Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

     Общий уровень оплаты труда  на фирме может зависеть от  следующих основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия;
• Кадровой политики предприятия;
• Стоимости жизни (потребительской корзины);
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

 

     По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

     Тарифные системы оплаты труда.

 

   Тарифная  система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда.

   Тарифная  система состоит из следующих основных элементов:

• Тарифно-квалификационные справочники.
• Тарифные ставки.
• Тарифная сетка

   Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности, предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

   Тарифные  ставки определяют абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час), так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

   Тарифная  ставка работника определяется по формуле

    , где

   Т_СТ – тарифная ставка первого разряда

   К_{Т.i. –} тарифный коэффициент i-го разряда

   Тарифная  сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.

     Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

 

     Предприятия могут самостоятельно  разрабатывать заводские тарифные  системы, основой которых является  единая тарифная система (ЕТС)  для оплаты труда всех категорий  работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, служащих, специалистов и руководителей – с 2-го по 18-й разряды.

     Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах). Также на предприятиях применяются доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;

    Формы оплаты труда

 

     На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. 

   

• Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

     Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

     При простой повременной системе заработная плата работнику (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

    ,

   где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т – фактически отработанное на производстве время.

     При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) может быть определена по следующей формуле:

    ,

   где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. 

   

• При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.

   Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• Определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
• Расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• Материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

     При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему ( ) может быть определен по следующей формуле:

    ,

   где P_i - расценка на i-й вид продукции или работы; q_i – количество обработанных изделий i-го вида.

   В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата  распределяется между членами бригады  с помощью коэффициентно-часов  и коэффициента приработка. Сдельный заработок i-го члена бригады ( ) может быть определен следующим образом:

    ,

   где - сдельный заработок бригады, m_i – тарифная ставка i-го рабочего; T_i – время, отработанное i-м рабочим в отчетном периоде; n – число рабочих в бригаде.

   При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) может быть определен по следующей формуле:

    ,

   При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

    ,

   где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего; N_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

     Заработная плата рабочего при  косвенно-сдельной системе оплаты  труда (ЗП_кс) может быть определена по следующей формуле:

    ,

   где q_осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

     При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

   Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

    Бестарифные системы оплаты труда.

 

   Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника  или группы работников ставится в  полную зависимость от конечных результатов  работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого i-го работника (ЗП_i) в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

   Индивидуальная заработная плата i-го работника равна:

    ,

   где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУ – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; T_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником; n – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

     К числу бестарифных следует отнести и контактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

   Основным  источником выплат заработной платы  всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Наиболее часто используется метод прямого счета:

    ,

   где Ч_СН – среднесписочная численность работающих; ЗП_СР – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

     С помощью данного метода общий  фонд оплаты труда может быть  рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

 

Динамика  показателей предприятия  ЗАО «Печоранефть»