Из данных таблицы 6 видно , что среднегодовая выработка  одного  

работника , занятого в основном производстве,  увеличилась  на   3,32 тыс.  

руб. , в том  числе за счёт изменения : 

А) Удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия  

Δ ГВ уд = Δ Уд * Д0 *П0 * ЧВ0 = - 0,009 * 220*7,8 *14,97 = - 231,2 руб. 
 

Б) Количества отработанных дней одним рабочим за год  

Δ ГВд = Уд1 * Δ Д * П0 * ЧВ0 = 0,6880* 9 * 7,8 *14,97   =723 руб. 
 

В ) Продолжительности  рабочего дня  

Δ ГВп = Уд1 * Д1 * Δ П * ЧВ0 = 0,688 * 229 * ( 0,1 )* 14,97 = - 235,9  руб. 

Г ) Среднечасовой  выработки рабочих  

ΔГВчв = Уд1 * Д1 * П1 *Δ ЧВ = 0,688 * 229 * 7,7 * 2,53  = 3069,3 руб. 

ΔГВ= 3,32 тыс.руб 

ΔГВ расчёт. = 3,33 тыс .руб. 

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой  выработки  

рабочего , которая  зависит от количества отработанных дней одним рабочим  

за год , средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой  

выработки:

ГВ' = Д * П * ЧВ

 

Δ ГВ' д = Δ Д * П0 * ЧВ0 = 9 *7,8 * 14,97 = 1050,89  руб. 
 

Δ ГВ' п = Д1 * Δ  П * ЧВ0 =229 * ( -0,1 ) * 14,97 = -342,8  руб. 

Δ ГВ' чв = Д1 * П1 * ΔЧВ = 229 * 7,7 *2,53 = 4,461,15  руб. 
 

ΔГВ' =5,169 тыс.  руб. 

ΔГВ’ расчёт.  = 5,2 тыс. руб. 
 
 

3.4 Анализ эффективности использования персонала предприятия 
 

Большее значение для оценки эффективности использования  ресурсов на  

предприятии в  условиях рыночной экономики имеет  показатель  

рентабельности  персонала ( отношение прибыли к  среднесписочной  

численности ППП)  

     Рппп = (( Прибыль от реализации продукции  и услуг ) / (  

Среднесписочная численность ППП )) *100  

Факторную модель данного показателя можно представить  следующим  

образом : 
 

     Rппп = (П / ППП) * ( В / ВП ) * (ВП / ППП ) = Rоб * Д рп * ГВ , где  

     R ппп- рентабельность персонала ; 

     П – прибыль от реализации продукции ; 

     ППП – среднесписочная численность  промышленно-

производственного персонала ; 

     В – выручка то реализации продукции ; 

     ВП  – стоимость выпуска продукции  в текущих ценах ;  

     R об – рентабельность оборота ( продаж ) ;  

     Д рп – доля реализованной продукции  в общем объёме её выпуска ; 

     ГВ  – среднегодовая выработка продукции  одним работником в  

текущих ценах .

Эту связь можно  представить схематически (рис.2 ) 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис . 2  Структурно- логическая факторная модель рентабельности персонала 

     Данная  модель позволяет установить , насколько  изменилась прибыль  

на одного работника  за счёт уровня рентабельности продаж , удельного веса  

выручки в общем  объёме произведённой продукции  и производительности  

труда .  

                                                                                                
 
 
 
 
 
 

                                                                                                         Таблица 7

                Данные для факторного анализа рентабельности персонала

                Данные для факторного анализа рентабельности персонала 

Данные таблицы 7 свидетельствуют , о том , что прибыль на одного  

работника увеличилась  на 1,14 тыс.  руб. , в том числе за счёт изменения : 

а) производительности труда  

Δ Rппп = Δ ГВ * Д рп0 * Р об0  = 2,26*2,28*11,59/100 = 0,597 тыс.руб. 

б ) удельного  веса реализованной продукции в  общем её выпуске  

Δ R ппп = ГВ 1 * Δ Д рп * R об0 = 20,16*0,67*11,59/100 = 1,565 тыс. руб. 

в) рентабельности продаж  

Δ R ппп = ГВ1 * Дрп1 * Δ Rоб = 20,16*2,95*(- 1,69)/100 = - 1,01 тыс. руб.                                ∑= 1,14 тыс.руб.  

                                                                                       

                                                                                               Таблица 8 

Расчёт  влияния факторов изменения годовой  выработки на уровень                       рентабельности персонала 

 
 

Данные таблицы 8 показывают , что все приведённые факторы оказали  

влияние на изменение размера прибыли  на одного работника .  

Отрицательный результат влияния такого фактора , как средняя  

продолжительность рабочего дня можно рассматривать  как  

неиспользованный резерв повышения эффективности использования  

трудовых  ресурсов В ОАО «Конзур  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     Одна  из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

     У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

     С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.