- наличие  у нее предельных возможностей, определяемых имеющимися ресурсами;

- способность  изменять свою структуру и  формировать варианты поведения;

- способность  противостоять энтропийным тенденциям;

- способность  адаптироваться к изменяющимся  условиям;

- способность  и стремление целеобразованию, т.е. формированию целей внутри системы.

    Возникновение той или иной  производственной системы обусловлено  возникновением или формированием  на рынке спроса на продукцию  или услуги, способную удовлетворить  требования покупателей. Следовательно , производственная система должна быть приспособлена к длительному удовлетворению спроса населению.

    Производственная система может  рассматриваться на уровне предприятия  в целом, отдельного цеха , участка, рабочего места. На всех этих уровнях в состав производственной системы включаются:

- Технические  ресурсы (степень прогрессивности  и гибкости технологических процессов  выполнения услуг, возможности  их дальнейшего совершенствования,  наличие инновационных разработок  по новым видам услуг);

- Кадровые  ресурсы (профессиональный, квалификационный, демографический состав персонала,  способность его к профессиональному  росту, адаптация к изменениям  целей производственной системы);

- Пространственные  ресурсы (размеры и характер производственных площадей, территории предприятия, коммуникаций, возможность расширения и д.р.);

- Ресурсы  организационной структуры управления (гибкость и адаптивность управляющей  системы, качество принятия управленческих  решений, экономичность структуры  и т.п.);

- Информационные  ресурсы (характер информации  о самой производственной системе и внешней среде, возможность повышения ее качества: достоверность, насыщенности, ценности информации);

- Финансовые  ресурсы (состояние активов, ликвидность,  наличие кредитных линий и  д.р.).

    В результате взаимодействия  всех компонентов входящих в  производственную систему, формируются  новые свойства системы в целом.  Эти свойства отражают такое  понятие, как эффект целостности  системы. 
 
 
 
 
 

     1.4.Виды предприятий сферы сервиса.

1. Форма собственности

А) Частное индивидуальное предприятие  - принадлежит гражданину на праве собственности. Имущество предприятия формируется из имущества гражданина, полученных доходов и других законных источников. Собственник предприятия несет ответственность по его обязательствам в пределах, определяемых уставом предприятия.

Б) Частное семейное предприятие – принадлежит членам семьи на праве общей долевой собственности или в другом порядке , предусмотренном договором между ними. Имущество предприятия формируется из имущества семьи, полученных доходов и других законных источников.

В) Частное юридическое лицо – предприятия с долевым капиталом, принадлежащим частным лицам в виде паев или пакетов акций. Имущество предприятия формируется за счет имущества учредителей, полученных доходов и других законных источников.

Г) Государственное -  учреждается органами управления РФ или ее субъектов. Имущество предприятия является федеральной собственностью или собственностью субъекта федерации.

Д) Муниципальное – Учреждается органами местного самоуправления. Имущество предприятия образуется за счет ассигнований из средств соответствующего местного бюджета или вкладов других муниципальных предприятий, полученных доходов и других законных источников.

Е) Предприятия со смешанной формой собственности – имущество принадлежит в виде пакетов акций государству и частным лицам РФ. Второй вариант подобных предприятий – имущество предприятия формируется за счет вкладов физических и юридических лиц РФ и зарубежных партнеров.

    2) Наличие прав юридического лица.

          А) Юридические лица

         Б) Предприятия без образования юридического лица. 

3)Вид юридического лица (организационно-правовая форма предприятия)

А) Хозяйственное общество - коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Хозяйственные общества - объединение капиталов

    - Акционерные общества (АО) - участники акционерного общества не отвечают  по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в приделах стоимости принадлежащих им акции.

    -Открытое акционерное общество (ОАО) – вправе проводить открытую  подписку на выпускаемые им  акции и их свободную продажу  на условиях, устанавливаемых законом   или иными правовыми актами.

    -Закрытое акционерное общество (ЗАО)- распределяет акции только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц.

    -Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – их капитал разделен  на доли определенных учредительными  документами размеров. Участники ООО                  не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

    -Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)- разновидностью общества с  ограниченной ответственностью. Участники   ОДО солидарно несут субсидиарную  ответственность по обязательствам  общества в одинаковом для  всех кратном размере стоимости их вкладов, определяемой учредительными документами ОДО

  Б) Хозяйственное товарищество- коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредители (участников) уставным (складочным) капиталом. Хозяйственное товарищество- объединение лиц.

    -Полные товарищества- объединение лиц  для совместной хозяйственной деятельности на основании договора между ними. Имущество формируется из вкладов участников, полученных доходов и других законных источников. Участники товарищества (полные товарищи) несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

     -Товарищество на вере (коммандитной)- разновидность полного товарищества. Товарищество на вере состоит из двух групп участников – полных товарищей и вкладчиков.

Полные  товарищи осуществляют предпринимательскую  деятельность от имени товарищества и несут неограниченную солидарную ответственность по его  обязательствам. Вкладчики (коммандитисты)- лишь делают вклады в имущество товарищества, но не отвечают своим личным имуществом по его обязательствам.

  В) Производственный кооператив (артель)- Добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыта промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Число членов кооператива не должно быть меньше пяти человек. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делиться на паи его членов в соответствии с уставом кооператива.

  Г) Государственное унитарное предприятие (ГУП)- коммерческая  организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущества. Имущество УП является неделимым. Предприятие наделяется имуществом на праве  хозяйственного ведения или на праве оперативного управление. Право хозяйственного ведения- это право ГУП или МУП владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами. Право оперативного управления- это право учреждение или казенного предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственником в приделах, установленных законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества

4) Уровень специализации

А) Специализированные предприятия сферы сервиса - предприятие, оказывающие сервисные услуги одной отраслевой группы. Например, предприятие химической чистки и крашение одежды; парехмахерская; фотопредприятие; преприятияия автосервиса и т.п.

  В) Комплексные предприятия сферы сервиса – предприятия, оказывающие сервисные услуги различных отраслевых групп. Например, дом бытовых услуг, центры бытовых услуг «Мультисервис»; предприятия по изготовлению и ремонту швейных и трикотажных изделий и др.

5) Мощность предприятия 

  А) Микропредприятия, малые предприятия, средние предприятия, крупные предприятия – параметрами, которые характеризуют мощность предприятия сферы сервиса, могут быть численность работников, годовой оборот капитала, объем выручки, размеры производственной площади, пропускная способность (парикмахерские, фотоуслуги). В российской практике мощность предприятий принято характеризовать численностью персонала. В связи с этим микропредприятия имеют численность до 15 человек, малые – 15-30, крупные- свыше 50 человек

6) Форма организации

А) Предприятия с цеховой структурой – предприятия, в составе которых выделяется полный комплекс структурных подразделений: цех – производственный участок – рабочее место

Б) Предприятия с бесцеховой структурой – Микро - и малые предприятия, которые в составе своей структуры выделяют только производственный участок и рабочее место либо только рабочие места

7) Тип производства

А) Предприятия с единичным типом производства - Предприятия сферы сервиса, выполняющие различные виды услуг по индивидуальным заказам клиентов

Б) предприятия, сочетающие единичный и серийный типы производства – Предприятия сферы сервиса, выполняющие различные виды услуг по индивидуальным заказам клиентов и одновременно изготавливающие отдельные виды товаров мелкими сериями

   

  
 
 
 
 

1.5.Порядок организации, реорганизации и ликвидации предприятия.

    Организация предприятия строится на основе законов Российской Федерации, нормативных актов, регулирующих их деятельность, в зависимости от формы собственности на имущество. Необходимость создания нового предприятия сферы сервиса обосновывается экономической целесообразностью, материальными и иными условиями, нужными для учреждений нового предприятия, возможностью выполнения важнейших целей предприятия – удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах и извлечение прибыли.

    В российской практике используются  следующие основные методы организации   новых предприятий:

    - создание нового предприятия;

    - покупка предприятия;

    - приватизация государственного  или муниципального предприятия:

    - выкуп  арендованного имущества.

    Независимо от метода организации нового предприятия весьма важное значение имеет проведение серьезной подготовительной работы. Она включает такие основные этапы, как: обоснование целесообразности организации нового предприятия; выбор вида юридического лица(организационно – правовой формы) предприятия; решение организационных вопросов; разработка бизнес – плана нового предприятия.

                                   Регистрация предприятия:

    - Изготовление печати и штампа  предприятия;

    - Регистрация предприятия;

    - Передача сведений о предприятии  для включения в государственный  реестр;

    - Открытие постоянного расчетного  счета в банке;