Организация обслуживания и ремонтов электрооборудования в электро стале плавильном цехе –2 ЗАО ВМЗ “КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ”

    Для электрических машин постоянного  тока, категория сложности

увеличивается в 1,5 раза по сравнению с режимами переменного тока.

    

    

    Таблица 4- Расчет количества едениц сложности  ремонта. 

 
    

    

    Продолжение таблицы 4.

 

    Нормативная  численность ремонтного персонала цеха составит:

Ч_н ^рем =0,112 ´ 15 = 2 человек.

    Итак, численность ремонтного персонала 2 человек. Нормативную

численность дежурного персонала примем равной 50% ремонтного пер -сонала:                              Ч_н ^деж = 2 ´ 0,5 = 1 человек.

       Списочная численность дежурного  и ремонтного персонала определяется  с помощью списочного коэффициента.

    Списочный коэффициент определяется на основании  построения баланса рабочего времени как отношение номинального времени к фактическому.

    Таблица 5- Баланс рабочего времени на 2007 год

 

    Тогда:                 К_сп ^рем= 250/214=1,17,

                                К_сп ^деж= 274/238=1,15.

    Списочная численность дежурного и ремонтного персонала цеха

    составляет:

    Ч_сп = Ч_Н ´ К_сп

    где Чсп -списочная численность, человек;

             Ч_Н - нормативная численность, человек;

           Ксп - списочный коэффициент.

                                      Ч_сп ^рем    = 2´ 1,17= 3 чел,

                                         Ч_сп ^деж     = 1´ 1,15= 2 чел.

    где  Ч_сп ^рем - списочная численность ремонтного персонала, чел;

    

           Ч_сп ^деж - списочная численность дежурного персонала, чел.

    5. Расчет годового фонда заработной  платы дежурных и ремонтных электриков

    Формы и системы заработной платы

    

    Основным  условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров  оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определеннее соотношение между его количественной и качественной стороной.

    Применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет свои разновидности. Они отли-чаются между собой способами измерения величины денежного вознаграж-дения за определенное количество и качество трудового вклада в результ производства.

    Повременная форма оплаты труда включает две  системы: повременнуюпростую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда —прямую, премиальную, прогрессивную, косвенную и аккордную.

    

    При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за выпол-ненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единиц произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате,начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих.

    

    Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. Любая система оплаты труда может быть индивидуальной или бригадной. В последнем случае заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде. Распределение заработка между ее членами обычно производится пропорционально тарифо-часам с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

    Кроме того, на практике применяются бестарифная  система оплаты труда (заработок определяется как количество баллов, набранных работником, и умноженных на расценку за один балл) и контрактная, при которой заработок работника определяется на основе заключения трудового контракта.

    Выбирая определенную форму заработной платы, необходимо стимулировать такое использование рабочей силы и техники, которое бы соответствовало интересам как отдельного предприятия, так и народного хозяйства в целом.

    Рабочие процессы, протекающие в рамках отдельного предприятия, значительно отличаются друг от друга не только по содержанию, но и по значению. Интересы производства обусловливают применение одних качеств рабочей силы в первую очередь, а других — во вторую.

    Оптимальное построение систем заработной платы  в различных условия труда  и производства предполагает разные пути подхода. А это значит, что

решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке. 

    Заработная  плата представляет собой долю рабочих  и служащих в той части национального  дохода, которая поступает в их личное распоряжение в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

    Фонд  заработной платы (ФЗП) состоит из основной заработной платы (Зосн.) и дополнительной (Здод.).

    ФЗП = Зосн + 3 доп.

    ФЗП=722392,13+63570,5=785962,6 (руб.)

    Основная  заработная плата - это оплата за выполненную  работу.

    Дополнительная заработная плата - это оплата отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, выслуги лет. Она определяется по процентам (данным бухгалтерии) от основной заработной платы. Процент зависит от продолжительности отпуска.

        Дежурный и ремонтный персонал оплачивается по повременно-

    премиальной системе.

    Поскольку ремонтный персонал работает по прерывному графику, дежурный – по непрерывному, то основная заработная плата дежурного персонала

    Зосн=Зпр+Зт+Зпраз+Зов

    Зосн=106469,28+591496+22803+1623,85=722392,13 (руб.)

    Где:

    Зт-заработная плата по тарифу,руб.;

    Зпр-премия, руб.;

    Зпраз-доплата за работу в праздничные дни, руб.;

    Зов-доплата за работу в сверхурочное время, руб..

    Заработная  плата по тарифу определяеться:

    Зт = Тст ´ Фобщ

    Зт=69,1´8560=591496 (руб.)

    Фобщ=Ф´Дс´Чсп=214´8´5=8560