Основные черты рынка труда

           Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реаль-ная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

          Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.  
     Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:  
     - труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;      

- американские  рабочие имеют дело с большим  количеством высококачественных  природных ресурсов и богаты  пахотной землей;  
     - уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;  
     - у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;  
     - эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.  
     Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.  Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).  
      Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.  
      Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

           Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.  

                  
 
 
 
 

     

3. Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд.

     Эластичность  спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

     Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

     Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Капиталистическое общество развивается по законам расширенного воспроизводства. Масштабы производства растут под воздействием объективных  факторов. Мы уже говорили о том, что постоянно растущие личные и производственные потребности движут поступками людей. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности населения, расширения и совершенствования существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.

     Зависимость спроса на труд от заработной платы  определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

     1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

     2) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд (рис. 3). Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (I). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд. 
 

       
 
Рис.3. Кривая спроса на труд 
 
 

     Предложение труда. Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис. 4). Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда. 

       
 
Рис.4. Кривая предложения труда 

     Механизм  взаимодействия спроса и предложения  в условиях равновесного рынка иллюстрирует (рис. 5), на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S - количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

     Иначе говоря, если предприниматели, согласные  платить равновесную зарплату, находят  на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости. 

       
 
Рис.5. Рыночное равновесие 

     Государственная политика на рынке труда. Рынок труда  в значительно большей мере, чем  многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие  виды регулирования трудовых отношений:

     - законодательное установление минимальных стандартов условий найма;

     - продолжительность рабочего времени,  заработной платы, прочих выплат  и льгот;

     - законодательное установление норм  в области условий труда и  безопасности;

     - законодательное ограничение и  контроль за допуском лиц к определенным видам занятий;

     - регулирование поведения работодателей  и работников на основе гражданских  прав и законодательства о  труде. 
 
 
 
 

4. Сегментация рынка труда.

     Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.

     При изучении сегментации рынка труда  обычно используют три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно- зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

     - дефицитные высококвалифицированные  группы работников, занятые в  развивающихся отраслях и сферах  деятельности при достаточно  высоком уровне гарантий занятости  и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста;

     - избыточные высококвалифицированные  группы работников сокращаемых  или неразвивающихся сфер деятельности  при отсутствии или недостаточности  гарантий занятости к уровню доходов, соотносимом с темпами инфляции;

     - дефицитные квалифицированные и  низкоквалифицированные группы  работников в развивающихся сферах  деятельности с относительной  стабильностью занятости при  уровне доходов, отстающем от  темпов инфляции, нуждающиеся в  социальной поддержке;

     - избыточные квалифицированные и  низкоквалифицированные группы  работников в сокращаемых или  неразвивающихся сферах деятельности  при отсутствии или недостаточности  гарантий занятости и уровне  доходов, значительно отстающем  от темпов инфляции;

     - работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающимся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

     Сегментация позволяет конкретно оценивать  состояние рынка труда по каждой категории работников с точки  зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками  и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка.

     - При изучении рынка труда спрос  на труд обычно рассматривается  в разрезе четырех основных  уровней:

     - отдельного предприятия, организации;

     - отраслей;

     - регионов;

     - экономики в целом.

     В условиях действия этих структур происходит соответствующая сегментация рынка, отражающая в целом общественные потребности.

     Сегментация данного рынка может быть конкретизирование  и рынок труда разделен на пять следующих сегментов:

     - рынок специалистов наиболее  высокой квалификации;

     - рынок квалифицированных кадров;

     - рынок труда рабочих профессий;

     - рынок труда малоквалифицированных  работников и сферы услуг;

     - остаточный рынок труда.

     Такого  рода многосегментная структура рынка характерна для большинства развитых стран мира. Узбекистан в условиях переходной экономики также обладает достаточно выраженной сегментированной структурой рынка труда. Здесь особо важно отметить, что, в отличие от других рынков рынок труда в развитых странах в большей мере регулируется государством. В большей степени это относится к странам с переходным типом экономики, где рынок находится в стадии формирования и где процессы становления рыночной системы хозяйствования связаны с резким увеличением числа высвобождаемых из различных отраслей экономики в связи с ее структурной перестройкой.