Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июля 2015 в 09:57, реферат
Описание работы
Организацияоплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета напредприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всехостальных, и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда изаработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современногопредприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а нижерассмотрю их более подробно.
Содержание работы
Введение. 3 1.Сущность оплаты труда в современных условиях 5 1.1.Заработная плата как экономическая категория 5 1.1.1.Заработнаяплата – понятие и сущность 5 1.1.2. Функции заработной платы 7 1.2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ОАО «Юганскнефтегаз» 10 2. Пример распределения оплаты труда на «Юганскнефтегазе». 20 2.1 Личный состав предприятия«Юганскнефтегаз» 20 2.2 Расчет заработной платы на предприятии. 23 2.3 Вывод. 30 Заключение. 34 Список используемой литературы: 35
Заработнаяплата – важнейшее средство
повышения заинтересованности работников
врезультатах своего труда, его производительности,
увеличении объемовпроизведенной продукции,
улучшении ее качества и ассортимента.
Трудработающих является необходимой
составной частью процесса производства,потребления
и распределения созданного продукта.
Участие трудящихся в доле вновь созданных
материальных и духовных благ выражается
в виде заработнойплаты, которая должна
соответствовать количеству и качеству
затраченного имитруда.
Труд,как считает современная экономическая
теория, является важнейшей частью экономики–
он одновременно товар (работник продает
свой труд, создавая новое качество идополнительное
количество материальных ценностей) и
причина появлениядобавленной стоимости,
так как предметы и материалы при приложении
к ним трудастановятся дороже.
Переходк рыночным отношениям вызвал
к жизни новые источники получения денежныхдоходов
в виде сумм, начисленных к выплате по
акциям и вкладам членов трудовогоколлектива
в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Уставнойюридической формой
регулирования трудовых отношений, в том
числе и в областиоплаты труда работников,
становится коллективный договор предприятия,
в которомфиксируются все условия оплаты
труда, входящие в компетенцию предприятия.
Список
используемой литературы:
1. В. Н. Егоров, Л. Г.Злотникова. “Экономика
нефтеперерабатывающей и нефтехимической
промышленности.”
2. Ф. Ф. Дунаев, В. И.Егоров, Н. Н. Победоносцева,
Е. С. Сыромятников. “Экономика нефтяной
и газовойпромышленности.”
3. И. М. Бройде. “Финансынефтяной и
газовой промышленности.”
4. С. М. Полоцкий, В. А.Железов. “Чистая
продукция: опыт нефтеперерабатывающей
и нефтехимическойпромышленности.”
5. А. И. Владимиров.“Подготовка научных
и инженерных кадров для нефтегазовых
отраслейпромышленности России.” (доклад
)
6. Л. Г. Алиева, Ф. И.Алдашкин. “Бухгалтерский
учет в нефтяной и газовой
промышленности.”
7.В. 1. С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи
“ЭКОНОМИКА”, М:1993
8.Курс экономики. Учебник. / Под
ред. Б.А. Райзберга. — ИНФРА —
М., 1997.
9.Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая
теория. Учебник для ВУЗов. — М.:НОРМА —
ИНФРА — М, 1998.
В. Бочкарев, Н. П. Макаров.“Организация
труда и заработной платы в нефтяной промышленности.”