Производительность  труда

   Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работ. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_р) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

    ,

    ,

   где q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; Ч_сн – среднесписочная численность работающих; Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

     Наиболее распространенным и  универсальным показателем производительности  труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки – натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

     Наиболее наглядно производительность  труда характеризуется показателем  выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика и др., а условно-натуральные – на предприятиях текстильной, цементной, металлургической и т.д.

   Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее эффективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

     В стоимостном выражении выработку не предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

     Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

   Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятиях все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

• изменение технического уровня производства;
• совершенствование управления, организации производства и труда;
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

     Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются ее используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

   Обычно  на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда и др.);
• резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизации и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

    Основные  направления повышения  производительности труда на предприятии.

 Важнейшим  фактором повышения производительности  труда является научно-технический  процесс. В современных условиях  формирования рыночных отношений  нужен переход к принципиально новым технологиям, к технике последующих поколений – коренное перевооружение всех отраслей хозяйства на основе новейших достижений науки и техники.

 Важнейшие  направления научно-технического  прогресса:

  Широкое освоение  прогрессивных технологий: мембранной, лазерной, плазменной, технологии с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и др.;

 Автоматизация производства – быстрое развитие робототехники, роторных и роторно-конвейерных линий, гибких автоматизированных производств, что обеспечивает высокую производительность труда.

 Важное  место в повышении эффективности  производства занимают организационно-экономические факторы, включая управление. Особо возрастает их роль с ростом масштабов общественного производства и усложнением хозяйственных связей. Прежде всего за развитие и совершенствование рациональных форм организации производства – концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования.

 Большую  роль в решении задач эффективного  хозяйствования, создания и внедрения ресурсосберегающих техники и технологии призвана играть наука. Ей предстоит активизировать фундаментальные и прикладные исследования по актуальным проблемам ускорения научно-технического прогресса в целях снижения трудоемкости, материалоемкости и энергоемкости производства, усиления режимов экономии и повышения качества продукции. 

Заключение

   В результате проделанной работы была рассмотрены данные аспекты: персонал, оплата труда и производительность труда. Эти производственные факторы тесно связаны между собой и напрямую влияют на конкурентоспособность, успешность и благополучность предприятия.

   Проанализировав данные, стоит отметить, что человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Персонал связан с производительностью труда, показывающая эффективность использования человеческих ресурсов фирмы. А производительность труда, тем самым, тесно связана с оплатой труда, которая является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

Список  литературы

1.  «Экономика нефтяной и газовой промышленности»   Учебник

Под ред. д.э.н. профессора Дунаева В.И.   Москва 2004г. 

2.  «Экономика предприятия (фирмы)»     Учебник Под ред.

проф.   О.И. Волкова и доцента О.В. Девяткина   третье изд. перераб.

и доп.    Москва   ИНФРА-М   2006г. 

3.  «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»  

Пашуто  В.П.   Издательство  КНОРУС 2005г. 

4.    «Экономика и бизнес. А – Я»  Словарь-справочник  Н.Уолл,

Я.Маркузе, Д.Лайнз, Б.Мартин. - Пер. с англ. К.Ткаченко.

М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999г.  

5. «Экономика организации (предприятия)» Учебное пособие     Мокий М.С. Издательство Экзамен   Год издания: 2005

6.     «Экономика предприятия. Экспресс-справочник для студентов вузов»    Произв./изд.  ИКЦ  "МарТ",   Издательский  центр   "МарТ"    Год выпуска...2007