Определение общей прибыли предприятия и ее распределение

Т - фонд рабочего времени,ч. В 2009 году фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей  неделе составляет 1986 часов.

   Расчет следует произвести  в табл. 5.1

                                             

 Таблица  5.1

Расчет явочного контингента рабочих

 

Цеха	Нормативная трудоемкость		Производственная программа		Явочная численность рабочих
	А	В	А	В	А	В	Итого
1	3,6	3	40000	18000	72,5	27,19	58106,26
2	2,3	2	40000	19000	46,32	19,13	59069,75
3	2,8	2,6	37000	18000	52,16	23,56	55081,12
Итого основных рабочих	8,7	7,6	117000	55000	170,98	69,88	17257,16

 

 

Явочная численность:

Цех 1 – А     

 

Цех 1 – В     

 

Цех 2 – А    

 

Цех 2 – В    

 

Цех 3 – А   

 

Цех 3 – В  

 

Итого цех1 = 72,5 + 27,19 = 99,69

 

Итого цех2 = 46,32 + 19,13 = 65,45

 

Итого цех3 = 52,16 + 23,56 = 75,72

 

Итого – А = 72,5 + 46,32 +52,16 = 170,98

 

Итого – В = 27,19 + 19,13 + 23,56 = 69,88

 

Нормативная трудоемкость:

 

Итого – А = 3,6 + 2,3 + 2,8 = 8,7

 

Итого – В = 3 + 2 + 2,6 = 7,6

 

Производственная  программа:

 

Итого – А = 40000 +40000 + 37000 = 117000

 

Итого – В = 18000 + 19000 +18000 = 55000

 

Для расчета  списочного  контингента используется коэффициент

замещения, величина которого учитывает как  находящихся в отпуске,

так и отсутствующих  на работе по болезни работников.

               

где  Ч_яв- явочная численность работников; К_зам - коэффициент замещения, доли.

При расчете  общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий  только находящихся в отпуске.

Численность цехового персонала составляет 7 %  от численности рабочих,  численность  общезаводского персонала - 8% от численности  рабочих.

Коэффициент замещения в курсовой работе может  быть принят 12%,  в том числе  без учета отсутствующих на работе по болезни 10%.

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. РАСЧЕТ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В настоящее  время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет  использоваться тарифная система.

Для расчета  заработной  платы  работников предприятия  необходимо разработать тарифную систему  и установить  минимальный размер  заработной  платы по предприятию.

 В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники,  тарифные  сетки,  тарифные ставки.

Жестко  регламентируется государством только один элемент тарифной системы  -  тарифно-квалификационные  справочники.  Все остальные ее элементы могут  быть разработаны или выбраны  предприятием самостоятельно.

В настоящее  время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант  тарифной сетки для своих работников. В таблице 5.1.   приведена Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая в  настоящее время в бюджетной  сфере. В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12. 2001 соотношение между тарифными  ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций  бюджетной сферы  установлено  в размере 1:4,5.

Таблица 5.1.

Тарифная  сетка для бюджетных организаций

 

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные  коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные  коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

Для организации  оплаты труда на предприятии за основу можно взять предлагаемую сетку, а можно разработать свою, то есть применить свои тарифные коэффициенты.

В соответствии с Трудовым Кодексом  РФ минимальный  размер оплаты труда на предприятии  должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

С 01.01.2009 года величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 4330 руб., а  прожиточный минимум  для работающего населения  в  нашем регионе – 2400 руб. Поэтому  в соответствии с требованиями Трудового  Кодекса тарифная ставка первого  разряда  на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставки в заработной плате составляет 60%, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*2400=1440 руб.

Размер  тарифной ставки первого разряда  в курсовой работе принимается студентом  самостоятельно.

Поскольку в задании заданы средние разряды  рабочих по цехам,  тарифные  ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент. Результаты расчета  оформляются в виде тарифной сетки.

Фонд  заработной  платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному  среднему разряду.  Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными  ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

Месячная  тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю  норму рабочих часов в месяц.  Месячную норму рабочих часов в месяц в 2010 году составляет  165.5 часа.  При этом следует предусмотреть размер премии 20- 40% тарифной ставки, а также доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии.

Основной  фонд заработной платы  за  год  определяется  умножением явочной  численности работников на месячную заработную плату и на 12.

Дополнительную  заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения  без учета больных.

Для цехового и общезаводского персонала контингент на замещение не планируется и,  следовательно,  не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная  заработная плата цехового персонала  составляет 1,6 от среднего заработка  рабочего, а средняя заработная плата  общецехового персонала 1,8 от среднего заработка рабочего.

Расчет  фонда заработной платы рабочих  и  цехового  персонала удобно произвести в табл. 5.3.

Среднемесячную  заработную плату рабочего по цехам  можно рассчитать в таблице 5.2.

1. Средний разряд для всех 3х цехов дан в таблице исходных данных.
2. Месячная тарифная ставка вычисляется по следующей формуле:

 

Где ТС_мес- месячная тарифная ставка, ТК- тарифный коэффициент.

           3. Премию вычисляем по формуле:

 

Где П- премия, МТС- месячная тарифная ставка.

4. Итого средняя заработная плата рабочего рассчитывается по формуле:

Ср_з/п = МТС+П+Д_стаж

5. Средняя заработная плата цехового персонала находится:

 

 

Таблица5.2

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

 

Показатели	Цеха
	1	2	3
Средний разряд	3,5	4	4,5
Месячная тарифная ставка	7812	7994	8435
Премия	1562,4	1598,8	1687
Доплата за стаж работы	2812,2	2877,84	3036,6
Итого средняя заработная плата рабочего	12186,6	12470,64	13158,6
Средняя заработная плата цехового персонала	19498,56	19953,02	21053,76

 

МТС = 7000

 

Месячная тарифная ставка:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Премия:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Доплата за стаж:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Средняя заработная плата  рабочего:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Средняя заработная плата  цехового персонала: 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчет  фонда з/п по изделиям, цехам и предприятию осуществляется следующим образом, на примере цеха №1:

1. Средняя з/п по цеху№1 приведена в таб. 5.2, чтобы рассчитать среднюю з/п цеха№1 А и В нам необходимо производственную программу цеха №1- А разделить на сумму производственной программы цеха №1 и умножить результат на среднюю з/п цеха №1:

2. Явочная численность приведена в таб. 5.1. Суммируя данные по А и В цеха №1 получаем численность по всему цеху. Аналогичный расчет осуществляется для списочной численности.
3. Основной фонд з/п рассчитывается по формуле:

                                   

 

 

 

4. Дополнительный фонд з/п :

 

                           

 

 

 

5. Общий фонд з/п:

 

 

 

 

6. Цеховой персонал:

 

 

7. Итого по цеху №1:

 

 

 

 

8. Общезаводской персонал: Чтобы рассчитать ср. з/п общезаводского персонала суммируется средняя з/п общезаводского персонала по всем цехам и делим на количество цехов.

9.  Строка «Всего по предприятию» - это сумма итого по цехам и общезаводского персонала, для каждого столбца:

 

 

Алгоритм  вычисления аналогичен для каждого  столбца. Вычисления заносятся в  таблицу 5.3.

 

                                                            

 

                                                                                                               Таблица 5.3.

Расчет фонда  заработной платы по изделиям, цехам  и предприятию

 

Показатели	Средняя заработная плата	Явочная численность	Списочная численность	Основной фонд заработной платы	Дополнительный фонд заработной платы	Общий фонд заработной платы
Цех 1	12186,6	99,69	111,65	8545965,77	1025515,9	9571481,67
А	8404,55	72,5	81,2	7311958,5	877435,02	8189393,52
В	3782,05	27,19	30,45	1234007,27	148080,87	1382088,14
Цеховой персонал	19498,56	6,98	7,82	1633199,39		1633199,39
Итого по цеху 1	31685,16	106,67	119,47	10179165,16	1025515,9	11204681,06
Цех 2	12470,64	65,45	73,31	5621349,84	674561,98	6295911,82
А	8454,67	46,32	51,88	4699443,77	563933,25	5263377,02
В	4015,97	19,13	21,43	921906,07	110628,73	1032534,8
Цеховой персонал	19953,02	4,58	5,13	1096617,98		1096617,98
Итого по цеху 2	32423,66	70,03	78,44	6717967,82	674561,98	7392529,8
Цех 3	13158,6	75,72	84,81	6758257,27	810990,87	7569248,14
А	8852,15	52,16	58,42	5540737,73	664888,53	6205626,26
В	4306,45	23,56	26,39	1217519,54	146102,34	1363621,88
Цеховой персонал	21053,76	5,3	5,94	1339019,14		1339019,14
Итого по цеху 3	34212,36	81,02	90,75	8097276,41	810990,87	8908267,28
Общезаводской персонал	22689,5	19,27	21,58	5246719,98		5246719,98
Всего по  предприятию	121010,68	276,99	310,24	30241129,37	2511068,75	32752198,12