Основные черты рынка труда

 

     Изменение трудоемкости продукции к прошлому году рассчитаем по формуле:

      УТЕ_пл = УТЕ_пл / УТЕ_прош * 100%=106,22%

     где УТЕ_пл, УТЕ_прош – соответственно плановая удельная трудоемкость отчетного года и фактическая удельная трудоемкость прошлого года.

     Задание по снижению трудоемкости продукции:

      ТЕ %_пл = УТЕ_пл – 100=6,22%

     Изменение трудоемкости продукции к уровню прошлого года:

      УТЕ_ф = УТЕ_ф / УТЕ_прош * 100%=100,8%

     где  УТЕ_ф – фактическая удельная трудоемкость отчетного года.

     Фактическое снижение трудоемкости продукции к  уровню прошлого года:

      ТЕ %_ф = УТЕ_ф – 100=0,8%

     Плановый  прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

      СВ_пл = ( ТЕ %_пл*100) / (100 - ТЕ %_пл)=6,63%

       Фактический рост производительности  труда за счет снижения трудоемкости  к уровню прошлого года:

      СВ_ф = ( ТЕ %_ф*100) / (100 - ТЕ %_ф)=0,806%

     Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции:

      ТЕ % = ( СВ * 100) : (100 + СВ);

      ТЕ _пл % = ( СВ_пл * 100) : (100 + СВ_пл)=6,21%

      ТЕ _ф % = ( СВ_ф * 100) : (100 + СВ_ф)=0,799% 

       Как видим, между трудоемкостью  продукции и уровнем производительности  труда существует обратно пропорциональная зависимость.

     Поэтому общая удельная трудоемкость продукции  зависит от тех же факторов, что  и среднечасовая выработка рабочих.

     Удельную  фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить  в виде алгоритма:

     ТЕ = (Т_ф – Т_н Т_э) / (ВП_ф ВП_стр ВП_к)=0,028 

     Где ВП_ф – фактический объем валовой продукции;

      ВП_стр, ВП_к – соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;

     Т_ф – фактические затраты времени на выпуск продукции;

     Т_н – непроизводительные затраты времени;

     Т_э – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

     Расчет  влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно произвести по методике, описанной в предыдущем разделе.

     Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения  ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕ_i) и структуры производства  (УД_i). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот: 

     ТЕ_ср = ( ТЕ_i * УД_i). 

     Влияние этих факторов на средний уровень  трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины: 

     ТЕ_{ср пл} = ( V_плi * ТЕ_i) / V_плi=26,2

     ТЕ_{ср усл} = ( V_фi * ТЕ_плi) / V_фi=25,55

     ТЕ_{ср ф} = ( V_фi * ТЕ_фi) / V_фi=19,2 
 
 
 
 
 
 

        

     Удельная  трудоемкость по видам продукции

Как видно  из таблицы, общая трудоемкость продукции  по сравнению с планом снизилась на 170 млн. чел.-ч. В связи с увеличением объема производства продукции затраты труда на ее выпуск уменьшились на 70 млн. чел.-ч, а за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 99,6 млн. чел.-ч.

Значительно снизилась и удельная трудоемкость: по изделию А - на 4,46%, по изделию В - на 53,2% по изделию С - на 10,5%, по изделию D - возросла на 0,49%, а в целом по предприятию ее средний уровень снизился на 13,9%. 

     Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

     А) снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

      ТЕ_ср = ТЕ_{ср ф} - ТЕ_{ср усл}=-6,35 

     Б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции в общем объеме выпуска:

      ТЕ_ср = ТЕ_{ср усл} - ТЕ_{ср пл}=-0,65 

     Расчет  влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно рассчитать, используя  данные приложения 5: 

       ТЕ_{ср стр} = ( (УД_фi – УД_плi) * ТЕ_плi) / 100=-703700

Следует иметь в виду, что изменения  в уровне трудоемкости не всегда оцениваются  однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.

     По  данным таблицы 1 можно рассчитать средний  уровень выполнения норм выработки (К_вн) рабочими-сдельщиками: 

     К_вн=(60*85+100*95+350*105+320*115+269*125+140*135+82*145)/1322 =115.3 %.

     В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию  на 110 %. За счет этого план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4.8% ((115.3–110)/110*100). 

                                                                                                          Таблица 1

     Выполнение  норм выработки рабочими-сдельщиками

      

     Учитывая, что удельный вес сдельщиков в  общей численности рабочих составляет 80%  (1322/1653*100), среднечасовая выработка  рабочего возросла на 3.84% (4.8*80/100), или на 1200 руб. (31250*3.84/100), а трудоемкость продукции снизилась на 3.7% ((3.84*100)/(100+3.84)). Для своего варианта взять удельный вес сдельщиков в пределах от 65 до 85%, а плановый уровень выполнения норм в диапазоне от 105,00% до 120,00%.

     В заключение анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

     Р ТЕ = ТЕ_в – ТЕ_ф = (Т_ф - Р Т+Т_д) / (ВП_ф + Р ВП) – (Т_ф / ВП_ф).

     Резервы рассчитать, задавая недостающие  данные на уровне наиболее вероятных  значений показателей, которые получили по расчетам. 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

     Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

     В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. 
 
 

     Список  используемой литературы: 

1. Дадашев А. Занятость населения и безработица  в России: проблемы регулирования. Москва, 2005г.
2. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". Москва, 2002 г.
3. Никифорова А.А. "Рынок труда: занятость и безработица". Москва. 2004г.
4. Павленков В.А. Рынок труда. Москва. 2002г.
5. Генкин М.Б. Экономика и социология труда. Норма- Инфра». 1999г.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. «Экоперспектива», 2000г.