Основные черты рынка труда

     Кроме того, возрастание роли государственного регулирования социально-трудовой сферы может быть обусловлено сильным влиянием ряда неэкономических факторов, среди которых особое значение имеют демографические процессы. Так, например, в Узбекистане с его традиционно высокими темпами естественного прироста населения необходима более активная роль государства в вопросе формирования эффективно функционирующего рынка труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

5. Эластичность  спроса на труд по заработной плате.

     Отраслевой  спрос на ресурс - это сумма объемов спроса на производственные ресурсы со стороны отдельных фирм в отрасли при каждой возможной цене на них.

     Всякая  фирма в отрасли может купить больше, например, трудовых услуг, и  увеличить объем производства без  влияния на цену блага. Если все фирмы в отрасли приобретут больше услуг труда, то увеличится предложение благ, в результате произойдет понижение их цены, что, в свою очередь, вызовет смещение кривых дохода от предельного продукта ресурса у каждой фирмы в данной отрасли вниз.

     Снижение  заработной платы при прочих равных условиях будет стимулировать фирмы  нанять больше работников. Если снижение заработной платы влияет лишь на одну фирму, то она приноравливается к  этому наймом большего объема трудовых услуг до тех пор, пока MRPL не сравняется с более низкой заработной платой. Если же понижение заработной платы влияет на все фирмы в данной отрасли, увеличившийся объем производства понижает цену блага, что ведет к сдвигу кривой спроса на трудовые услуги и приводит к тому, что каждая фирма нанимает меньше работников.

     Особенность отраслевой кривой спроса на производственные ресурсы состоит в том, что  она менее эластична по цене.

     Эластичность  спроса на производственные ресурсы - процентное изменение объема спроса на ресурс в ответ на каждый процент  изменения его цены. Например, эластичность спроса на труд по заработной плате  есть:

     

     где L - количество человеко-часов труда; w - отраслевая рыночная ставка часовой заработной платы. Основными факторами эластичности спроса на ресурсы в отрасли являются:

• эластичность спроса по цене для продукции отрасли. Поскольку спрос на ресурс является вторичным спросом, то спрос на труд зависит от эластичности по цене спроса на производимый при помощи этого ресурса продукт. Поэтому чем более эластичен спрос на продукт, тем эластичнее спрос на ресурс;
• технические возможности замены одного ресурса на другой. Когда заработная плата в отрасли растет, то сокращение объема спроса на труд будет зависеть от того, насколько легко труд можно заменить капиталом, не допуская при этом сокращения производства продукта;
• эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли. Возможность замещения ресурсов может быть задержана неэластичным предложением ресурсов-заменителей. Чем неэластичнее предложение ресурсов-заменителей, тем неэластичнее спрос на ресурс, цена которого изменяется;
• время. Спрос на ресурс более эластичен в долгом периоде, нежели в коротком, поскольку за продолжительное время фирма располагает большими возможностями замещения ресурсов.

     Отраслевой  спрос на производственные ресурсы  связан с рыночным спросом на производственные ресурсы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

• Практическая  часть (задача).

 

1.Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 

     Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  сравниваются средние тарифные разряды  работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической величине: 

     Т_р = ( Т_р * КP_i ) / ( КР ),  Т_р = ( Т_р * VP_i ) / ( VP ), 

Т_р – тарифный разряд (для продукции А принять средний тарифный разряд 3,2; для Б-3,3; для В-4,1 и для Г-4,3);

КР – количество (численность) рабочих;

VP_i - объем работ каждого вида.

средние фактические  тарифные разряды работ:

Т_{р=(3,2*15000+3,3*2100+4,1*20000+4,3*4000)/60000=2,56}

средние плановые тарифные разряды работ:

Т_{р=(3,2*16000+3,3*23000+4,1*18000+4,3*4000)/61000=3,57} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Анализ использования  трудовых ресурсов 
 

     Использование трудовых ресурсов предприятия

 
 

     Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

     ФРВ = КР * Д * П = 894*250,5*8=1791576

     ФРВ=893*235,7*7,911=1665108

     Фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ):

     ЦДП = (Д_ф – Д_пл) * КР_ф * П_пл, =(235,7-250,5)*893*8=-105731,5 ч,

     ВСП = (П_ф – П_пл) * Д_ф * КР_ф, = (7,911-8)*235,7*893= -18732,7 ч,

     где Д_ф, Д_пл – соответственно фактическое и плановое количество рабочих дней отработанных за год одним рабочим;

     П_ф, П_пл - соответственно фактическая и плановая средняя продолжительность рабочего дня;

     КР_ф – фактическая среднегодовая численность рабочих. 

     Суммарные потери рабочего времени определяются как сумма целодневных и внутрисменных  потерь:-105731,5-18732,7=-124464,2 ч, 

     Затем исследуются внутрисменные потери. Общая сумма этих потерь определяется как произведение отклонения от плана  средней продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней и фактической численности рабочих. Общие потери рабочего времени определяются по формуле:

     П = (Ч_ф – Ч_пл)* КР_ф, =124466 ч=124,466 тыс.час.

     где Ч_ф – фактическое количество часов, отработанных за год одним рабочим, ч.;

     Ч_пл – плановое количество часов, которое должен отработать каждый рабочий.

     В том числе сверхурочно отработанное время: -124,466+13,5=-110,966 тыс.час. 

     Исходные  данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени

 

     А) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: заработная плата производственных рабочих делится на производственную себестоимость товарной продукции и умножается на 100%; 

     (800/18000)*100%=4,44% 

     Б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака: себестоимость забракованной продукции умножается на удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции и делится на 100% (млн. руб); 

     (240*4,44)/100%=10,65 млн. руб. 

     В) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости  товарной продукции за вычетом сырья  и материалов, полуфабрикатов и комплектующих  изделий: заработная плата производственных рабочих делится на разность производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат и умножается на 100% ; 

     (800/(18000-10900))*100%=11,3% 

     Г) заработная плата рабочих по исправлению  брака: затраты на исправление брака  умножаются на удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции  за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий и делятся на 100% (млн. руб.); 

     (15*11,3)/100%=1,695 млн. руб. 

     Д) заработная плата рабочих в окончательном  браке и на его исправление: к  сумме заработной платы в себестоимости  окончательного брака прибавляют заработную плату рабочих по исправлению брака (млн.руб.);  

     10,56+1,695=12,215 млн. руб. 

     У) среднечасовая заработная плата  рабочих: заработная плата рабочих  делится на фактический фонд рабочего времени за отчетный год в чел.-ч. (млн. руб./чел.-ч.); 

     5800/1665108,07=0,0035 млн. руб./чел.-ч. 

     Ж) рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: заработную плату рабочих в окончательном  браке и на его исправление  надо разделить на среднечасовую  заработную плату рабочих, чел.- ч. 

     12,215/0,0035=3490 чел.- ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением  от нормальных условий работы рассчитывается делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.На данном предприятии таковых доплат не было. 

     Сокращение  потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия просуммировать с  рабочим временем, затрачиваемым на изготовление и исправление брака (ПРВ), а затем это значение умножить на плановую среднечасовую выработку продукции: 

     3. Анализ производительности  труда 

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. 

     Исходные  данные для факторного анализа