Повышение эффективности оплаты труда на предприятии

В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции:
1. является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
2. выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
3. служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Введение……………………………………………………………….……3
1. Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии ………………..5
2. Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда…………...7
3. Существующие формы оплаты труда ………………………………..8
4 Системы оплаты труда. ………………………………………….……..13
5. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии…………..17
Заключение…………………………………….………………………….19
Список использованной литературы……………………