Особо следует остановиться на работе с работодателями. Около 40% всех вакансий, имеющихся в стране, проходят через службу занятости. Это обеспечивается следующими факторами: бесплатной публикацией объявлений о вакансиях; высококачественными и оперативными услугами; подбором кадров на вакансии; огромной сетью центров занятости в стране; компьютерной сетью в службе занятости, постоянной связью с работодателем.

                Анализ опыта социальной защиты в странах с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что в настоящее время все в большей степени преобладает смешанная модель, сочетающая в себе черты государственного патернализма, коллективно-договорных соглашений, неокорпоратизма. Преимущества такого подхода проявляются в ослаблении давления на государственный бюджет и налогоплательщиков, установлении нового типа трудовых отношений, согласующих интересы предпринимателей и наемных работников, стимулирующих предпочтение трудового заработка государственным пособиям, позволяющим оказать поддержку людям, действительно нуждающимся в ней.

                                         Заключение

             Безработица стала одной из главных проблем, с которой столкнулось общество. Как избежать безработицы? Как смягчить ее удары? От решения этих вопросов зависят социальные мир и благополучие. От них зависит материальная и моральная устойчивость человека, возможность его социального продвижения, удовлетворенности, процветания, счастья. Это одна из центральных тем макроэкономики.

             Макронестабильность экономики – общее состояние национальной экономики, характеризующееся ее неравновесием и диспропорциональностью, которые появляются в экономических колебаниях и кризисах, в большей или меньшей инфляции и безработице.

            Идеально здоровая макроэкономика должна быть в состоянии равновесия, т.е. слаженности и устойчивости, базирующихся на совокупной пропорциональности, гармоничном взаимодействии составляющих ее процессов и явлений.

         Очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его, невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Несомненно,  проблема безработицы остро стоит сейчас и перед Россией.  Поэтому знание опыта стран с развитой экономикой поможет нам эффективнее бороться  с безработицей внутри страны.

                Страны с развитой экономикой, как и все остальные, в своем развитии прошли  этапы подъема и спада экономики, и на каждом уровне развития страны они, в зависимости от ситуации, проводили ту или иную политику занятости, строили определенные модели по решению проблемы безработицы.

                 Зарубежный опыт говорит о том, что нет общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьируется от страны к стране в зависимости от особенностей социально-экономического и политического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.

           Этот опыт показывает, что меры активной политики занятости эффективны, если на них расходуется не менее половины всех средств, выделяемых на борьбу с безработицей.

                 К сожалению, приходится констатировать, что из всего пакета мер, направленных против безработицы, в России доминирует выплата пособия по безработице: до 70% средств расходуется на эту пассивную меру. Если учесть, что значительная часть средств направляется на развитие самой службы занятости (на начальном этапе это было оправданно необходимостью развития инфраструктуры рынка труда), то такая модель финансирования обусловливает скорее мультипликацию безработицы, нежели эффективную политику занятости.

              Стратегические решения в области государственного регулирования занятости должны носить комплексный характер и лежать в плоскости обеспечения роста производства и создания новых рабочих мест с одновременным развертыванием программы переобучения и повышения квалификации работников. При этом необходимо учитывать социальные и национальные особенности  России, реально сложившуюся в стране ситуацию и внутреннюю логику развития с учетом тенденций развития 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Андреев Б.Ф., Системный курс экономической теории: Учебное пособие/под ред. акад. В.А. Петрищева.- СП-б.: Лениздат, 1998.- 574с.
2. Бункина М.К., Экономическая теория: Учебник.- М.: ДЕЛО, 1997.-272с.
3. Рынок труда: Учебник/ под ред. В.С. Буланова.-М.: Экзамен, 2000.-448с.
4. Иохин В.Я., Экономическая теория: Учебник.-М.:ЮРИСТЬ, 2002.- 861с.
5. Костин Л., Занятость, заработная плата и инфляция//Человек и труд.-2002.-№2.-с.33-35.
6. Котляр С., Политика занятости вместо мультипликатора безработицы// Человек и труд.-2002.-№9.-с.33-34.
7. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., Экономика труда: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М., 2001.-400с.
8. Рональд Дж.Эренберг., Роберт С.Смит., Современная экономика труда.-М.:МГУ.- 1996.- 800с.
9. Селищев А.С., Макроэкономика.-СП-б., Питер., 2002.-448с.
10. Социальная политика: Учебник/ под ред. Н.А.Волгина.-М.:Экзамен., 2002.- 736с.
11. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф., Занятость населения и его регулирование: Учебное пособие для студ. высш.учеб.заведений.-М.:Академия, 2001.-192с.
12. Экономика труда: Учебник./ Под ред. П.Э.Шлендера, Л.Ю.Кокина.- М.:Юристъ, 2002.-592 с.
13. Юрьева Т.В., Социальная рыночная экономика: Учебник для Вузов.-М.:Русская Деловая Литература., 1999.- 416с.