Нормы труда на предприятии

stify">    При коллективном выполнении работ размер надбавки каждому исполнителю определяется с учетом времени работы и степени его участия в получении результатов труда коллектива и предприятия (организации) в целом. К показателям, характеризующим результаты труда работника (или коллектива), относятся: выполнение плана работ по их объему и установленной номенклатуре;

фактические сроки выполненной работы;

важность (полезность, значимость, ценность) выполненной  работы; эффективность выполненной  работы;

качество  и эффективность выполненной  работы;

новизна и оригинальность полученных результатов, уровень творческой активности работника (или коллектива);

соблюдение  дисциплины (государственной, договорной, плановой, производственной, технологической, трудовой, исполнительской);

повышение квалификации работающего.

    Надбавки (премии) рекомендуется устанавливать  работнику только в том случае, если соблюдаются все перечисленные  ниже условия одновременно:

для всех управленческих работников - если фактические  значения показателей результатов  труда (производственной или научно-производственной деятельности) работника достигают планируемых или превышают их (для тех показателей, которые планируются);

для всех управленческих работников - если планируемые  значения показателей результатов  труда работника превышают их нормативные значения (для тех показателей, которые планируются);

для всех инженерно-управленченских работников, непосредственно участвующих в  создании и освоении новой техники  и технологии, - если все установленные  техническим заданием технико-экономические  показатели продукции (или технологического процесса) достигают или превышают соответствующие показатели лучших отечественных и зарубежных образцов на момент постановки продукции на производство (или завершения внедрения технологического процесса), либо достигают или превышают показатели перспективного образца, а разработчиком учтены все замечания и предложения вневедомственной экспертизы на стадии технического задания (в случае ее проведения);

для всех инженерно-управленченских работников - если фактические значения технико-экономических показателей выпускаемой продукции (или технологического процесса) достигают или превышают все установленные техническим заданием значения технико-экономических показателей;  
для всех инженерно-управленченских работников - если фактические значения показателей результатов труда работника достигают или превышают их нормативные значения (для учитываемых при формировании оценки личного трудового вклада и коэффициента трудового участия, но не планируемых).  
В отличие от премий, надбавки рекомендуется назначать только в том случае, если наряду с отмеченными выше условиями в отношении показателей качества результатов труда работников (коллектива) подобные же условия создаются также в отношении показателей, характеризующих качество процесса труда работника:

сложность выполняемых работ;

напряженность и интенсивность труда.

    Критерии  для установления надбавки должны отражать основные стороны научно-производственной деятельности и обеспечивать согласование эффективности их труда с эффективностью работы коллектива в подразделении и на предприятии в целом.

    При коллективном выполнении работ размер надбавки каждому исполнителю определяется с учетом времени работы и степени  его участия в получении результатов  труда коллектива и предприятия (организации) в целом. 
 
 
 

Задача  №1 

    На  предприятии 1600 рабочих, удельный вес рабочих-сдельщиков – 70%, средний процент  выполняемых норм сдельщиками – 175%, каждый из них отработал  за месяц 176 часов. Определить удельный вес научно-обоснованных норм по трудоемкости и численности рабочих, работающих по этим нормам, если на выполнение работ, выполненных по опытно-статистическим нормам затрачено 145000 н/часов.

    Решение

    Определим долю научно-обоснованных норм по трудоемкости. Для этого, прежде всего, вычислим численность рабочих-сдельщиков: 1600*0,70 = 1120 чел. Рассчитаем общую трудоемкость сдельных работ: 1120*176*1,75 = 344960 н/часов. Тогда трудоемкость работ, которые выполнялись по научно-обоснованным нормам равна: 344960-145000 = 199960 н/часов. Доля научно-обоснованных норм составляет: .

    Теперь  определим этот же показатель, но рассчитанный по численности рабочих. Численность  сдельщиков определяется аналогично предыдущему  расчету. Численность сдельщиков, которые  полностью заняты на работах по научно-обоснованным нормам, составляет: чел. Доля научно-обоснованных норм составит: .   

Задача  №2

    Определить  заработок рабочего, если часовая  тарифная ставка – 34 руб., объем работ  – 242 н/часа. По условиям премирования при сдаче 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 35% заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. С первого предъявления сдано 89% продукции

Решение

1. Определим заработок рабочего при сдаче продукции на 89%.

2. Премия  при сдаче 100% продукции:

3. Премия  при сдаче 89% продукции:

4. Заработок рабочего с учетом премии:

7323=2088=9411 руб.

Ответ: заработок рабочего 9411 руб. 

    Задача  №3 

      По условиям коллективного договора  средняя заработная плата должна  возрасти на 8,5%. Доля заработной  платы в себестоимости продукции  в базовом периоде – 21,4%. Как  необходимо снизить затраты заработной  платы на рубль продукции и повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции снизилась на 1,3%?

    Решение

 Вычислим изменение затрат заработной платы на 1 рубль продукции в результате снижения себестоимости на 1,3%: З/п емкость = зарплатоемкость снизится на 6,075%. Теперь определим как изменится производительность в процентах:: производительность возрастет на 16%.

Ответ: чтобы себестоимость продукции  снизилась на 1,3%, необходимо снизить  затраты заработной платы на рубль продукции на 6.075% и повысить производительность труда на 16%. 

Задача  №4

Общая трудоемкость работ в цехе – 310,0 тыс. н/часов, из которых 30,0 тыс. н/часов  приходится на работы по 2 разряду, 110,0 тыс. н/часов – по 3 разряду, 120,0 тыс. н/часов – по 4 разряду, 50,0 тыс. н/часов – по 5 разряду. Определить средний разряд работ

    Решение 

Ср.Рработ=  

Ответ: средний разряд работ составляет 3,61 
 

    Задача  №5 

    Определить  уровень специализации рабочих  цеха, если в цехе занято 118 рабочих различных специальностей, в течение смены они на переналадку оборудования затрачивают в среднем 3495 мин.

    Решение

      = 1 - ,

где - затраты времени на переналадку оборудования в течение смены, мин.

Коэффициент специализации рабочих цеха равен: 1 - = 0,062. 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2002. – 192 с.
2. Адамчук В. В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 426 с.
4. Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие для вузов. / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999. – 328 с.
5. Анализ трудовых показателей на предприятии. / Под ред. П.Ф. Петроченко. Уч. пособие для вузов.  -  М.:  «Экономика», 1989. – 375 с.
6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 367 с.
7. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе, Стрейко, Б.Г. Збышко; Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2000. – 248 с.
8. Экономика труда: Учебник / Под. ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
9. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 344 с.