Предприятие главная экономическая еденица коньюктуры рынка

        Рис. 1. Условие максимизации прибыли  

      По  критерию количества используемых ресурсов различают краткосрочные и долгосрочные периоды в деятельности предприятия. Краткосрочный период – это период фиксированных производственных мощностей, а долгосрочный – период сменных производственных мощностей.

      В краткосрочном периоде действует закон нисходящей граничной пользы: начиная с определенного времени, увеличения объема использования одного ресурса при неизменной величине другого приводит к уменьшению граничного продукта сменного фактора. Правило замещения двух факторов производства состоит в том, что отношение приростов двух ресурсов находятся в обратной зависимости от величины их граничных продуктов.  

      2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ  В УСЛОВИЯХ РЫНКА 

      2.1. Создание и юридическое оформление  нового предприятия 

      Образование новых предприятий и расширение действующих определяется следующими факторами:

      1. Наличие неудовлетворенного спроса на продукцию (услуги).

      2. Наличие ресурсов, необходимых для организации производства продукции.

      3. Уровень развития науки и техники в соответствующей отрасли производства.

      Определяющим  является спрос на продукцию: если продукция  предприятия не будет пользоваться спросом, ему грозит разорение. Такая  продукция остается нереализованной, а затраты на ее изготовление неоплаченными. Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала. На первом этапе капитал нужен для строительства и организации предприятия, закупки достаточных запасов сырья, материалов, найма рабочей силы. На базе капитальных первоначальных вложений, израсходованных или предназначенных на указанные цели, образуется уставный капитал предприятия. Увеличение уставного капитала происходит за счет прибыли, оставляемой на предприятии для развития производства, а в отдельных случаях за счет ассигнований из бюджета. Кроме того, предприятие может получить средства за счет выпуска и продажи акций и других ценных бумаг, а также получить кредиты, погашаемые впоследствии из прибыли. Дополнительные средства могут быть получены также от продажи лишнего имущества. За счет привлечения дополнительных денежных средств предприятие увеличивает свои основные и оборотные фонды, наращивает выпуск продукции, улучшает ее качество, увеличивает доход. При образовании нового предприятия преследуются в основном следующие цели: увеличение выпуска продукции, в которой нуждаются потребители, и получение дохода за счет ее реализации; вовлечение в производство незанятого трудоспособного населения и решение тем самым социальной проблемы трудоустройства; изготовление принципиально новых видов промышленной продукции с использованием передовых достижений науки и техники; удовлетворение личных интересов отдельных граждан или группы лиц, создающих небольшие предприятия для индивидуальной или совместной деятельности.

      Создание  предприятия фиксируется соответствующими документами. Прежде всего оформляется  основной документ – Устав предприятия, в котором указываются юридический  статус нового предприятия, задачи, обоснование  и принципы его создания, учредители, их адреса, денежный вклад каждого учредителя, сроки и формы деятельности предприятия, его права и обязанности как юридического лица.

      В Уставе обозначается размер уставного  капитала и источники его образования, указываются вид и сфера деятельности предприятия, даются гарантии охраны окружающей среды и здоровья людей, устанавливается форма управления предприятием и его филиалами, указываются система учета и отчетности, адрес нового предприятия, его название. Устав предприятия утверждается учредителями и вместе с заявкой учредителя регистрируется местными органами власти. После этого предприятие получает право на собственную печать и открывает расчетный счет в банке. Учреждение, которое не имеет печати и расчетного счета не является юридическим лицом и не относится к категории предприятия. Если нет денег для создания предприятия, можно взять кредит в банке. Но, получить его непросто нужны гарантии, залог, а самое главное, кредит надо возвращать с процентами.

      Предприниматель, создающий новое предприятие, должен прежде всего иметь полезную эффективную идею. Следующим этапом должен быть расчет: сколько и каких средств понадобится, чтобы начать дело; какую сумму прибыли можно получить в год, начав дело. Если расчеты показывают, что реализация замысла способна принести хороший доход, надо искать партнеров — людей, желающих работать или имеющих средства и желающих вложить их в предпринимательское дело. Успех будет достигнутой хорошей организации людей — для этого надо составить план работы, установить контроль исполнения, определить функции каждого работника и расставить их по рабочим местам, т. е. образовать механизм управления предприятием. Конструктивная идея, сплачивающая людей, и последующая организация их работы заменят отсутствующие деньги. Новая идея — это не обязательно замысел нового товара или технологии это может быть и знание людей, владеющих денежными ресурсами, которых можно объединить для общей выгоды, и знание спроса на какие-то товары или услуги, которые остаются невостребованными у тех, кто владеет этими товарами или может оказывать эти услуги, и знание технологии создания и регистрации предприятия и т.д.

        Иначе говоря, хорошая идея —  это тоже ценность, которая способна  приносить доход, но которая,  однако, должна дополняться деловой инициативой и упорной работой над ее реализацией. По мнению американского специалиста по маркетингу Томаса Стенли, который в течение многих лет изучал жизнь и поведение миллионеров в США, богатство — плод огромных усилий, стремления к точно намеченной цели, самодисциплины, бережливости и разумного вклада средств. В сущности 80% американских миллионеров приобрели состояние своими силами. Приводим их жизненные основные правила.

      Живите  по своим возможностям.

      Заботьтесь  о чистой прибыли, а не о доходах.

      Большинство миллионеров, измеряют, успех по чистой прибыли, а не по доходам. Вместо того чтобы держать деньги дома, они  вкладывают их в бизнес, акции и  другие перспективные предприятия. Они отлично знают, что государство  облагает налогами не богатство, а доходы, и чем большие суммы денег они оставят у себя, тем больше налогов возьмут с них власти. Тот, кто умеет зарабатывать деньги, старается как можно скорее вложить любой доллар в инвестиции, а не в «потребительскую корзину».

      Пользуйтесь добрыми советами.

      Мастера зарабатывать деньги обычно очень бережливы  и всегда обращаются к компетентным специалистам за юридическими и финансовыми  советами. Многие миллионеры, предпочитающие не покупать какую-нибудь роскошную  виллу, склонны заплатить солидный гонорар адвокату. У всех них одна общая черта — они всегда ищут перспективные возможности для финансовых вложений.

      Намечайте перспективы.

      «Создавшие  сами себя» богачи работают по точно  намеченному плану. Цел и их могут  изменяться, но 2 вещи остаются постоянными: мечта накопить определенную сумму, скажем, к 50 годам, и способ осуществления этой мечты. Следовательно, сначала вы должны наметить в своем плане основные пункты и подсчитать, сколько денег нужно зарабатывать в год, чтобы достичь своей цели. При этом, вероятно, вас удивит одна вещь: когда богатство, а не доход превратится в вашу основную цель, тогда роскошная вилла, о которой вы мечтаете, перестанет казаться столь желанным приобретением. У вас появится новое отношение к деньгам, а следовательно, вы приблизитесь к мировоззрению истинного миллионера [4]. 

       2.2. Хозяйственная, экономическая  и социальная деятельность предприятий.  Предприятие и государство 

      Развитие  экономики на современном этапе, неизбежность и необходимость переходного  периода от одной системы хозяйствования к другой, трансформации административной системы и механизмов управления в рыночные ставят перед предприятиями проблемы адаптации к новым условиям. От их решения зависят пристроенность, выживание предприятий, гибкость их реагирования на изменения внешних причин, на факторы нестабильности и неопределенности, которые присущи нынешнему переходному периоду.

      Поэтому необходимо рассмотреть основные проблемы, стоящие перед предпринимательством в условиях перехода к рыночным отношениям, и построить для их решения механизмы адаптации, которые позволят путем согласования целей предприятия, интересов собственника, разных групп и категорий трудящихся путем создания соответствующих моделей и методов перестройки и развития систем предприятия обеспечить место в рыночной среде и эффективное в нем функционирование.

      Прежде  всего необходимо поставить задание  создания таких преобразований, которые  б имели природный, органически  им присущий характер осуществления, а  во-вторых — теоретически сформулирован (на уровне предприятия) общий методологический подход к искоренению застойных явлений в экономике, который лежит в основе дезинтеграции управления и производства, дифференциации форм собственности. Определенная сущность этого подхода, который учитывает монополизм производителей, существующие, сформированные еще до переходного периода, особенности системы управления и хозяйствования, наличие фактически пока еще единственной — государственной — формы собственности, и заключается в разделении очень больших предприятий, процессов производства и управления и одновременном переходе к смешанным формам собственности.

      Исходной  позицией в мотивации перестройки  и развития систем предприятия является то, что каждая группа и категория  трудящихся должна иметь интерес  для достижения целиком определенных конкретных целей, которые в совокупности обеспечивают эффективное функционирование предприятия в условиях перехода к рыночным отношениям и на долгосрочную перспективу при стабильной экономической ситуации. При этом необходимо рассмотреть общие элементы мотивации, которые относятся ко всем группам и категориям трудящихся, и специальные, распространяющиеся на отдельные группы и категории.

      Эффективность работы предприятия, всех его систем и механизмов много в чем определяется внешними факторами, действующих на микроуровне. Необходимо рассмотреть два блока вопросов с этой сферы, которые тесно связаны с механизмами адаптации предприятия,— управление качеством продукции, разгосударствлением и приватизацией, а также пути и методы их усовершенствования с целью создания для предприятий среды наибольшего содействия.

      Особенно  важным становится вопрос использования  новой функции управления для  промышленных предприятий — прогнозирования. Заслуживает изучения разработанная прогнозирующая система и прогнозные модели техническо-организационного развития, а также методология и методика моделирования взаимосвязанной стратегии развития техническо-организационной и организационно-экономической системы предприятия.

      Основными вопросами, которые потребуют решения в процессе перестройки организационно-экономической системы предприятия , являются:

      - определение модели управления  собственностью предприятия и  его структурных подразделений;

      - образование системы учета затрат  и результатов работы;

      - управление внутри фирмовым ценообразованием и разделением результатов хозяйствования.

      Государственное влияние на выбор направлений  и объемов использования прибыли (дохода) осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции.

      Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его увеличения со стороны государственных органов. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Предприятия могут использовать тарифные ставки, должностные оклады как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ и услуг.

      Предприятие самостоятельно осуществляет материально-техническое  обеспечение собственного производства и капитального строительства через систему прямых соглашений (контрактов) или через товарные биржи и другие посреднические организации.

      Предприятие реализует свою продукцию, имущество  по ценам и тарифам, которые устанавливаются  самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формирующиеся согласно условиям и ценам мирового рынка.

      Вопросы социального развития, включая улучшение  условий труда, жизни, здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования, страхования членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом  при участии собственника согласно уставу предприятия, коллективному договору и законодательным актам. 
 
 

      2.3. Реорганизация и прекращение  деятельности предприятий 

      Решение о ликвидации или реорганизации  предприятия, так же, как и о  его создании, принимает его владелец или арбитражный суд, если предприятие оказалось банкротом. Причины прекращения деятельности или кардинальной перестройки работы предприятия могут быть следующими: