Основные фонды и эффективность их использования

7.6. Для работников, для  которых установлены нормированные  задания базовые КТУ устанавливаются:

-при выполнении норм  выработки 100% и выше, равными базовым  КТУ;

-при выполнении норм  выработки ниже 100%  равными -отношению  процента выполнению норм выработки  к 100%. (Пример: уровень выполнения  норм выработки за месяц является 92%, КТУ расчётный-0,92 (92%/100%).

7.7. Для уборщиков производственных  и служебных помещений  базовый  КТВ бригады устанавливается  равным – 0,5.

7.8. ККТ непосредственных руководителей бригад (старших мастеров, начальников участков,  мастеров,  сменных мастеров, мастеров по ремонту оборудования, механика, инженеров-электроников, электрика цеха) устанавливается по показателям, установленным для руководимых ими бригад (приложение №1), с учётом понижающих или повышающих факторов (приложение № 3).

7.9. Коэффициент качества  труда начальника цеха и его  заместителей устанавливается с  учетом понижающих или повышающих  факторов (приложение № 3) и утверждается  генеральным директором завода (приложение  №4).

7.10. КТУ рабочим и ККТ  руководителям и специалистам  может быть уменьшен или увеличен  распоряжением по цеху, либо приказом  по заводу.

7.11.   КТУ и ККТ  равный  0 устанавливается в следующих  случаях:

• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего дня (смены);

• появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности;

• совершения хищения, попытки хищения (в том числе мелкого) чужого имущества по месту работы или на территории предприятия;

Сумма поощрительной части, высвободившаяся при снижении ККТ и КТУ за указанные нарушения перераспределению не подлежит.

7.12. Работникам, проработавшим  неполный месяц в связи с  увольнением по уважительным  причинам, поощрительная часть заработной  платы выплачивается за фактически  отработанное время.

7.13. Уважительными причинами  прекращения трудового договора  являются:

- ликвидация организации, сокращение численности или штата  работников (пункты 1,2 ст.81 ТК РФ);

- смена собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей и  главного бухгалтера (п.4 ст.81 ТК РФ);

- призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую её альтернативную  гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

- восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего эту  работу по решению государственной  инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ);

- признание работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением (п.5 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника, а так  же признание судом работника  умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (п.7. ст.83 ТК РФ);

- увольнение по инициативе  работника (по собственному желанию) (ст.80 ТК РФ), если это обусловлено  невозможностью продолжения им  работы (зачисление в образовательное  учреждение; выход на пенсию; по  уходу за ребенком до 14 лет  или ребенком-инвалидом до 18 лет; перевод одного из супругов  на работу в другую местность; по уходу за больным (нетрудоспособным) членом семьи).

-окончание срока трудового  договора (для работников, принятых  на определённый срок).

7.14. Работникам, уволенным  по неуважительным причинам, поощрительная  часть ФЗП не начисляется.

7.15. Вновь принятым на  работу и не отработавшим месяц  полностью поощрительная часть  за неполный месяц начисляется  по решению руководства цеха.

7.16. КТУ рабочим устанавливаются  советом бригады в соответствии  с «Положением о производственной  бригаде и совете бригады». Советы  бригад  представляют начальнику  цеха предложения по пересмотру  величины КТУ работников в  зависимости от их вклада в  общие результаты работы цеха  и бригады.

7.17. Начальнику цеха предоставляется  право уменьшать величину ККТ  и КТУ работникам до 0,0 за нарушение  производственных инструкций, невыполнение  заданий, нарушение правил охраны  труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового  распорядка и другие производственные  упущения. Сумма снижения поощрительной  части за указанные нарушения  может подлежать распределению  среди других бригад (участков) цеха.

7.18. Снижение поощрительной  части производится за тот  расчетный период, в котором были  совершены нарушения, упущения в  работе или поступило сообщение  о них. Если упущения в работе  обнаружены после выплаты поощрительной  части, то снижение производится  за тот расчетный период, в  котором обнаружены эти упущения.

7.19. Сумма снижения поощрительной части по приказам и распоряжениям  распределению не подлежит.

г) Режим труда и отдыха

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней но трафику, учитывающему технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников. Все дополнительные отпуска присоединяются к основной части отпуска.

Работникам завода предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые 
отпуска:

- за работу во вредных условиях труда при занятости в этих условиях не менее половины рабочего дня;

- за ненормированный рабочий день;

- рабочим участка подготовки шихты ЭСПЦ-2 (машинистам кранов, шихтовщикам 
бригадирам шихтового двора, газорезчикам, копровщикам), водителям погрузчика «Фукс» - 3 календарных дня;

- медицинским работникам поликлиники:

а) врачам, главной медицинской сестре, медицинской сестре процедурного кабинета, фельдшерам-лаборантам, акушерке - ]0 календарных дней

б) среднему и младшему медицинскому персоналу - 7 календарных дней; 
- медицинским работникам профилактория «Металлург»:

     а) врачу зубному, врачу-стоматологу-ортопеду 10 календарных дней

    б)   зубным техникам, санитарке зубного кабинета - 7 календарных дней 

Ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время

5.3. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска 
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

5.4. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть  разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. По заявлению работника  предоставляется:

дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск (три рабочих дня подряд)в случаях:

- рождения ребёнка.

- смерти супругой(и), членов семьи (дети; сноха; зять; родители обоих супругов, родные сестры, братья, дедушка, бабушка, внуки). супругов,

б) дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск (три календарных дня подряд – день, предшествующий свадьбе, день свадьбы, день после свадьбы) в случаях:

- собственной свадьбы

- свадьбы детей.

в)матери или отцу первоклассника дополнительный оплачиваемый отпуск (один рабочий день) 1 сентября (другое число первого дня учебного года);

г) дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск (один рабочий день)родителям для проводов сына (призывника) на военную службу.

5.6.по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работникам завода по их письменным  заявлениям могут быть предоставлены  отпуска без сохранения заработной  платы, продолжительность которых  определяется по соглашению между  работником и работодателем.

5.7. работодатель делегирует  право утверждения графиков отпусков по структурным подразделениям их руководителям, которые несут ответственность за соблюдение утвержденных графиков. Профком делегирует право согласования графиков отпусков по структурным подразделениям цеховым комитетам профсоюза соответствующих подразделений.

 На основе ЛПЦ-1 рассмотрим  рабочий график работника:

Для работников, работающих по непрерывному трехсменному четырех- 
бригадному графику работы с продолжительностью рабочего дня 7 часов 30 минут с оплатой 20 минут раскомандировок и 10 минут разборки смены, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц

			Первая смена		Вторая смена		Третья смена
	Начало работы		0 часов		8 часов		16 часов
	Окончание работы		8 часов		16 часов		24 часа
	Перерыв для отдыха и питания.
	Участок нагревательных печей		с 0400 до 0430		с 1130 до 1200		с1930до2000
	Участок стана «2850» горячей прокатки листа		с 0330 до 0400		c 1100 до 1130		с 1900 до 1930
	Участок склада готовой продукции		с 0300  до 0330		с 1030 до 1100		с1830до 1900
	Участок листоотделки		с 0300 до 0330		с 1030 до 1100		с 1800 до 1930
	Участок огневой разделки слябов и  обрезки слитков		с 0400 до 0430		с 1200 до 1230		с1930до 2000
	Электромонтеры		с 0330 до 0400		c 1100 до 1130		С 1900 до 1930
Слесаря - ремонтники		с 0300 до 0330		с 1030  до 1100		с 1830 до 1900

 

 

Для уборщиков производственных и служебных помещений, работающих по непрерывному трехсменному, четырехбригадному графику с продолжительностью рабочего дня 7 часов 30 минут, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц.

	Первая смена	Вторая смена	Третья смена
Начало работы Окончание работы	0 часов  8 часов	8 часов  16 часов	16 часов  24 часа
перерыв для отдыха и питания	с0300до0330	с1030до 1100	cl830-1900

 

 

д) Содержание коллективного договора.

Коллективный договор основан на законодательных и нормативных правовых актах, действующих на территории РФ, а так же на договоренности сторон, предусматривающих в ряде случаев более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством. Сторонами настоящего договора являются работодатель- ОАО АМЗ в лице его ген. Директора и работники ОАО АМЗ. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с трудом отношения между ОАО АМЗ и его работниками. Стороны признают взаимные права и обязанности друг перед другом и обязуются их соблюдать и выполнять.

Коллективный договор ОАО АМЗ (состоит из 7 глав и 5 приложений) закрепляет положения о рабочем времени и времени отдыха, оплате труда, политике занятости, охране труда, льготах, гарантиях и компенсациях, а также работе с молодёжью. Договор включает в себя положения о правах, обязанностях, взаимных гарантиях и основах сотрудничества сторон социального партнёрства Общества.

Глава 2. Анализ эффективности использования основных фондов.

2.1. Анализ структуры основных фондов.

Средства, авансированные в деятельность предприятия, называются капиталом. Структура капитала предприятия представлена на рисунке.

Структура  капитала предприятия

 

Базой для хозяйственно-производственной деятельности являются основные производственные фонды (основные средства).

Основные производственные фонды — это та часть активов, которая рассчитана на использование их предприятием в течение длительного периода.

Экономическая сущность основных производственных фондов заключается в том, что они многократно участвуют в производственном процессе, переносят свою стоимость на стоимость выпускаемой (произведенной) продукции и в процессе производства не теряют своей натурально-вещественной формы (сохраняют свою потребительскую стоимость и натуральную форму).