Организация и нормирование зарплаты

   1. Значение, функции и задачи нормирования труда в современных условиях

   В настоящее время, характеризующееся  переходом от централизованной экономики  к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью  экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы - государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылен и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.

   При организации работы по нормированию труда в настоящее время необходимо учитывать особенности рыночной экономики применительно к сфере трудовых отношений.

   Прежде  всего, в условиях действия разнообразных  форм собственности, в том числе  и на труд, у работодателя и работника  повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени н его использованию.

   Работодатель  как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь  максимальную прибыли от их применения посредством рационального использования  труда работника с минимальными издержками, в т.ч. оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг). Вот почему в странах с развитой рыночной экономикой на ряде фирм (их подразделений) создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддерживая их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков и др. Достаточно новой тенденцией является усиление координирующей деятельности централизованной службы нормирования труда в рамках всей фирмы, что связано с возрастающей потребностью установления равнонапряженных норм времени на одни и те же виды работ (функций) и необходимостью создания единой автоматизированной нормативно-информационной базы. В то же время широкое развитие получают консультативные службы по вопросам нормирования труда, созданию соответствующей отчетности, документации и т.п. По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей степени связываются с социально-экономическими и социально-психологическими аспектами управления, ибо проблема повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой.

   Нормирование  труда оказывает существенное влияние  на решение многообразных социально-экономических  задач лишь в том случае, если на предприятии действуют прогрессивные нормы, учитывающие оптимальные организационно-технические, экономические, психофизиологические и социальные факторы.

   У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются интерес в  более эффективном использовании  рабочего времени, и в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.

   Без нормативного регулирования рабочего времени по продолжительности, степени  напряженности (интенсивности), организации рационального использования трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия любой формы, собственности и структуры управления.

   Полная  экономическая самостоятельность  или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в установлении численности персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования.

   Это означает, что в современных условиях направление решения основных трудовых вопросов переносится на уровень предприятия.

   Для предпринимательства важны точный учет и контроль издержек производства, в т.ч. на трудовые ресурсы, а также  повышение производительности труда  всех категорий работающих, прежде всего, за счет максимально рационального  использования рабочего времени. Эти цели достигаются при помощи нормирования труда.

   Зарубежные  специалисты отмечают, что при  внедрении нормирования труда предприниматели  получали значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска  и повышения качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также - социальный эффект: снижение текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов и т.п.

   Для работников свобода предпринимательства  в настоящее время в значительной мере выражается в самостоятельном выборе сферы приложения своих способностей путем оценки не только уровня квалификации, сложности труда и пр., но и учета продолжительности рабочего времени и степени интенсивности (напряженности) трудовой деятельности.

   В то же время, рыночные отношения, предусматривающие  конкуренцию, зависят от ценообразования, саморегулирования рынка с учетом спроса - предложения и т.п. Свободные  цены, безусловно, не означают отсутствия учета затрат труда на единицу производственной продукции (услуги), что, в свою очередь, повышает необходимость установления обоснованных трудовых затрат при определении цены на нее, а, следовательно, экономическое значение нормирования.

   Интерес к нормированию трудовых процессов, установлению необходимых затрат рабочего времени и его рациональному использованию повышается также при определении стоимости (цены) рабочей силы на рынке труда, где в рыночные отношения вступают работодатель и работник. Эти отношения регулируются на всех стадиях общественного воспроизводства путем формирования трудового потенциала (рабочей силы) и его использования и определяются формой собственности на средства производства и предметы производства и самой рабочей силой. Цена рабочей силы связана со многими аспектами переходного периода в экономике и зависит от многих факторов. Вместе с тем, при установлении цены труда на каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость, наряду с оценкой его квалификации, сложности, условий, определении количества (продолжительности) рабочего времени, степени его напряженности, а также темпа работы, что не случайно является неотъемлемой частью оперативного нормирования на предприятиях (фирмах) стран с развитой рыночной экономикой.

   Приведенные выше аргументы подтверждают значение организации и совершенствования работы по нормированию труда на разных уровнях управления экономикой с учетом условий переходного периода.

   Однако, по мере перехода предприятий на новые  формы управления, реорганизации  и т.п., на многих из них имеет место негативное отношение к нормированию труда, отрицание его роли при решении производственно-хозяйственных задач, вопросов ценообразования и т.п., а также сокращение и ликвидация служб, занятых организацией и нормированием труда персонала, сокращение подготовки и повышения квалификации кадров специалистов по труду. Причины такого положения имеют и объективный и субъективный характер.

   Таким образом, в настоящее время требуется  создать условия для выполнения нормами затрат труда их основных функции -меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуги) - с учетом особенностей современного этапа развития экономики.

   Функция нормирования труда как меры оплаты груда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Тариф не является ограничителем, а лишь государственной гарантией уровня оплаты работы определенной квалификации.

   Предприятие может изменять уровень тарифной ставки при соответствующих межразрядных соотношениях и базовой ставке первого  разряда, определяемой прожиточным  минимумом. Происходит переход от прямого  регулирования индивидуальной или средней заработной платы к налоговому методу регулирования средств на оплату труда. Размер индивидуальной заработной платы должен определяться количеством труда работника и объемом заработанных предприятием средств на оплату труда. Норма времени становится средством распределения и стимулирования мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее экономическая значимость.

   Не  имея прямой связи с заработком работника, норма времени по существу становится производственно-необходимым временем для выполнения технологического процесса при условии эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и соблюдении качества продукции (услуг), т.е. призвана выполнять функцию регулятора производственного процесса (цикла) изготовления продукции (оказания услуг). В этом качестве целесообразно использовать нормы трудовых затрат*) для оперативного управления производством, определения трудоемкости продукции (услуги), расчета роста производительности труда, сравнительного анализа и сопоставления результатов труда, оценки уровня техники и технологии, организации производства и труда и, в конечном счете, оценке уровня менеджмента данного предприятия (организации, фирмы).

   Основными задачами нормирования труда являются:

    - разработка и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;

   - выявление резервов роста производительности  труда, потерь рабочего времени,  недостатков в организации труда  и производства и на этой  основе разработка организационно-технических  мероприятий по совершенствованию  организации труда;

   - внедрение норм труда;

   - контроль за освоением норм  труда и накоплением материалов  для их пересмотра.

   Задачи  нормирования труда преследуют цели наилучшего использования средств  производства при максимальной экономии и облегчении труда.

   Важнейшим направлением совершенствования организации  и нормирования труда является автоматизация  и компьютеризация этой работы в  едином цикле с автоматизированным проектированием технологических  процессов и организации труда, как на стадии проектирования технологических процессов, так и в действующем производстве. 

   3. Методы нормирования  труда

   Существует  четыре основных метода нормирования труда:

   1 хронометраж (с помощью секундомера  и анализа микродвижений, заснятых  на кинопленку),

   2 метод элементных нормативов,

   3 системы микроэлементного нормирования  и 

   4 метод выборочного наблюдения  за трудовым процессом (метод  выборочных наблюдений).

     Выбор метода зависит от уровня  желаемой детализации и характера  трудового процесса. Подробный циклически  повторяющийся трудовой процесс требует хронометража и использования заранее разработанных нормативов продолжительности выполнения движений. Если операция выполняется во взаимодействии с оборудованием, которое определяет время выполнения операций, то для упрощения нормирования применяют использованные данные по выполнению элементов операции (методы элементного и микроэлементного нормирования). И наконец, если работу выполняют редко или она требует продолжительного времени, то применяют выборочное наблюдение за трудовым процессом.

   Хронометраж обычно выполняют с помощью секундомера непосредственно на рабочем месте или путем анализа видеозаписи трудового процесса. Изучаемый трудовой процесс или операция расчленяется на измеримые части или элементы, и каждый элемент хронометрируется отдельно.

   Cколько наблюдений необходимо провести? Хронометраж, по существу, выборочный процесс; мы берем относительно небольшое количество наблюдений как представительную выборку большого количества последовательных циклов, выполняемых рабочим. Для определения необходимого количества наблюдений в табл. 11,4 приведена основанная главным образом на анализе и опыте, таблица Бенджамина Н небе ля {Benjamin Niebel), в которой указано минимально необходимое для исследования число циклов в виде функции от длительности цикла н количества повторяющихся работ в течение одногодичного планового периода.