Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2012 в 00:06, реферат
Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки
трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок
труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы.
Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он
является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое
качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов
интернационализации производства и роста общения между народами.
Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и
обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения
рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный
характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной
величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита
потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать
отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по
своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса
в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия
рассматриваемого явления.
Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной
миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной
государственной и региональной политики и построения системы регулирования
этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных
институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных
уровнях.
Таблица 1. Последствия
международной миграции
| |Позитивные |Негативные |
|Страна-экспортер |1. Приобретение |1. Потеря |
|рабочей силы |работником новой |квалифицированной рабочей|
| |квалификации |силы |
| |2. Сокращение дефицита |2. Усиление зависимости |
| |платежного баланса |от иностранного спроса не|
| | |только на товары, но и на|
| | |рабочую силу |
| |3. Ослабление |3. Переориентация |
| |напряжения на |капитальных вложений с |
| |внутреннем рынке труда |освоения производственных|
| | |ресурсов на потребление |
| |4. Облегчение |4. Рост инфляции |
| |структурной и | |
| |технологической | |
| |перестройки | |
| |производства | |
|Страна-импортер |1. Облегчение структуры|1. Блокирует внедрение |
|рабочей силы |региональных сдвигов |трудосберегающей |
| | |технологии |
| |2. Содействие |2. Осложняет ситуацию на |
| |вертикальной |внутреннем рынке рабочей |
| |мобильности местных |силы |
| |работников | |
| |3. Снижение стоимости |3. Увеличиваются расходы |
| |рабочей силы, общих |на содержание безработных|
| |издержек, связанных с |иностранцев и их семей |
|
|сокращением численности|
| |рабочей силы | |
| |4. Торможение роста | |
| |цен, благодаря | |
| |склонности иностранных | |
| |работников к | |
| |сбережениям | |
| |5. Повышение качества | |
| |рабочей силы путем | |
| |отбора более молодых, | |
| |квалифицированных | |
| |работников | |
1.3 Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей
силы
Асимметрия рынков труда на макро- и мега уровне, вызванная структурной
деформацией экономик депрессивных регионов, актуализирует проблему
экономической целесообразности профессиональной диверсификации рабочей силы
и стимулирования роста её мобильности в рамках интенсификации мировых
интеграционных процессов и формирования институтов международного трудового
посредничества.
Дисбаланс в удовлетворении потребностей национальной (региональной,
муниципальной) экономики зарубежной рабочей силой в немалой степени вызван
недостаточной проработанностью
единого методологически-
подхода к интернационализации рекрутинговых процессов, производных от
находящегося в настоящее
труда (МРТ).
В последние годы все больше внимания уделяется проблеме создания
универсальной организационно-правовой структуры, которую представляется
возможным определить как Единая система легального экспорта-импорта рабочей
силы (альтернативы регионально- муниципальной безработицы ).
Активно развиваются исследовательские направления, связанные с
вопросами формирования и функционирования международного рынка труда.
Расширяются междисциплинарные связи данной проблематики. Во всем мире
существуют соответствующие структуры, занимающиеся многоаспектным
регулированием вопросов МРТ(соответствующие подразделения ООН,МОТ,МОМ и ряд
иных региональных организаций).
В середине 90-х данная проблема получает признание и в России, и
связана прежде всего с принятой в 1996 г. Концепцией государственной
миграционной политики, заимствующей опыт ведущих зарубежных стран. Однако
вопрос создания Единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы
(ЕСЛЭИРС) в должной мере не разрабатывался ни в научном, ни в практическом
плане. Создание в московском регионе в начале 1998г. года Ассоциации фирм-
экспортеров рабочей силы московского региона заинтересовало специалистов
многих других регионов .Этот интерес ограничивался в основном
институциональным аспектом проблемыю.
ЕСЛЭИРС представляет собой иерархию концептуально-м тодологических
компонент и организационно-правовых институтов, соответствующих нормам
международного трудового законодательства и являющихся основным
системообразующим фактором создания условий свободной внешней трудовой
миграции. Являясь институтом международного рынка труда, институционально
Информация о работе Международный рынок труда и его особенности