Оборотные средства

     Анализируя  уровень и динамику финансовых результатов  в целом по предприятию и по видам деятельности в 2008 году по сравнению с 2006 годом, можно сказать, что увеличилась выручка от реализации на 31459тыс. руб., в результате увеличения объемов надоев молока, увеличилась себестоимость продукции на 26427 тыс. руб., также по сравнению с 2006 г. в 2008 г. увеличилась стоимость основных средств на 26701 тыс.руб., а так же уровень прочих доходов и расходов (на -594, - 556тыс.руб.), денежные средства на 2021 тыс.руб., прибыль от продаж на 1335 тыс.руб., прибыль до налогообложения на 4760 тыс.руб., дебиторская и кредиторская задолженности (на – 11753, - 2882 тыс.руб.). Темп роста выручки равен темпу роста себестоимости, это конечно негативный показатель. Рентабельность оборота уменьшилась, это означает, что уменьшился спрос на продукцию, работы, услуги.

     По  итогам работы за 2006 год получена балансовая прибыль 13322 тыс. руб., за 2007 год – прибыль 15243 тыс. руб., а в 2008 году прибыль составила 18082тыс. руб. Финансовое положение предприятия стабильное, по состоянию на 01.01.2009 имеются свободные денежные средства (2359 тыс. руб.). Реструктуризация в Пенсионный фонд гасится своевременно согласно утвержденному графику. Просроченной задолженности по заработной плате нет. 
 

     Специализация производства

       Таблица 3 - Размер и структура товарной продукции ОАО            «Важское» в 2008 год.

       Из таблицы 3 можно сделать  вывод, что в структуре товарной продукции  5,86% составляет продукция растениеводства, 78,7% продукция животноводства, в т.ч. молоко- 59,2%. В растениеводстве 5,23% составляет картофель.

     Производственное  направление ОАО «Важское» по структуре товарной продукции - молочно-мясное. Ведущей отраслью животноводства является производство молока и мяса КРС. Основная отрасль растениеводства - кормопроизводство, дополнительно выращивается картофель. Хозяйство полностью обеспечивает себя семенами зерновых культур. 

  Техническая база  хозяйства и трудовые  ресурсы

     В хозяйстве имеется следующая  техника: МТЗ-82- 24 ед.,Т-150-11 ед.,К-700- 2 ед.,К-701- 2 ед., Т-16-5 ед., Т-25 – 2ед.,Т-40-2ед., ТДТ-55-2 ед., ДТ 175-2ед., ДТ 75- 4 ед., Т-130-1 ед., ЮМЗ 6-1ед., «Джон- Дир»- 7830- 1ед.,          МУП – 351-01- 1 ед., телескопический  погрузчик MLT 731T; косилки:  Е 281- 4 ед., Е302- 4 ед., КПИ -1 ед., КСК комб. – 2ед.; комбайны: ЕНИСЕЙ 1200- 1ед., МЕГА360- 1ед., Ягуар830- 1 ед.; сельхоз техника по обработке картофеля: пропашная фреза RF-4 -1ед., картофелесажалка VL 20 KLZ – 1ед., картофелеуборочный комбайн SE 75-30 – 1 ед.; техника по заготовке сена: косилка «KRONE» Easy Cut 3200 CV- 1ед., роторная ворошилка – вспушиватель KW 6.72/6-1 ед., ротационный волкователь Svadro 807, Svadro 800/26,рулонный пресс-подборщик Round Pack - 1250 ; прочая сельхоз техника: полунавесной оборотный плуг «Евродиамант»- 1 ед.,          полунавесной оборотный плуг    Kormoran BP – 350 W s( L )- 1 ед., агрегат для предпосевной обработки почвы Sturmvode IL 6000- 1ед., вальцовая мельница Murska 700 SZ- 1ед., мульчирующий культиватор Cenius 3001- 1ед. В хозяйстве имеется зерноток в состав, которого входят: зерноочистительные машины, ворохоочистительные машины, сушилки и другое. Кроме этого в хозяйстве используют технику, которая имеет 100% износ.

     В ОАО «Важское» все работы производятся своей техникой, без привлечения  со стороны. 

  Численность и  состав работников предприятия

       В ОАО «Важское» ведётся строгий  контроль за условиями труда  и отдыха работников. Этим занимается  Инженер по охране труда и  технике безопасности. В ее обязанности  входит:

1. Следить за тем, чтобы работники всегда были обеспечены спецодеждой, для удобства и безопасности работы;
2. Проводить вводные, плановые и промежуточные инструктажи;
3. Следить за тем, чтобы рабочие места соответствовали всем санитарно- гигиеническим нормам;
4. Контролировать наличие и укомплектованность медицинских аптечек;
5. Организовывать  проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников, согласно графика в зависимости от категории работников
6. Следить за содержанием пожарных водоемов в надлежащем состоянии.

       Соблюдение всех правил по  охране труда и технике безопасности  значительно облегчает производственный  процесс и способствует повышению  производительности труда.

      Нормальная продолжительность рабочего  времени работников предприятия  составляет:  - для мужчин                 -40 часов в неделю,                                                

                                          - для женщин                  - 36 часов в неделю,

                                          - для молодёжи до 18 лет   - 36 часов  в неделю.

   В течении рабочего дня работнику  предоставляются перерыв для  отдыха и питания, время которого  определяется Правилами внутреннего  трудового распорядка.                                                       

      Управленческий персонал имеет ненормированный рабочий день, в основном по пятидневной раб. неделе с двумя выходными днями;

  Служащие и младший обслуживающий  персонал работают по пятидневной  рабочей неделе с двумя выходными  днями;

        Работники животноводства работают  по шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днём;

       Работники растениеводства в  летнее время работают 10-ти часовой  рабочий день и по шестидневной  рабочей неделе, а в зимнее  время - по пятидневной.

       В соответствии со статьёй 123 ТК РФ, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа организации.

     В графике отпусков отражаются  сведения о времени распределения  ежегодных оплачиваемых отпусков  всех структурных подразделений  организации на календарный год  по месяцам.

      График отпусков обязателен как  для работодателя, так и  для  работника. Он составляется и  утверждается руководителем организации  не позднее чем за две недели  до наступления календарного  года. При его составлении учитываются  положения действующего законодательства  РФ, специфика деятельности организации  и пожелания работников. Отпуск  должен быть продлён или перенесён  на другой срок, определяемый  работодателем с учётом пожеланий  работника.                              

    Чтобы работа выполнялась правильно и продукция выпускалась высокого качества нужны высококвалифицированные специалисты и знающие своё дело рабочие, а так как  наука не стоит на месте и появляется много новой информации нужно быть в курсе всего и поэтому организация периодически направляет своих работников на различного рода мероприятия по повышению их профессионального уровня (семинары, курсы ПК и т.д.), что позволяет в дальнейшем внедрять более совершенные технологии для облегчения труда и улучшения качества продукции.

 А  также сотрудники ОАО «Важское»  часто посещают другие организации  аналогичного профиля для обмена  опытом.

Рассмотрим  данные по предприятию ОАО «Важское» за 2006-2008года. 

Таблица 4

По данным таблицы 4 видно, что с каждым годом предприятие увеличивает объемы надоев молока, так же увеличивается количество отработанных человеко – дней и в результате  увеличивается фонд оплаты труда.

     Объем надоев молока с 2005 года увеличился на 16%, ФОТ с 2005 года увеличился на 37%, среднесписочная  численность за этот же период увеличилась  на 3%. 

Таблица 5 - численность работников  в ОАО «Важское» 2005-2007 года.