраты до возмещения их выручкой от реализации продукции. В этой связи важно учитывать порядок определения выручки от реализации принятый на предприятии. Возможны два варианта:

     1.Выручкой  признаются деньги, поступившие  на расчетный счет или в  кассу за реализованную продукцию. В этом случае не требуется корректировок данных по реализации.

     2.Выручкой  признаётся отпуск продукции  со склада покупателем. Здесь  отпущенная, но не оплаченная  продукция не должна приниматься  в расчёт Ко , поскольку полный  цикл оборота оборотных средств не завершён 

     2. Время оборота (обращения):

     ТО  = 365 / КО,

     где 365 – количество дней в расчетном  финансовом году.

     Чем меньше время оборота, тем большее  число оборотов за отчетный период совершают ОбС, и тем больше готовой  продукции получает предприятие, при том же объеме задействованных ОбС. 

     3. Коэффициент закрепления средств  (загрузки):

     Кз = ОбС_СГ / ОР,

     Характеризует сумму ОбС, затрачиваемых на 1 рубль  реализованной ГП. 

     Эффект  ускорения оборачиваемости выражается в высвобождении ОбС, т.е. уменьшении потребности в ОбС в связи с улучшением их использования. Различают абсолютную и относительную экономию оборотных средств. Абсолютная экономия оборотных средств определяется простой арифметической разницей между отчетным и базовым периодами. Абсолютная экономия характеризует прямое уменьшение потребности в ОбС.

     ОСаэ = ОС(о.г) – ОС(б.г)

       Относительная экономия (высвобождение)  оборотных средств отражает как  изменение величины ОбС, так  и изменение объема реализованной  продукции и рассчитывается по  формуле:

     ОСоэ = ОС(о.г) – ОП (о.г) / Ко(б.г) 

     Трудовые  ресурсы 

     Трудовые  ресурсы это непременный элемент  любого производства. Это наиболее активный элемент, соединяющий в процессе производства СТ и ПТ и в результате производящий продукт, его стоимость и прибыль.

      ТР это трудоспособная часть населения страны, на них приходится около 1,2 естественного населения. В РФ это 74-75 млн.чел.

     Трудоспособное  население определяется законодательством.

     В России На Западе

     Ж 18-55лет ж 18-60 лет

     М 18-60лет м 18-65лет

     ТР  как правило отождествляют только с рабочей силой, но это не верно ТР это и предприниматель и бизнесмены, это и преподавательский состав и т.д.

     На  уровне предприятия вместо термина  «трудовые ресурсы», как правило, используют термины «кадры» и  «персонал».     Кадры это соответствующим образам подготовленные ТР. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав его работников.

     Различают списочную (включаются все наемные  работники, работающие по контракту  один и более дней, а так же собственники организации получающие з/п. В списочном составе учитываются все работники, как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по какой-либо причине) и среднесписочную численность работников ( рассчитывается на какой-либо период, путем суммирования списочного состава за каждый день и делением на число календарных дней).  
 

     СТРУКТУРА КАДРОВ 

       В зависимости от выполняемых  ими функций кадры предприятия  делятся на следующие категории: 

     

       
 

     * промышленно производственный персонал

     ** непромышленный персонал

     *** административно-управленческий персонал 

     К рабочим относятся -  непосредственно  занятые в производстве материальных ценностей, а также занятые в обслуживании этого производства и оказанием материальных услуг.  Рабочие: основные и вспомогательные  (котельная, компрессорная, энергоучасток)   обслуживающие (транспортный цех, склад, лаборатория).

     АУП вкл.: Руководители работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (низшее звено – начальник цеха, среднее – замы, высшее – директора); Специалисты – работники выполняющие инженерно-технические, экономические и пр. работы (экономисты, бухгалтера); Служащие – работники осуществляющие подготовку документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (машинистки, делопроизводители, чертежники) 

     При учете кадров рассчитывают ряд специальных  коэффициентов, характеризующих состав и структуру кадров, к числу  таких коэффициентов относят (%):

     К общей структуры = Ч ппп ( Ч нп)/ Ч общая

     К производственной структуры = Ч р (Ч ауп) /Ч ппп

     К внутренней производственной  структуры = Чо (Чв; Чоб) / Чр 

     ТР  находятся в постоянном движении, одни поступают на работу, другие увольняются. Для характеристики движения ТР используют след.показатели: 

     1. Коэффициент оборота (Ко, %):

     Ко = [(Чп + Чу) / Чсг] * 100,

     где Чп – число принятых за год работников, чел.;

            Чу – число уволенных за  год работников, чел.;

            Чсг – среднегодовая численность  персонала, чел.

     2. Коэффициент по набору (Кп, %):

     Кп = [Чп / Чсг] * 100.

     3. Коэффициент по увольнению (Ку, %):

     Ку = [Чу / Чсг] * 100.

     4. Коэффициент текучести (Кт, %):

     Кт = [ЧА / Чсг] * 100,

     где ЧА – численность уволенных за год работников по собственному желанию  или за нарушение законодательства, устава, порядка и т.п.

     Чем выше Кт тем менее стабильно работает предприятие, необходимо выяснить причины и принять меры.