Особенности рынка труда в развитых странах

Нижегородский институт менеджмента и бизнеса

Кафедра экономики

 

 

 

 

 

Реферат

по экономике труда

на тему: Особенности рынка труда в развитых странах

 

 

 

 

 

 

                                                                           Выполнила:

                                                                           Студентка 4 курса, поток 32 ГФ

                                                                           Солодухина А. А.

                                                                           Проверила:

                                                                           ст.пр.

                                                                           Шеронова Н.П.

                                       

 

Нижний Новгород

2015

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1.1. Рынок труда в развитых странах…………………………………………….4

1.2. Тенденции развития рынка труда в России……………………………….12

1.3. Занятость сегодня: прогнозы и реальность………………………………..14

Заключение……………………………………………………………………….17

Список использованной литературы…………………………………………...19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни[3;27].

        Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований [1;48].

Задачи: выяснить влияние факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспективы его развития.

Цель данного реферата- изучить особенности рынка труда в развитых странах.

Объектом изучения работы является рынок труда.

Предметом стали особенности развития рынка труда.

Актуальность темы: Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики стран и актуальны для рассмотрения.

 

1.1. Рынок труда в развитых странах

 

Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда в развитых странах является значительная распространенность предпринимательской деятельности. (Развитые страны характеризуются довольно высоким уровнем дохода на душу населения (ВВП - внутренним валовым продуктом - показателем, характеризующим стоимость всей конечной продукции, выпущенной на территории данной страны за один год). В таких странах большая часть населения имеет высокий уровень жизни. Развитые страны имеют, как правило, большой запас произведённого капитала и население, которое по большей части занято высокоспециализированными видами деятельности. В этой группе стран проживает около 15% населения мира.) Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек. В Австралии большой выбор рабочих мест на любой вкус, и, даже во время кризиса, австралийский рынок труда держится довольно неплохо. По последним данным безработица на территории Австралии составила всего 5.7% – это довольно хороший показатель по сравнению с другими странами, например, с соседней Новой Зеландией, в которой безработица составила 6.5%, Великобритания – 7.8%, тогда как в США и Испании эти показатели составили 10% и 19.3%. Анализ рынка показывает, что за первое полугодие т.г. занятость во всех секторах экономики выросла на 2,4% (3,2% – в мае 2005 г.) и составила 10,051 млн. человек. Фактически положительные тенденции в экономике Австралии (+2,7%) основаны на росте рынка труда. При этом средняя еженедельная зарплата при полной занятости выросла на 4,4%. В июле 2010 г. безработица достигла 30-летнего минимума (4,9%) при одновременном всплеске доверия потребителей, увеличении объема потребительского кредитования и росте прибылей в бизнесе [5;26].

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23% предпринимателей имели рабочие профессии, 18% – обладали опытом управленческой работы, 18% – были связаны с торговлей, 15% – с услугами, 16% – имели высшее или научное образование различного профиля, 10% – были фермерами. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно – управленческого персонала, в США в 1987 г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% - женщин), 40% административно – вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% – работников услуг (не считая специалистов), 24% – рабочих высокой квалификации, 17% – рабочих средней квалификации [8;201].

Рассмотрим рынок труда в развитых странах на конкретных примерах. К примеру, Германия является одной из самых высокоразвитых стран Европейского Союза. Ее экономика выделяется прежде всего хорошо развитой промышленностью – электронной, горнодобывающей, химической. Гордостью страны является автомобилестроение. "Мерседес", «БМВ», "Фольксваген", "Ауди" стали символами достижений немецкого автопрома. Однако при столь очевидных достижениях немецкого народного хозяйства специалисты, изучающие экономику Германии, говорят о наметившемся отставании страны в развитии так называемых наукоемких производств. Это связано с тем, что при почти четырехмиллионной безработице стране не хватает высококвалифицированных специалистов – физиков, химиков, программистов, электронщиков, биологов, а также менеджеров, способных создавать и эффективно управлять высокотехнологическими производствами, привлекая под них необходимые капиталовложения. Так по данным karrierefuerer.de в Федеративной республике при безработице в 4,2 млн. человек в стране имеется 900000 вакансий. В 2003 году требовались, как часть от всех имеющихся вакансий: инженеры (26,7%), высококвалифицированный персонал по продажам и администраторы (22,2%), социальные работники (12,6%), врачи различных направлений (7,1%), учителя-предметники (37,3%), специалисты по качеству продукции (11,3%), банковские служащие (7,3%). Что же касается безработицы, то по данным Кельнского Института немецкой экономики (Institut der deutschen Wirtschaft Kоеln) в западных землях среди выпускников немецких средних школ она составляет 19,8%, а в восточных в два раза выше. 6% специалистов, имеющих профессиональное образование, не могут найти работу в западных землях, и 18% в восточных. Выпускников вузов безработица затрагивает меньше. По Западной Германии она составляет 3,3%, а по Восточной – 5,5%. По данным статистики в 2010 году в немецких фирмах и компаниях трудилось 5,7 млн. людей, обладающих высшим образованием, что составляло 16,5% от всего работающего населения. За последние 10 лет количество выпускников немецких высших учебных заведений увеличилось на треть. Если в 1991 году каждый восьмой из работающих имел высшее образование, то в 2010 году уже каждый шестой работник обладал университетским дипломом. Но для успешного развития немецкой экономики этого количества квалифицированного персонала не достаточно. По мнению экспертов, в 2012 году 40% вакансий рынка труда будут ориентированы на специалистов, имеющих высшее образование, и лишь 16% рабочих мест в Германии будут связаны с низко квалифицированным трудом. Из десяти профессий, которые будут подвержены массовым сокращениям персонала, девять будут связаны с производством. Это будет происходить как следствие развития высоких технологий и вытеснения человеческого труда машинным, а также перевода ряда производств за рубеж. Прогнозируется, что добыча полезных ископаемых, текстильная и кожгалантерейная промышленность произведут в ближайшее время сокращение более двух третей работающего персонала. Вместе с тем произойдет увеличение количества рабочих мест в сфере обслуживания, программирования, социальной работы и ухода за больными. Исследователи Института немецкой экономики считают, что на каждую тысячу рабочих мест будут сокращены: среди рабочих химических производств – 45 мест, в строительном производстве – 48, деревообработке – 51, электроаппаратуре – 64, машиностроении – 68, горной добыче – 76, легкой промышленности – 96, строительстве – 116, на секретарской работе – 144. По официальным данным из каждых 100 выпускников немецких высших учебных заведений шесть остаются без работы. Вместе с тем, несмотря на то, что с 1987 года количество юристов и управляющих различных рангов удвоилось, Германия по-прежнему испытывает недостаток в менеджерах высокой квалификации. По прогнозам Нюрнбергского института рынка труда и профессиональной квалификации (IAB) к 2012 году возрастет количество вакансий, связанных с управлением в различных секторах экономики, консалтингом, научными исследованиями и преподавательской деятельностью, а также оказанием услуг населению. Так на каждую имеющуюся тысячу рабочих мест дополнительно появятся: в консалтинге – 950 мест, управлении – 420, масс-медиа – 420, гостиничном хозяйстве и ресторанном бизнесе– 250, здравоохранении – 250, продажах – 150, образовании – 150, сфере бытовых услуг – 40. По данным аналитиков, в стране также имеется острая нехватка ученых в точных и естественнонаучных областях знаний. Как следствие увеличивается разрыв по новейшим производственным технологиям между Германией и другими ведущими странами. Проблема кадров усугубляется недофинансированием национальной научно-исследовательской опытно-экспериментальной работы. В 2002 году на эти цели было отпущено 2,5% от ВВП, в то время как в США этот показатель равен 2,8%, в Японии – 3,1%, а в Швеции – 4,3%.

По данным Информационной системы выбора специальности и рынка труда Эссенского университета (Essen Universitaet Informationssystem Studienwahl und Arbeitsmarkt) в 2002 году из 172600 выпускников высших учебных заведений диплом инженера получили 18,8% выпускников, математика – 12%, химика – 9% и физика всего лишь 8%. Компьютерные дисциплины были в значительно лучшем положении. Количество специалистов в области компьютерных технологий и программирования возросло до 27% от всех университетских выпускников. Однако рост в этой области знаний произошел не за счет самой информатики как вузовской дисциплины, а за счет смежных предметов, например, тех же математики, физики или химии, где без помощи компьютеров уже не обойтись.

Среди развитых стран только в Японии и Южной Корее второй год подряд наблюдается абсолютное падение числа рабочих мест. Сокращение численности работающих в Японии (на 2,6% за последние два года) отражает не только влияние циклического спада, но кризис системы пожизненного найма. В Японии сокращение с (которое началось с 1997 г.) стандартной рабочей недели с 48 до 40 часов было произведено в рамках государственной программы повышения качества жизни. В определенной степени это смягчило безработицу, например, в 1997 году число безработных достигло 2,27 млн. человек (3,4%). Гибкие системы занятости стали внедряться в сфере промышленного производства и сервиса на средних и мелких предприятиях в негосударственном секторе. Их применение позволяет снизить уровень безработицы. Системы гибкой занятости предполагают выбор графиков организации труда руководителями предприятий и учебных учреждений (тип «А») или самими работниками (тип «Б»). Система «А» стала внедряться на предприятиях с непрерывным или конвертерным производством [6;29].

За последние десятилетия американский рынок труда претерпел существенную эволюцию. Одна из новых тенденций, – деление единого рынка рабочей силы на несколько практически не конкурирующих между собой сегментов. В частности, существуют два независимых друг от друга рынка рабочей силы, основанных на профессионально – квалификационном делении занятых: специалисты с высшим образованием, управляющие, высококвалифицированные рабочие, а также техники, административно вспомогательный персонал и работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. На функционирование рынка труда в США влияет и снижение степени охвата работников профсоюзным движением. Только за последние годы она заметно сократилась – с 20,1% в 1997 г. до 14,5% в 2010 г. Это делает рынок более мобильным в следствии уменьшения влияния профсоюзов на процесс заключения коллективных договоров и установления размеров заработной платы.

Сегодня можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда в США: программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; программы содействия найму рабочей силы; программы по социальному страхованию безработицы (т.е. по выделению средств на пособия безработным).

В целом американский опыт функционирования рынка труда показывает, что, основываясь на базисных принципах рыночной экономики, он достаточно эффективно способствует рациональному использованию главного экономического ресурса страны – его трудового потенциала. Очевидно, что и в данной области требуется стимулирующее и регулирующее воздействие государства.

В России структура спроса на рабочую силу соответствует индустриальному обществу, решающему вопросы массового производства и насыщения рынка, в то время как спрос на американском рынке труда отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит индустриализация бизнес-процессов. Последствием нарастания кадрового голода в Америке стало повышение мобильности рабочей силы и уменьшение срока работы на одном месте. В настоящее время 2/3 сотрудников американских компаний работают на одном месте менее пяти, а ? – менее двух лет. Для решения проблемы дефицита кадров Штаты стали развивать рынок временного персонала. На российском же рынке такие услуги только начинают появляться, так как рабочая сила на нем по-прежнему не очень дорогая, а деятельность предприятий не очень гибкая. Но хотя доля спроса на временный персонал в России сегодня не превышает и 10%, темпы его роста опережают спрос на постоянных сотрудников. Следующее важное отличие: в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас– не более 20%. Однако на основании сравнения сегментов рынка и истории развития кадрового рынка в России можно прогнозировать, что в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных областях.

Как мы уже отметили, дефицит кадров – явление общемировое. За последние 5 лет в Европе, также как в США и России, ситуация на рынке труда сильно изменилась. Но в отличие от США, в Европе кандидаты не спешат менять работу, а компании, стараясь экономить, все чаще закрывают вакансии путем реорганизации внутренних позиций и перераспределения обязанностей. Для европейских стран, так же как и для Штатов, лидерами спроса являются финансовые специалисты. Но структура спроса на финансистов разная: в Европе, как и в России, наблюдается большой дефицит корпоративных финансистов, в то время как в США наиболее востребованы специалисты сферы финансовых услуг (банковских, инвестиционных, страховых). Безусловно, спрос на корпоративных специалистов в области финансов за последние годы тоже претерпел значительные изменения. И у нас, и в Европе требуются не просто квалифицированные бухгалтеры, а финансисты, понимающие бизнес-процессы компании, принимающие участие в и развитии и умеющие прогнозировать будущее.