Персонал организации и оплата труда

Различают простую  повременную и повременно-премиальную  оплату труда. Первая напрямую зависит от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т. п.

Сдельная и  повременная формы оплаты труда  применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) организации труда. В последнем случае учет выработки изделий ведется по конечной операции, являющейся итогом работы бригады за определенное время в виде изготовленных бригадой комплектов, изделий и т. п. В основу распределения заработной платы между членами бригады положены фактически отработанное рабочее время каждым из них и уровень квалификации.

Основная и  дополнительная формы оплаты труда  формирует в основном фонд заработной платы.

Фонд  заработной платы  представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.

Оплата за отработанное время при нормальных условиях труда  включает заработную плату по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни; стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда, и т. п.

Не подлежат включению в состав фонда заработной платы:

—            стоимость выданных бесплатно форменной  одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании работника, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

—              командировочные расходы;

—              представительские расходы;

—             доходы по акциям и другие доходы от участия персонала в собственности  своей организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым долям и др.);

—              прочие выплаты (сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах  за пользование заемными средствами, и т. п.).

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Тарифная система  оплаты труда — определяющее звено  в системе организации заработной платы на предприятии. В ее основе совокупность нормативов, позволяющих раскрыть качество затраченного труда на отдельных участках производства продукции, выполнения работ или оказания услуг. Ее выявляет предприятие, руководствуясь при этом Рекомендациями по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий, подготовленными Научно-исследовательским институтом Министерства труда РФ. Тарифная система включает в себя:

—              тарифный разряд;

—              тарифную сетку;

—              тарифную ставку (оклад).

Тарифный  разряд — это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих. Разряд работ — величина непостоянная, он может быть изменен в связи с изменением технологического процесса. Наряду с тарифным разрядом в системе нормирования следует различать квалификационный разряд — величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника. В Трудовом кодексе РФ среди составляющих тарифную систему оплаты руда отсутствуют тарифно-квалификационные справочники, которые имели место ранее в трудовом законодательстве. Их назначение — установление тарификации работ, которые выполняются работниками соответствующей квалификации исходя из присвоенного каждому из них тарифного разряда. По каждому виду работ раскрывалась краткая их характеристика, сложность выполнения которой квалифицируется разрядом. Теперь тарификация работ рассматривается как составляющая часть нормирования труда и вынесена за рамки составляющей тарифную систему.

Тем не менее  отсутствие в тарифной системе (ст. 129 ТК РФ) понятия «тарифно-квалификационный справочник» совсем не означает, что оно исключено из системы законодательного регулирования трудовых отношений.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок их применения еще предстоит принять. Поэтому до их принятия следует руководствоваться указаниями Министерства труда РФ, которому предоставлено право разрабатывать в соответствии с международными стандартами и утверждать тарифно-квалификационные справочники работ, профессий и должностей всех категорий работников.

Тарифная  сетка состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих установить размеры дифференциации оплаты труда рабочих в единицу времени. Максимальное количество разрядов в промышленности — восемь. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице. Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду. По такой схеме построена вся тарифная сетка. Последние два разряда — седьмой и восьмой — характерны в основном для предприятий машиностроения с высокотехнологичным характером производства, где применяются станки с числовым программным управлением (ЧПУ) или гибкие роботизированные комплексы.

Многие организации  машиностроительного профиля, исходя из принципов построения межотраслевой  единой тарифной сетки, разрабатывают свою Единую тарифную сетку. Ее исходными данными являются действующие на предприятии тарифные ставки оплаты труда рабочих и должностные оклады служащих, предусмотренные штатным расписанием, информация о размерах месячной заработной платы рабочих по профессиям и разрядам и служащих по должностям и квалификационным категориям.

Тарифная  ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей. В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника.

Тарифная ставка первого разряда является самой  низкой. Вместе с тем она не должна быть ниже минимальной месячной ставки, т.е. на 1 января 2002 г. 300 руб. Тарифная ставка первого разряда дифференцируется по следующим трем основным признакам:

—               формам оплаты: для сдельщиков (оплата более высокая) и повременщиков;

—               профессиональным группам, учитывающим  интенсивность труда (станочники, рабочие  на конвейерах и т. п.) или повышенную ответственность, обусловленную применением соответствующих технических средств (рабочие на высокопроизводительных машинах и пр.);

— условиям труда. Тарифные ставки определены с учетом интенсивности труда и в зависимости от этого повышаются на определенный процент. 
 
 

Список используемой литературы

1. И.В.Сергеев Экономика предприятия: Учебник. -  М: 2001
2. В.П. Астахов Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. – М: 2003
3. И.Н. Чуев Экономика предприятия: Учебник. – М: 2006
4. Т.И. Юркова, С.В. Юрков Экономика предприятия. Электронный учебник
5. Т.В. Яркина Основы экономики предприятия: Учебное пособие