Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  РЫНКА ТРУДА

1.1 Рынок труда: понятие, механизм, функции и сегментация

1.2 Регулирование рынка  труда и его методы

2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ  РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

2.1 Современные проблемы  рынка труда Российской Федерации

2.2 Перспективы регулирования  российского рынка труда

Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

3.1 Последствия мирового  экономического кризиса

3.2 Состояние рынка труда  в условиях кризиса

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

Современный рынок труда трансформируется при переходе наиболее развитых государств к постиндустриальному обществу, где ведущими факторами экономического роста и развития становятся интеллектуальная и инновационная предпринимательская деятельность человека. Становление постиндустриального общества меняет характер труда, расширяет сферы его приложения, что требует теоретического переосмысления таких категорий как труд, рабочая сила, рынок труда, заработная плата.

Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, плановом распределении. Но стандартная реакция российской экономики на рыночные преобразования обуславливает нетрадиционные для рыночных экономик тенденции в сфере занятости, глубокую дифференциацию в уровнях занятости в различных регионах.

Проблемы развития рынка труда исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал в условиях кризисных явлений и последующей депрессии для того, чтобы на новой фазе экономического роста осуществить качественный прорыв и эффективно функционировать в постиндустриальном обществе.

К числу важнейших микроэкономических проблем относятся государственное содействие становлению цивилизованного рынка труда, снятие негативных социальных последствий существования значительной незанятости на основе государственного регулирования процесса становления и функционирования рынка труда.

В российской экономике сформировалась модель рынка труда, отличная от многих других стран как развитых, так и постсоциалистических. Основу этой модели составляет специфический механизм формирования заработной платы, обеспечивающий высокую степень её гибкости при инертности занятости.

Поэтому рассмотрение в рамках данной работы особенностей формирования рынка труда, современных проблем рынка труда в России представляется актуальным.

Мировая экономическая мысль долгое время активно занималась теорией и практикой рынка труда и занятости. Неоценимый вклад в разработку этих вопросов внесли, в частности, такие зарубежные ученые, как К Маркс, А.Смит, Д.Рикардо, Т.Мальтус, Дж.М.Кейнс, Д.Робинсон, Дж.Милль, Дж. Кларк. В работах отечественных экономистов В.Гальперина, Г.Слезингера, М.Косицыной, О.Потапкина, Н.А. Волгина, Н.Т. Вишневской, В.С. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, С.Ю. Рощина также уделяется особое внимание современным тенденциям развития рынка труда.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы, используя теоретические и практические исследования рассмотреть особенности формирования рынка труда, выявить основные проблемы их функционирования в России. В соответствии с выдвинутой целью, в данной курсовой работе ставятся следующие задачи:

-раскрыть понятие, механизм, функции и сегментацию рынка  труда;

-исследовать методы государственного  регулирования рынка труда;

-определить современные  проблемы рынка труда России  и перспективы его регулирования.

Объектом курсовой работы является рынок труда. Предметом - особенности функционирования рынка труда в РФ.

Теоретической базой работы являются научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам функционирования и регулирования рынка труда.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  РЫНКА ТРУДА

1.1 Рынок труда: понятие, механизм, функции и сегментация

трудовой законодательный сегментация россия

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, услуг и т.п., является составной частью рыночной экономики. Он представляет совокупность реальных и потенциальных продавцов и потребителей рабочей силы, взаимоотношений между ними в период процесса ее купли и продажи.

Как составная часть рыночной экономики рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной силы (продавцов последней). В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действий закона спроса и предложения

Анализируя механизм функционирования рыночной экономики, К. Маркс сделал вывод о том, что одной из ее составляющих является рабочая сила, которая «...как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека...» является товаром, который в условиях товарно-денежных отношений реализует свои экономические отношения. Рынок труда базируется на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее цена колеблется вокруг стоимости, превращенной в заработную плату.

К. Маркс определил, что одним из важнейших условий возникновения и функционирования рынка труда является способность человека распоряжаться своим трудом, т. е. быть юридически свободным. Он писал: чтобы «...владелец мог продать рабочую силу как товар, он должен иметь возможность распоряжаться ею, следовательно, должен быть свободным собственником своей способности к труду, своей личности». Это необходимо для того, чтобы на рынке труда вступать в отношения как равноправные партнеры, «...различающиеся лишь тем, что один - покупатель, а другой - продавец, следовательно, оба - юридически равные лица». Безусловно, такие условия необходимы, но еще недостаточны для возникновения деловых взаимоотношений на рынке труда. Требуется желание одной стороны - купить право распоряжаться трудом человека, а другой - продать свой труд. Причем желание человека продать свой труд может быть обусловлено необходимостью получения для себя и своей семьи определенных жизненных средств, ввиду отсутствия других источников существования. Возникает экономическая необходимость, побуждающая человека к продаже своего труда, превращая его тем самым в продавца своей рабочей силы.

А покупатели? Покупатели - это работодатели, предприниматели, которые нуждаются в привлечении труда других работников. Работодатели и рабочая сила являются главными действующими лицами на рынке труда. Но работник, как собственник этого товара, продает работодателю-предпринимателю пользование своим трудом лишь на определенное время по найму. Проданная таким способом рабочая сила называется наемной рабочей силой, ее труд - наемным трудом, а сам работник, как носитель и собственник своей способности к труду (рабочей силы) - наемным работником

В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить несколько основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон , М. Фелдстайн , Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, ЯА. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п.

Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4-5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,- почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы . В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж.М. Кейнс , позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует ро ст спр оса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен ) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп , Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Для сторонников эволюционной теории (нового направления экономической науки) в отличие от ортодоксальной экономики неравновесие - одно из условий развития, созидающая сила, способствующая росту экономической эффективности, технологическому прогрессу. Равновесие - не типичное и кратковременное состояние. Неравновесные процессы существуют в реальном времени, способны то усиливаться, то ослабевать, но не исчезать.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

1. Социальная функция  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния  людей, нормального уровня воспроизводства  производительных способностей  работников.

2. Экономическая функция  рынка труда состоит в рациональном  вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

3. Размещающая функция  представляет собой размещение  рабочей силы исходя и в  соответствии со спросом. Данная  функция предполагает, что организация  и функционирование рынка труда  должны служить рациональному  размещению рабочей силы по  отдельным предприятиям, отраслям  и регионам. Формирование такой  сети размещения является основой  регулирования рынка труда на  всех уровнях управления. Это  означает, что эффективность экономики  зависит от того, насколько оптимально  происходит процесс функционирования  системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.