Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

1. Наднациональный уровень:

- участие в создании  наднациональных институтов рынка  труда через членство в международных  организациях, имеющих непосредственное  отношение к рынку труда (Международная  организация труда) или косвенно  связанных с трудовой сферой (Организация  объединенных наций, Всемирная торговая  организация и др.);

- активное содействие  продвижению российских специалистов  в те сегменты международного  рынка труда, которые соответствуют  высокому уровню развития постиндустриальных  технологий и институтов, для  последующего использования полученного  опыта в национальной экономике;

- усиление регулирующей  роли России в миграционных  процессах в евроазиатском регионе  для достижения положительного  синергетического эффекта на  наднациональном рынке труда;

- использование зарубежного  опыта и научных достижений  в целях гармонизации экономических  отношений и сбалансированности  рынка труда.

2. Национальный уровень:

- создание институциональных  условий для гармонизации функционирования  национального рынка труда;

- определение стратегии  развития, прогнозирование спроса  и предложения на рынке труда  и последующее распределение  работников в соответствии с  потребностями отдельных отраслей  и регионов на основе принципа  превентивности;

- стимулирование участия  работников и работодателей в  регулировании рынка труда с  учетом принципа трипартизма;

- проведение государственной  экономической и социальной политики  с учетом процессов саморегуляции в обществе на основе принципа синергии;

3. Региональный уровень:

- повышение эффективности  реализации принципа синергии  на основе создания единой  информационной системы рынка  труда, расширение доступа населения  к информации о вакансиях;

- проведение превентивной  региональной политики по повышению  сбалансированности рынка труда;

- гармонизация регионального  рынка труда через согласование  потребностей предприятий региона, образовательных интересов населения  и возможностей образовательных  учреждений.

4. Локальный уровень:

- со стороны органов  управления на местном уровне - контроль за деятельностью служб  занятости и предприятий при  осуществлении приема и увольнения  работников для усиления их  солидарной ответственности за  формирование и функционирование  локального рынка труда;

- со стороны предприятий - внедрение новых форм организации  труда и инновационных технологий, содействие развитию гибких форм  занятости и оплаты труда;

- со стороны профсоюзных  организаций - повышение внимания  к вопросам защиты трудовых  прав работников на предприятиях.

Необходимо учитывать, что при реализации конкретных мер регулирования рынка труда наряду с ожидаемым положительными результатами могут возникать нежелательные последствия.

Принимаемые решения должны быть детально проработаны и проведены через процедуру научной экспертизы для прогнозирования и оценки возможных результатов.

В этом случае реализация принципов регулирования позволит разрешать внутренние противоречия на рынке труда, что будет способствовать осуществлению инновационного сценария развития и переходу к постиндустриальному обществу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

3.1 Последствия мирового  экономического кризиса

На начальных этапах мировой финансовый кризис породил острую нехватку наличности, что начало тормозить производство. Это обстоятельство, в свою очередь, создало благоприятствующие условия утечке капиталов из регионов с низким или переходным уровнем экономического развития, куда они прежде в массовом порядке притекали, привлечённые дешевизной рабочей силы.

Вследствие массового оттока капитала из страны происходит свёртывание реального производства. Свёртывание производства, в конце концов, приводит к массовым увольнениям и безработице.

Кризис также обуславливает падение спроса на многие товары (определённые виды сельскохозяйственной продукции, металлургическое и химическое сырье и полуфабрикаты, углеводородное топливо и т.д.). Это влечёт за собой как сокращение закупок соответствующей продукции, так и заметное снижение цен на неё. Всё это негативно сказывается на объёмах производства, на бюджетах, а, следовательно, на уровне занятости.

Кризис существенно сократил потребность в рабочей силе. Он стал барьером на пути иммигрантов - гораздо более эффективный, чем все прежние законодательные и административные меры.

В первую очередь российская экономика испытывает острый дефицит ликвидности. Спрос на товары (пока преимущественно длительного пользования) падает. Некоторые жизненно важные отрасли промышленного производства уже ощутили болезненные последствия трудностей со сбытом. С нарастающими проблемами сталкивается сфера услуг. Повсеместно начались увольнения, хотя ещё не массовые, но, бесспорно, заметные. Широкое распространение получило сокращение заработной платы. На первых порах наибольшие потери несёт так называемый средний класс, прежде всего банковские и конторские служащие.

В целом последствия кризиса таковы: увольнения, сокращения рабочей недели, задержки зарплаты, обесценение доходов и социальных выплат вследствие инфляции и ползучей девальвации рубля.

3.2 Состояние рынка труда  в условиях кризиса

Безработных становится все больше и больше. Ежедневно на биржу труда обращается больше 5 тыс. человек. Но еще больше людей подыскивает работу самостоятельно. Рост количества безработных набирает обороты каждый день, а не волнами, как прогнозировали эксперты. Правительственные меры по переобучению и миграции отечественные рекрутеры оценивают весьма скептически.

Роструд обнародовал новые данные по числу безработных в России. Численность безработных на нынешний день составляет 2 034 тыс. - это те, которые зарегистрированы в органах занятости и в перспективе получат статус безработных и пособие по безработице.

Необходимо отметить, что реальная численность безработных в настоящее время в несколько раз больше цифр, опубликованных Рострудом, так как на биржу труда обращаются крайне мало людей. На то есть две причины. Пособие по безработице очень невелико - для крупных мегаполисов это мизерная сумма, поэтому люди предпочитают не тратить время зря, а скорее искать новую работу. Другая причина - сложности при постановке на учет на бирже труда, огромные очереди отнимают много сил и времени.

Сокращения в компаниях продолжаются постоянно. Речь идёт о сокращениях людей определённых профессий. Как правило, это службы технической поддержки, маркетинг, офисные позиции. Очень сильно страдает консалтинг и сфера продаж.

Конечно, есть и те отрасли рыночной экономики, которые менее всего пострадали от кризиса, это в первую очередь, производители товаров народного потребления первой необходимости и фармацевтика. То есть производители товаров, без которых люди просто не смогут существовать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда представляет совокупность реальных и потенциальных продавцов и потребителей рабочей силы, взаимоотношений между ними в период процесса ее купли и продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

В узком смысле рынок труда следует рассматривать как систему отношений по поводу найма между активными субъектами, к которым относятся безработные и работодатели, предлагающие вакантные рабочие места. В широком понимании рынок труда - это совокупность общественных отношений по поводу потенциальной или реальной реализации способности к труду между как активными, так и пассивными наемными работниками и работодателями.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулировании  верхнего предела доходов через  налоговую систему, основанную на  прогрессивной шкале.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Было определено, что механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Ведущие российские и западные эксперты, хорошо известные своими исследованиями процессов на рынках труда, несмотря на разницу в подходах и различия в используемой методологии -признают глубину кризиса на российском рынке труда, объясняя феномен задолженности действием не текущих конъюнктурных факторов, а институциональных, политических и экономических деформаций в современной России. Все авторы едины во мнении, что масштабные невыплаты заработной платы есть не эпизодическое явление, которое автоматически разрешится на волне экономического роста, а серьезное институциональное нарушение, последствия которого российская экономика будет испытывать в течение долгого времени.

Регулирование российского рынка труда на новом этапе зависит в первую очередь от того, какой путь макроэкономического развития государства будет выбран приоритетным. Предпочтительным сценарием развития российской экономики, декларируемым на уровне высших органов власти, является модель инновационного типа, в которой предполагается достижение высокой эффективности производства в результате реализации новых идей в сфере технологии, организации и управления. Следует отметить, что инновационное развитие является важнейшим условием для становления постиндустриального общества в России, так как в предшествующие периоды постиндустриализация происходила деформированно в связи с отставанием в развитии отраслей промышленности и аграрной сферы. Инновационный сценарий развития отвечает вызовам постиндустриального общества и основывается на постоянном наращивании инвестиций в человеческий капитал.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 12 декабря 1993 №11-ФКЗ в ред. от 21.07.2014 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 ч. Ч. 2 [Электронный ресурс] : федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ ред. от 05.05.2014. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 
3. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с.
4. Малева Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости - М.: Инфра-М, 2011.
5. Мосолова В.М. Кризис и безработица в России// Российское предпринимательство.- 2010.- № 2.- Часть 1. с. 29-33.
6. Одегов Ю. Г. , Руденко Г. Г. Экономика труда. Учебник и практикум для академического бакалавриата - 2 изд, Юрайт-Издат, 2013
7. Половкина Э.А. Методологические подходы для расчета заработной платы: зарубежный опыт // Газета Казанского федерального университета. №7. 2013.
8. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.3 - Методы регулирования рынка труда