Мировой рынок труда

 

Введение 

I. Мировой рынок труда   4

  Международный  рынок труда и тенденции его  развития    4

II.Основные центры международной трудовой миграции.    9 

Заключение 

Список используемой литературы     
 

                                  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Наряду с международным рынком  товаров и услуг, с рынком  капиталов  все

большую силу обретает теперь и международный  рынок  рабочей  силы,  который является не просто суммой национальных рынков, а  представляет  собой  новое  качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.

      Международный рынок рабочей  силы   характеризуется  постоянным  ростом спроса и предложения  иностранной рабочей силы.

      Основой его формирования  послужили процессы  международной трудовой миграции.

      Миллионы людей покинули родные  края и  устремились  в   другие  страны,

дальние  и  близкие,  в  поисках  материального  достатка  и  избавления  от

неравенства. И  в наши  дни  явление  международной  миграции  как  выражение процесса  интернационализации  не  стало  достоянием  истории.   Но   больше невозможно делить страны на три четких категории:  эмиграции,  иммиграции  и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но  и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так,  примерами  стран в  Европе,  которые  потеряли  статус  страны  эмиграции,  являются  Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея,  Малайзия, Тайвань, Таиланд.  Даже  Мексика и Тунис   столкнулись   с   наплывом   иностранных работников,  которые видят там больше  перспектив,  чем в своих родных странах. Существует и контрпоток,  протекающий с Запада  на  Восток  — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти  три страны вместе  с  Болгарией,  Россией,  Беларусью,  Украиной,  помимо  всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей  мигрантов  из Африки, Азии и Среднего Востока.

      Национальные рынки труда все  больше  утрачивают  свою  замкнутость  и

обособленность. Между ними возникают транснациональные  потоки и  перемещения рабочей  силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

        Таким  образом,  международный  рынок  труда  можно  определить  как

наднациональное образование, где на постоянной основе  выступают  покупатели и  продавцы  заграничной  рабочей  силы,  участвующие  в   процессе   отбора необходимой  рабочей силы в рамках межгосударственного  регулирования  спроса- предложения рабочей силы. 
 
 

                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Мировой  рынок труда 

      Международный рынок труда и  тенденции его развития 

      Формирование  международного  рыка  труда  -  свидетельство  того  что

процессы   мировой   интеграции   не   только   идут   в   экономической   и

технологической областях, но начинают затрагивать  неизмеримо  более  сложную область  социальных  и  трудовых  отношений,  которые   приобретают   теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит  социальная политика  различных  стран,  обладающих  неодинаковым  социальным  опытом  и непохожими  национальными   традициями.   Точками   такого   соприкосновения

являются прежде всего совместные  межнациональные  предприятия,  которые  во множестве возникают в разных частях мира.  Соприкосновение  происходит  и  в рамках  отдельных  ТНК,  при  передвижении  через  границы  рабочей  силы  и капитала. Во многих случаях при  этом  возникает  трудноразрешимая  проблема совмещения  не  только  различных  экономических  и  технологических,  но  и социальных  структур.  Это  совмещение  должно,  очевидно,  идти  по  многим направлениям и прежде всего в области:

      . условий труда, способа найма  и увольнений работников;

      . оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

      . предоставление отпусков, свободных  от работы дней;

      . продолжительность рабочего времени;

      . предоставление различных льгот,  в том числе по линии   материального

        снабжения, отдыха и т.д.

      Немалые  трудности  возникают   также  при  согласовании   неодинаковой

социальной практики и во многих других областях  (профсоюзной  деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким  образом,  формирующийся  международный рынок труда -  это не  ординарное  экономическое явление,  а многосложный социально-экономический процесс, ставящий  в повестку  дня жизни мирового сообщества  сложные вопросы смыкания,  а в   последующем   и   интеграции социального опыта и практики нации.

       Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется  в виде  трудовой  миграции,  типологию которой можно представить следующим образом:

      .  по  продолжительности:   регулярная   (возвратная),   нерегулярная

        (безвозвратная);

      . по ограничениям на жительство  и работу: контрактная и деловая;

      . по юридическому статусу мигрантов:  легальная и нелегальная;

      . по уровню квалификации: миграция  квалифицированной рабочей  силы  и

        миграция неквалифицированной рабочей силы.

      Регулярная  миграция,  в  свою  очередь,  может   подразделяться   на:

свободное  перемещение,  постоянное  поселение  и  разрешение  находиться  в

стране в течение  определенного срока.

        Рассмотрение  позитивных  и   негативных   последствий   международной

миграции   рабочей   силы   лежит   в   основе   определения    направленной

государственной и региональной политики и построения  системы  регулирования этого  процесса,  предусматривающей   создание   определенных   общественных институтов и структур,  управляющих  международной  миграцией  на  различных уровнях.

    По  всем признакам формирующийся  международный рынок рабочей  силы имеет явно  сегментированный  характер.  Иначе  говоря,  в   рамках   этого   рынка образуются несколько частных, относительно автономных  рынков  рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы  отражает  как сложившееся международное разделение  труда,  так   и особенности в квалификации рабочей силы  и  предъявляемого  на  нее  спроса. Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в  составе рабочей силы, выступающей на этом  рынке.  Однако  это  вовсе  не  исключает формирования у этих рабочих специфических черт  и  особенностей,  отличающих их в целом от рабочих, выступающих  только  на  национальных  рынках  труда.

      Международный рынок труда - это  сфера  обмена,  купли-продажи   рабочей

силы, характер которых в значительной мере определяется интересами  мирового хозяйства.  Они  определяют  условия  найма  международной   рабочей   силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда.  Многообразие  условий развития мирового хозяйства  и  мирового  сообщества  формируют  чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.

      Возможны также и другие критерии  дифференциации международной   рабочей силы, а именно: место работника в системе  общественного  разделения  труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

      По   их   месту   в   организации   труда,   международные   работники

подразделяются, например, на:

    . управленческий  персонал высшего звена;

    . управленческий  персонал среднего звена;

    . управленческий  персонал низшего звена;

    . конторский  персонал, специалисты различного профиля.

      Возможна более детальная дифференциация  международной рабочей силы  по уровню   квалификации   и   образования,   полу,   возрасту,    национальной

принадлежности.

      К  основным  группам  относятся   также   специалисты,   связанные   с

современной техникой и информационной технологией,  а  также  управляющие  и специалисты по рыночной экономике (маркетингу, торговых и  финансовых  бирж, банков и т. д.). Спрос на  этих  специалистов  предъявляют  главным  образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для  творческой деятельности благодаря огромным расходам на  НИОКР,  наличию  многочисленных научно-исследовательских   институтов   и    учебных    заведений,    широко используемых  для  выполнения  всякого  рода  международных   экономических, социальных и экологических программ. В  этих  странах  созданы  относительно благоприятные условия оплаты труда,  обеспечены  возможности  для  повышения профессионального, культурного уровня,  есть  цивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.

        Дефицит персонала нужной  квалификации  покрывается  сегодня  за  счет

найма  специалистов  на  временной  основе  из  других  стран,   активизации

территориальной мобильности квалифицированной рабочей  силы,  диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.

      В процессе формирования международного  рынка труда участвуют не только политические,  социально-экономические,  но  и  социально-психологические  и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания,  влияние на него различных идеологий,  предрассудков  и  т.  п.).  Например,  сегодня дальнейшее  развитие  международного  рынка  труда  натолкнулось  на   такие препятствия, как усиление негативного  отношения  общественного  сознания  к представителям  других  народов,  что,  естественно,  сдерживает   свободное перемещение   трудовых   ресурсов,    препятствует    его    территориальной мобильности.

      В  составе  международной   рабочей  силы   формируется   особый   слой

работников   неквалифицированного   труда,   который   становится   объектом

эксплуатации  со стороны различных международных  структур. Западные страны  с их растущим богатством как магнит притягивают  малоимущии  слои  из  Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у  этих  людей могут быть лучшие  экономические  перспективы,  чем  дома.  В  то  же  время использование иностранной рабочей силы - важное условие  развития  экономики западных стран. Развитые  страны  поощряют  приток  иностранных работников, чтобы поддержать свой  экономический  рост,  компенсировать  низкий  уровень рождаемости.  Вместе  с  тем  они   встревожены   усилением   нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных  с  расовыми  и религиозными различиями пришлых работников и местного населения.

      К основным тенденциям развития  современного международного рынка  труда можно отнести следующие процессы:

    . рынок  международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников  из

      стран Восточной Европы и Республик  бывшего СССР;

    .  повышаются  входные  барьеры   проникновения  на  международный   рынок

      рабочей силы;

    . усиливается  конкуренция между продавцами  рабочей силы;

    . продолжает существовать дискриминация мигрантов;

    . активизируется  деятельность профсоюзов, стремящихся  отстоять  интересы