РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра политической экономии и международных  экономических отношений 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по экономической  теории

на тему: «Рынок труда в России и его особенности» 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                         Выполнила студентка 2 курса

Руководитель: Грунина О.А.                                         факультета социального

                                                                                            страхования экономики и

                                                     финансов по специальности

Рецензент: ____________                                                экономика и управление на

                                                                               предприятии 1 группы дневного

                                                                                             отделения

                                                                        Губанова Евгения Игоревна 
 
 
 

Москва 2007 
 

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

    В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает.

    Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

    Целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня.

    Целью данной курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:

- рынок  труда России

- трудовые  отношения

- безработица и ее особенности.

    В ходе исследования решались следующие  задачи:

• раскрытие сущности понятия рынка труда;
• рассмотрение основных сегментов рынка труда;
• влияние безработицы на рынок труда в России;
• изучение методов регулирования рынка труда в России.

 

          Теоретической основой  написания работы послужили труды  ведущих российских экономистов, а  именно: Баликоев В.З.,  Камаев В.Д., Видяпин В.И.

Глава 1.  Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

1.1.Рынок труда и его сегменты

 
 

     Рыночная  экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки  факторов производства и рынки товаров  и услуг, состоящих из отдельных  субрынков, рыночных сегментов и  ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, т.е. субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, и товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.

     Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Рабочая сила - способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ¹.   

      Рабочая сила неотделима от человека. Предложение  рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Предложение рабочей силы составляют люди, желающие получить работу, которая обеспечит им доход. Спрос на рабочую силу – это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Рынок труда соединяет продавцов и покупателей. Закон спроса на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон предложения на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

      Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, если число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, и количество людей, готовых выполнять предоставленную работу, совпадают. Но такое положение скорее не правило, а исключение из него. Поэтому цена рабочей силы определяется помимо ставки также различными выгодами и льготами, которые наниматель предоставляет работнику. Это может быть жилье, питание, компенсация за проезд к месту работы, более продолжительный отпуск и т.п.

      Существует  понятие сегментации рынка труда, определяемая по следующим критериям: 

• территориальному  – рынок труда делится на региональные рынки;
• профессиональному – по профессиям и специальностям;
• характеру труда – рынок работников физического труда и рынок работников умственного труда;
• квалификации – на рынок труда высококвалифицированных работников, работников средней квалификации, неквалифицированного персонала.

 

      Сегментация рынка позволяет оценивать состояние  рынка труда каждой категории  работников для определения уровня занятости и безработицы, т.е. устанавливать условия равновесия на каждом конкретном сегменте рынка.

      На  рынке труда постоянно происходят изменения, вызванные объективными причинами. За последнее десятилетие в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве, и существенное увеличение численности работников сферы услуг. Сфера услуг постоянно расширяется и превращается в ведущую сферу приложения общественного труда. В России в зоне материального производства занято более 50% активного населения, а в сфере услуг – чуть более 40%.

      В настоящее время заметные изменения происходят в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Эта структура включает три самостоятельных, но тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру и содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов квалификации.

      Особенно  быстрыми темпами растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием НТП: специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение информационных технологий сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором и систематизацией информации. Сегодня число специалистов, которые могут получить работу, определяется положением дел на рынке товаров и услуг, которое в свою очередь зависит от обработки экономической информации.

      Характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Основное направление эволюции на рынке труда состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является способность быстро адаптироваться к постоянно совершенствующейся технике, новым формам организации труда и производства. Особая роль в этом плане принадлежит персональным компьютерам, а также системам автоматизированного проектирования.

      Но  все же ставка заработной платы, или  ценовой фактор, влияющий на изменение  спроса и предложения на рабочую  силу на рынке труда, является основным. А на динамику спроса и предложения рабочей силы оказывают влияние и неценовые факторы, а именно спрос на товары и услуги.

     Спрос на рабочую силу на рынке труда  является производным от спроса на товары и услуги, для увеличения которых работодатели увеличивают количество рабочих мест на своих предприятиях. Поэтому величина спроса на рабочую силу на рынке труда колеблется в зависимости от экономической ситуации в стране и от спроса на отдельные виды товаров и услуг.

      Серьезное влияние на спрос оказывает развитие научно-технического прогресса (НТП). С развитием НТМ не только появляются новые машины и механизмы, но и снижаются материалоемкость и трудоемкость производства продукции. Увеличение мощности отдельных машин и механизмов сокращает потребность в рабочей силе. Появление новых нетрадиционных отраслей приводит к увеличению спроса на рабочую силу боле высокой квалификации. НТП оказывает двойственное влияние на рынок труда, сокращая в одних случаях и увеличивая в других спрос на рабочую силу.

      Спрос и предложение на рабочую силу также определяется демографическими факторами, или уровнем рождаемости, продолжительностью жизни и возрастной структурой населения. Иммиграция увеличивает предложение рабочей силы, эмиграция ее уменьшает. В России наблюдается отток высококвалифицированных и уникальных специалистов в США, Канаду и страны Западной Европы.

      Важным  фактором, оказывающим влияние на динамику предложения рабочей силы, является степень экономической  активности различенных групп трудоспособного населения. Предложение рабочей силы на рынке труда может варьироваться в зависимости от способности человека овладеть различными профессиями и переучиваться в течение жизни. В России в связи с уменьшением государственного финансирования научно-исследовательских институтов большое количество научных сотрудников было уволено по сокращению штатов. Большинство из них поменяли профессию, что привело к изменению структуры спроса на рабочую силу. Это называется профессиональной мобильностью. Примером территориальной мобильности является готовность людей менять место жительства ради получения работы.

      На  предложение рабочей силы оказывает  влияние престижность профессии. До недавнего времени в России престижной считалась работа по технической специальности. В настоящий момент престижными считаются экономические специальности, такие как экономист, бухгалтер, аудитор, банковский служащий. На предложение рабочей силы оказывает влияние фактор свободного времени. Для ряда людей высокая зарплата не является приоритетной и приносится в жертву ради времени на досуг и отдых.

1.2. Система найма в рыночной экономике

 
 

     В рыночной экономике господствующей является система найма рабочей  силы. Найм представляет собой систему отношений между работодателем и наемным работником в отношении производства и присвоения прибыли и ее перераспределения между участниками производственного процесса. Специфическая особенность товара «рабочая сила» заключается в том, чтобы создавать прибавочную стоимость. Цена найма работников для работодателя – увеличение капитала за счет увеличения производства товаров и услуг, цель найма для наемного работника – получение средств существования и реализация своих способностей и наклонностей. Отношение найма возникают только в условиях достаточно крупного производства и крупной собственности на средствах производства. В условиях мелкой собственности на средства производства отношений найма может и не быть, так как собственник и наемной работник могут выступать в одном лице.