Если  на разных стадиях развития капитализма присутствовала жестокая классовая поляризация субъектов найма, то в настоящее время работодателями стали, главным образом, не индивидуальные собственники каптала, а коллективные собственники, которые выступают в двух качествах: как собственники капитала или как наемные работники.

      Существуют  следующие формы найма:

• коллективно-договорная;     
• контрактная;
• пожизненная;
• по рекомендации профсоюзов;
• частичная, временная, надомная.

 

     Основный  формой найма является коллективно-договорная, в основе которой лежит коллективный договор, под которым подразумевается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заверенное, с одной стороны, работодателем и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся либо при отсутствии таких организаций – представителями самих трудящихся.

      Правовые  основы заключения трудовых договоров  между коллективом предприятия и работодателем устанавливаются государством и включают следующие разделы: 

• тарифное  соглашение, предусматривающее формы, системы и порядок оплаты труда;
• организация и нормирование труда;
• дополнительные гарантии и компенсации;
• рабочее время, охрана и условия труда;
• обеспечения занятости высвобождаемых работников, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров;
• направления использования чистой прибыли.

 

     Другой  не менее распространенной формой найма  является контрактная система. Эта форма найма обычно применяется при работе с такими субъектами найма, как руководители, инженеры, специалисты, высококвалифицированные рабочие, государственные служащие, научные работники, работники творческих профессий.

      Контракт  представляет собой договор, который  заключается в письменном виде и  определяется обязанности обеих  сторон на определенный срок. Контрактная система имеет положительные и отрицательные стороны. Устанавливаемый на определенный срок контракт побуждает работника трудиться с наибольшей отдачей. Но работодатель в любой момент может прервать контракт и избавиться от нежелательного работника. Поэтому контрактная система в меньшей степени обеспечивает социальную защиту наемных работников.

      Пожизненная система найма широкое распространение получила в Японии, где наемные работники и предприниматели наиболее приближены друг к другу и заинтересованы в процветании предприятия. Основные положения этой системы состоят в следующем: 

• работнику гарантируется пожизненный Найм на данном предприятии до выхода на пенсию, которая гарантируется предприятием;
• применяется особая система заработной платы, которая предусматривает ежегодное ее повышение в зависимости от возраста и стажа работы на данном предприятии;
• фирменная, а не отраслевая организация профсоюзов и ставка на коллектив.

 

      Найм  по рекомендации профсоюзов применяется  в Мексике и других развивающихся  странах, где наиболее развиты профсоюзы.

      Частные формы найма и паломничество  получили распространение в связи  с политикой правительств ряда стран, предусматривающих цель – снижение уровня безработицы. В США такая форма найма составляет более 20% всех работающих, во Франции – более 15%, в Англии – около 30%.

      Какова  бы не была форма найма, уровень реальной заработной платы остается главным  стимулирующим фактором повышения  производительности труда. Заработная плата возникла с появлением наемного труда и была предметом исследования ученых многих школ и направлений экономической науки.

      Итак, сущность заработной платы раскрывается через ее функции: воспроизводственную  и стимулирующую. В заработной плате  воплощается основная часть стоимости  рабочей силы, которая обеспечивает регулярное возобновление (воспроизводство) рабочей силы в процессе производства и на рынке труда. Если заработная плата точно отражает количество и качество затраченного труда, то она эффективно выполняет и стимулирующую функцию, побуждая работника к еще более производительному труду.

      Заработная  плата имеет денежное и натуральное  выражение. Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата – это сумма  денег, которую работник получает за свой труд. Основными элементами организации  номинальной заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и сетки, формы и системы заработной платы.

      Реальная  заработная плата – это средства существования, которые может приобрести работник на свою денежную заработную плату при данном уровне цен. Она зависит от размера номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок, насыщенности рынка товарами и услугами.

      Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Более высокий уровень  техники производства, производительности труда и технологии определяет и более высокий уровень оплаты труда.

      Показатели  изменения среднемесячной заработной платы работников по всей России²: 

        
 

     Существенное  влияние на величину реальной заработной платы оказывает соотношение  спроса и предложения на рабочую  силу, которое зависит от экономического развития страны.

     В экономике существует такое понятие, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

      МРОТ  устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным  законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.  

      Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:  

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
• другими работодателями - за счет собственных средств.

 

      Месячная  заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  

      Значение  минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. К минимальной заработной плате привязывается и величина разных платежей и налогов с физических лиц, исчисляемая в долях минимального уровня оплаты труда.  
 
 
 
 
 

      Данные  по минимальному размеру оплаты труда  в России за последние годы можно свести в таблицу³: 

 
 

        Являясь важным показателем  на рынке труда, заработная плата связана с таким показателем как безработица.  
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Особенности рынка труда в России и его    регулирование

2.1.Безработица в России, её причины и последствия 

 

      Одной из главных проблем, сдерживающей не только рост оплаты труда, но и оказывающей  непосредственное влияние на рынок  труда на микро- и макроуровнях является безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором значительная часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

        Безработица порождается процессами, происходящими в масштабах национальной  экономики, и оказывает влияние  на развитие всей страны. На  современном этапе развития невозможно найти страну, где нет той или иной формы безработицы. Острота проблемы безработицы порождается рядом причин: 

• человек –  это ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его  нельзя зарезервировать до лучших времен. Объем благ, который не был произведен из-за безработицы и остановки производства, не удастся компенсировать в будущем;
• даже если человек не работает, он не может перестать потреблять. Современное общество вынуждено искать средства для существования безработных и их семей, а это не приводит к росту благосостояния всех граждан страны;
• рост безработицы сокращает спрос на внутреннем рынке, что обостряет экономические проблемы страны и служит причиной дальнейшего роста безработицы⁴;

 

      Существуют  следующие виды безработицы: фрикционная (обусловлена тем, что человек довольно часто меняет место работы или место жительства и некоторое время не работает), добровольная или предпочтительная (возникает когда человек работает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день), структурная (возникает в результате развития НТП, когда сокращается спрос на одни профессии и появляется на другие), циклическая (существует в странах, переживающих кризис и депрессию), институциональная (порождается несовершенством правовых норм или налоговой системы, ограничивается предложение рабочей силы и удлиняются сроки безработицы), сезонная (связана с тем, что некоторые виды деятельности могут осуществляться в определенные периоды года⁵), скрытая или подавленная (может иметь место, когда необходимо сохранить квалифицированные кадры в неблагоприятные для предприятий периоды.; такое положение существовало в России во времена командной системы.).

        Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение  межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения негативно сказывается на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникновению локальных очагов безработицы.   Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охватывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Для России она будет иметь двоякое последствие - с одной стороны, сократится предложение рабочей силы, с другой - ухудшится ее качество. Проблему безработицы усугубляет трудное материальное положение, толкающее искать работу домохозяек, пенсионеров, учащихся.