Основные теории мотивации

Мотивация — это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

Введение
1. Содержательные теории мотивации
1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
1.2. Теория Альдерфера
1.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
1.4. Теория двух факторов Фредерика Герцберга
2. Процессуальные теории мотивации
2.1. Теория ожидания В. Врума
2.2. Теория равенства (справедливости) Адамса
23. Теория мотивации Л. Портера--Э. Лоулера
2.4. Теория постановки целей Э. Лока
2.5. Концепция партисипативногого управления
Заключение
Литература