Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности

Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.

1.Введение………………………………………………………………………2
Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу
1.1Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу….…. 4
1.2 Оценка результатов деятельности работников …………………………15.
Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Магазин Семейный"
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………19
2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Магазин Семейный"….………………………………………25
Заключения ……………………………………………………………………39.
Список используемой литературы ……………………………………………45