Рынок труда в России и его особенность

В соответствии с уже накопленным службой  занятости опытом и мнением экспертов  увеличение числа безработных в  РФ будет способствовать наличие  следующих факторов: 

• частичная принудительная безработица (сокращенный  рабочий день, сокращенная рабочая  неделя, удлинение отпусков);
• временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания);
• потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность);
• безработица в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда;
• безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство);
• вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия);
• безработица вследствие повышения производительности труда и его интенсификации;

  Несмотря  на негативные экономические и социальные аспекты безработицы, полностью ликвидировать ее невозможно. Определенный уровень безработицы принято считать естественным. Обычно он соответствует уровню фрикционной и структурной безработицы, сложившейся на протяжении ряда лет. Если безработица превышает естественный уровень (6%), то необходимо государственное регулирование рынка труда, которое может развиваться по нескольким направлениям: проведение законодательной, монетарной, фискальной и социальной политики.

      Причины такого явления в экономике, как безработица, крайне разнообразны, и их имеется огромное количество.

      Одно  из объяснений причин безработицы дал  К. Маркс. По его мнению, причиной безработицы  является не рост заработной платы, не быстрые темпы роста народонаселения, а накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства. Переменный капитал, авансируемый на покупку рабочей силы, растет более медленными темпами по сравнению с постоянным капиталом, авансируемым на покупку средств производства. Другой причиной является банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского населения в город.

    Также выявить причины безработицы попробовал французский экономист Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения. Графически закон рынка труда Сэя⁶ можно представить в следующем виде (рис.1): 

  Уровень заработной платы

                                                           Кривая предложения труда        
 

                           E

                                                   Кривая спроса на труд      

                         Количество труда

 Рис.1  Уровень безработицы 
 

    Кривая  спроса на труд отражает спрос на труд со стороны предпринимателей. Кривая предложения труда отражает его  величину в связи с изменением уровня заработной платы. Если уровень оплаты труда будет повышен, это, с одной стороны, приведет к сокращению спроса, т. е. к увольнению части наемных работников, с другой стороны, это приведет к увеличению предложения на труд. Возвращение в точку равновесия Е приведет к исчезновению безработицы: весь спрос на труд будет удовлетворен его предложением при данной цене труда.

    Вывод из закона Сэя достаточно ясен и  прост: причина безработицы – чрезмерно высокий уровень заработной платы.

    Общий вывод по вопросу о причинах безработицы состоит в том, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:  

• разорение части предприятий;
• накопление капитала в условиях технического и научного прогресса;
• диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций;
• циклический характер производства;
• несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего на рынке труда.

     Последствия безработицы, несомненно, являются серьезной проблемой. Социально-экономические последствия безработицы рассматриваются наряду с проблемами бедности и социальной нестабильности как одни из наиболее острых глобальных и национальных проблем.  Можно предложить развернутую классификацию наиболее значимых, социальных и экономических последствий безработицы, рассматриваемых с точки зрения отрицательного и положительного влияния на систему.  

Отрицательные социально-экономические последствия безработицы:

• Обострение криминогенной ситуации.
• Потеря и недоиспользование экономического потенциала общества;
• Усиление социальной напряженности.
• При длительной безработице работник теряет квалификацию, а получение иной квалификации, адаптация к новым условиям протекает часто для него болезненно и не всегда благоприятно;
• Безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы и имеют временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спрос, сокращает объемы сбережений у населения;
• Рост количества физических и душевных заболеваний;
• Увеличение социальной дифференциации;
• Снижение трудовой активности⁷.

Положительные социально-экономические  последствий безработицы: 

• Повышение социальной ценности рабочего места;
• Создается резерв рабочей силы;
• Увеличение личного свободного времени;
• Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы наемных работников и тем самым срабатывает в пользу требований союзов предпринимателей, следовательно, снижается уровень инфляции;
• Усиливается трудовая мотивация занятых из опасений потерять работу.
• Возрастание свободы выбора места работы;
• Увеличение социальной значимости и ценности труда.

   В настоящее  время уровень безработицы (по официальным  данным) достаточно низкий, хотя он и  постепенно повышается.  
 
 
 
 
 

   Данные по численности безработных в период с 2000 по 2006 г можно свести в следующую таблицу⁸: 

2.2. Методы регулирования рынка труда в России

    В 90-х годах Россия переживала спад производства. Объемы производства сокращались в результате структурных изменений. Казалось бы, спад производства должен был сопровождаться ростом зарегистрированной безработицы и адекватным перераспределением рабочей силы по отраслям.

    Однако  ожидаемых процессов не происходило. Предприятия, находившиеся в кризисных условиях, пытались лавировать и сохранить свой коллектив. Практиковались системы длительных административных отпусков и использование частичной занятости (работа в течении неполного рабочего времени). Фактически сформировалась скрытая безработица. Масштабы ее возрастали по мере свертывания производства.

    Следует иметь ввиду, что квалифицированные  работники в таких предприятий  уходили, что вело к снижению квалифицированного уровня производственных коллективов. В связи с этим в ходе реформ встает проблема цены, которую общество за них платит. Первые шаги перехода к рынку значительно снизили уровень потребления населения. Продвижение в направлении реформ ставит и другую проблему: во что обходится поддержка неэффективных рабочих мест и каковы издержки, связанные с открытой безработицей по сравнению с финансированием содержания безработных, их переобучения и содействия в трудоустройстве.

    Оценить действительные масштабы безработицы  довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).

      До  сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а  не вследствие сокращения потребности  предприятий в рабочей силе. В  то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов.