Нормирование и оплата труда

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

1.Введение с.2
2.Теоретическая часть с.3
1.Функции заработной платы с.3
2.Виды оплаты труда с.3
1.Тарифная система оплаты труда с.3
2.Бестарифная система оплаты труда с.5
3.Смешанная система оплаты труда с.5
3.Бестарифная система с.6
3.Практическая часть
1.Общая характеристика ООО «Вереск» с.9
2.Организация оплаты труда в ООО "Вереск" с.10
3.Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Вереск» с.13
4.Заключение с.19
Список литературы с.20